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Puntos a resolver

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Que asunto lo causo, que otros problemas??

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Identificar las partes y descubrir sus persepciones

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La Resolución. es mandar a llamar a las personas involucradas, para ver la solución, para tener mas clara todo el problema, y estar en la mejor disposición, para que ninguna de las partes salga afectada. 

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La Resolución. es mandar a llamar a las personas involucradas, para ver la solución, para tener mas clara todo el problema, y estar en la mejor disposición, para que ninguna de las partes salga afectada. 

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Resolución conflicto

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En este caso es necesario e importante la comunicación, ya que de parte de la directora saliente se le debió comunicar con anterioridad lo que estaba sucediendiendo nunca dejarlo ya para el cierre del ciclo escolar, ya que tiene razón de enojo, molestia porque ella sigue siendo la persona responsable ante cualquier institución del ministerio de educacion, y aparte de eso de los dueños del colegio deben de reconocerle economicamente sobre sus cualidades adquiridas en funcion al trabajo y a su responsabilidad que tiene ante la institucion. 

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En este caso es necesario e importante la comunicación, ya que de parte de la directora saliente se le debió comunicar con anterioridad lo que estaba sucediendiendo nunca dejarlo ya para el cierre del ciclo escolar, ya que tiene razón de enojo, molestia porque ella sigue siendo la persona responsable ante cualquier institución del ministerio de educacion, y aparte de eso de los dueños del colegio deben de reconocerle economicamente sobre sus cualidades adquiridas en funcion al trabajo y a su responsabilidad que tiene ante la institucion. 

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Lidia Urias.

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3.  Observar: Caracteres y temperamentos

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3.  Observar: Caracteres y temperamentos

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   Chriss         1. Reconocer el conflicto

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   Chriss         1. Reconocer el conflicto

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PERSONA /PROBLEMA/ PROCESO.

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Caso:  En un colegio de la Ciudad de Guatemala se hace cambio de Director, ya que la Licenciada que aperturó el centro educativo desea retirarse.  Los dueños del Centro educativo, deciden contratar a un PEM para que cubra el puesto, de lo cual se notifica a la Licenciada.  (proceso que se hace ante el Ministerio y no necesariamente se involucra al director saliente).   Ya casi al finalizar el año le notifican a la Licenciada que no se pudo hacer el cambio ya que la persona designada para el puesto no cumple las calidades.   Nuevamente se le solicita el apoyo  a la Licenciada para que brinde firmas en los procesos de egreso y actividades con graduandos.  Se genera una molestia  ya que  debe tomarse en cuenta su importancia y representación  ante el MINEDUC, la cual debe ser  reconocida  tanto moral como economicamente por todo el riesgo y repercusiones que puede presentar.

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Caso:  En un colegio de la Ciudad de Guatemala se hace cambio de Director, ya que la Licenciada que aperturó el centro educativo desea retirarse.  Los dueños del Centro educativo, deciden contratar a un PEM para que cubra el puesto, de lo cual se notifica a la Licenciada.  (proceso que se hace ante el Ministerio y no necesariamente se involucra al director saliente).   Ya casi al finalizar el año le notifican a la Licenciada que no se pudo hacer el cambio ya que la persona designada para el puesto no cumple las calidades.   Nuevamente se le solicita el apoyo  a la Licenciada para que brinde firmas en los procesos de egreso y actividades con graduandos.  Se genera una molestia  ya que  debe tomarse en cuenta su importancia y representación  ante el MINEDUC, la cual debe ser  reconocida  tanto moral como economicamente por todo el riesgo y repercusiones que puede presentar.