# data[].attributes.headline
слишком много совеща

# data[].attributes.body
слишком много совещаний, не  всегда есть повестка, структура встречи, долго собираемся с мыслями, вопросами

# data[].attributes.headline
Нет понимания, какого итога хотим достичь

# data[].attributes.subject
Нет понимания, какого итога хотим достичь

# data[].attributes.headline
его нет, все пишут по работе, когда вздумается

# data[].attributes.subject
его нет, все пишут по работе, когда вздумается

# data[].attributes.headline
нет протокола планер

# data[].attributes.body
нет протокола планерки

# data[].attributes.headline
Не вовремя закрываем

# data[].attributes.body
Не вовремя закрываем вакансии

# data[].attributes.headline
Не достаточная квали

# data[].attributes.body
Не достаточная квалификация, тратим много времени на задачи

# data[].attributes.headline
Не описаны процессы 

# data[].attributes.body
Не описаны процессы в подразделениях, зоны ответственности пересекающиеся

# data[].attributes.headline
Иногда приглашены люди, которые не нужны на встрече

# data[].attributes.subject
Иногда приглашены люди, которые не нужны на встрече

# data[].attributes.headline
нет организованного обучения по продуктам для новичков с экзаменами по итогам 

# data[].attributes.subject
нет организованного обучения по продуктам для новичков с экзаменами по итогам 

# data[].attributes.body
достиг потолка в проф развитии, больше некуда расти

# data[].attributes.headline
Время на дорогу в оф

# data[].attributes.body
Время на дорогу в офис

# data[].attributes.headline
нет диалога с руково

# data[].attributes.body
нет диалога с руководителем (обсуждения итогов года и планов на будущее)

# data[].attributes.headline
не довольны, ДМС очень скудное

# data[].attributes.subject
не довольны, ДМС очень скудное

# data[].attributes.headline
нужно больше офлайн активностей?

# data[].attributes.subject
нужно больше офлайн активностей?

# data[].attributes.headline
нет четкого тайминга-обсуждение уходит в сторону, не успеваем обсудить тему встречи

# data[].attributes.subject
нет четкого тайминга-обсуждение уходит в сторону, не успеваем обсудить тему встречи

# data[].attributes.headline
Соц.пакет слабо напо

# data[].attributes.body
Соц.пакет слабо наполнен, особенно для регионов. Английский, фитнес- скидки ниочем

# data[].attributes.headline
Льгот как таковых крайне мало, и они оставляют желать лучшего

# data[].attributes.subject
Льгот как таковых крайне мало, и они оставляют желать лучшего

# data[].attributes.headline
Много задач прилетаю

# data[].attributes.body
Много задач прилетают с пометкой сделать срочно

# data[].attributes.headline
нет матрицы ответств

# data[].attributes.body
нет матрицы ответственности

# data[].attributes.headline
продумать рост в качестве эксперта в небольших подразделениях 

# data[].attributes.subject
продумать рост в качестве эксперта в небольших подразделениях 

# data[].attributes.headline
нет модератора/фасилитатора, следящего за регламентом и выработкой решения - никто не управляет встречей

# data[].attributes.subject
нет модератора/фасилитатора, следящего за регламентом и выработкой решения - никто не управляет встречей

# data[].attributes.headline
Быстрый рост, нет пр

# data[].attributes.body
Быстрый рост, нет процессов, регламентов, зон отвественности

# data[].attributes.headline
Нет карьерных маршру

# data[].attributes.body
Нет карьерных маршрутов, нет грейдинга

# data[].attributes.headline
Много времени уходит

# data[].attributes.body
Много времени уходит на то, чтобы разобраться в процессе

# data[].attributes.headline
Не описаны опять же 

# data[].attributes.body
Не описаны опять же эти процессы в отделах. Не понятно, какие компетенции в отделах.

# data[].attributes.headline
хотели бы, чтобы ОС была чаще от руководителя и более конструктивная 

# data[].attributes.subject
хотели бы, чтобы ОС была чаще от руководителя и более конструктивная 

# data[].attributes.headline
встречу собирают по вопросу, который проще и быстрее обсудить голосом по телефону

# data[].attributes.subject
встречу собирают по вопросу, который проще и быстрее обсудить голосом по телефону

# data[].attributes.headline
Льгот кроме дмс и не

# data[].attributes.body
Льгот кроме дмс и нет

# data[].attributes.headline
Стоматология не вход

# data[].attributes.body
Стоматология не входит по умолчанию в Москве

# data[].attributes.headline
Не продаём свои льго

# data[].attributes.body
Не продаём свои льготы - корп библиотека (может сотрудники не знают)

# data[].attributes.headline
нужна регулярная-чтобы сотрудник понимал, к какому сроку у него будет возможность обсудить свои вопросы

# data[].attributes.subject
нужна регулярная-чтобы сотрудник понимал, к какому сроку у него будет возможность обсудить свои вопросы

# data[].attributes.headline
нет инфо об открытых вакансиях в компании

# data[].attributes.subject
нет инфо об открытых вакансиях в компании

# data[].attributes.headline
нет понимания как двигаться в процессе перехода на новую должность

# data[].attributes.subject
нет понимания как двигаться в процессе перехода на новую должность

# data[].attributes.headline
Скидки на фитнес ни 

# data[].attributes.body
Скидки на фитнес ни о чем, их можно получить без корп покупки абонемента

# data[].attributes.headline
цель ОС - развитие, корректировка поведения и работы сотрудника: нужен итог встречи, резюме - а не поговорили и разошлись

# data[].attributes.subject
цель ОС - развитие, корректировка поведения и работы сотрудника: нужен итог встречи, резюме - а не поговорили и разошлись

# data[].attributes.headline
Нет регламентов неко

# data[].attributes.body
Нет регламентов некоторых, ценностей

# data[].attributes.headline
То, что говорила Аня

# data[].attributes.body
То, что говорила Аня про ипотеки может быть мотиватором молодых спецов, особенно если скидка на процент привязана к работодателю (это уже важно нам)

# data[].attributes.headline
Зоны ответственности

# data[].attributes.body
Зоны ответственности пересекаются, и кусок процесса падает между стульев - никто не берёт, полагаясь на другого

# data[].attributes.headline
нет структурированного подхода к системе льгот

# data[].attributes.subject
нет структурированного подхода к системе льгот

# data[].attributes.headline
нет понимания у руководителей, что ОС -это сильный инструмент управления, не умеют им пользоваться

# data[].attributes.subject
нет понимания у руководителей, что ОС -это сильный инструмент управления, не умеют им пользоваться

# data[].attributes.headline
простой процесс занимает много времени, масса ненужный таблиц, дублирующих друг друга

# data[].attributes.subject
простой процесс занимает много времени, масса ненужный таблиц, дублирующих друг друга

# data[].attributes.headline
Скрываем вакансии, б

# data[].attributes.body
Скрываем вакансии, боимся интереса сотрудников к гашим некоторым вакансиям, потому что требования одинаковые еочти, а оплата разная

# data[].attributes.headline
нужно выстроить процессы и установить четкие правила взаимодействий на всю компанию

# data[].attributes.subject
нужно выстроить процессы и установить четкие правила взаимодействий на всю компанию

# data[].attributes.headline
заявки на обучение о

# data[].attributes.body
заявки на обучение остаются без ответа

# data[].attributes.headline
не проработаны процессы, задачи сыпятся комом и люди спешат закончить задачи 

# data[].attributes.subject
не проработаны процессы, задачи сыпятся комом и люди спешат закончить задачи 

# data[].attributes.headline
нет умения давать ОС

# data[].attributes.subject
нет умения давать ОС

# data[].attributes.headline
нет культуры давать ОС

# data[].attributes.subject
нет культуры давать ОС

# data[].attributes.headline
Слишком много обязанностей в одной должности, из за этого много задач, с которыми сложно справиться

# data[].attributes.subject
Слишком много обязанностей в одной должности, из за этого много задач, с которыми сложно справиться

# data[].attributes.headline
нет инструмента для синхронизации команд

# data[].attributes.subject
нет инструмента для синхронизации команд

# data[].attributes.body
обозначать сроки и ставить их адекватно (давать минимум 2 дня на задачу) если нужно меньше, устно уточнять а могут ли

# data[].attributes.headline
Правила переписки

# data[].attributes.subject
Правила переписки

# data[].attributes.body
создать правила переписки

# data[].attributes.headline
запросить обратную связь

# data[].attributes.subject
запросить обратную связь

# data[].attributes.headline
масштабировать практику Дозора по 1-2-1 встречам

# data[].attributes.subject
масштабировать практику Дозора по 1-2-1 встречам

# data[].attributes.headline
Лимит и кафетерий льгот

# data[].attributes.subject
Лимит и кафетерий льгот

# data[].attributes.headline
Базовые льготы: мат помощь за свадьбу и детей

# data[].attributes.subject
Базовые льготы: мат помощь за свадьбу и детей

# data[].attributes.headline
скидки партнеров улучшить

# data[].attributes.subject
скидки партнеров улучшить