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- Reuniones /acciones que no generen valor (mas efectividad)
- Explicaciones

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- Miedo al fracaso
- Reciclar conversaciones
- Enfoque en lo que pasó y no en lo que hay que hacer
- Justificaciones

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- Foco en prioridades organizacionales
- Velocidad en la ejecucion y alcance de resultados
- Celebrar resultados y compartir desde lo informal
- Promover conversaciones que generen desafío

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- Cultura de compromiso y enfoque en Resultados
- Clima de Confianza, seguridad y aprendizaje
- Desafio entre todas las partes

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Visitas a sites, que todos vean al SMT no solo al del area funcional.

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Pensar más de forma organizacional en todas las areas y menos desde la funcion unicamente

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Explicaciones ante no logro de resultados

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Explicaciones ante no logro de resultados

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la velocidad para ejecutar acciones/planes acordadas

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Tiempo de las reuniones ser más efectivos

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iniciar siempre desde un plan de trabajo que tenga compromisos en tiempos y resultados que sean alcanzables.

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Cultura de compromiso, si se acuerda se hace sin tener que hacer follow up continuamente

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Buscarnos entre nosotros por apoyo/consultas

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El logro colectivo supera al logro individual

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El logro colectivo supera al logro individual

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El cumplimiento de objetivos/responsabilidades en tiempo

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Conversaciones desafiantes hasta llegar a compromisos

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Conversaciones desafiantes hasta llegar a compromisos

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Celebraciones, ver más lo bueno y reconocerlo

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La planificacion para organizacion de tareas y reuniones

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Enfoque en lo que paso y no en lo que hay que hacer

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Enfoque en lo que paso y no en lo que hay que hacer

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Ambiente de seguridad, confianza y aprendizaje.

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Espacios de celebración y reconocimiento

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Espacios de celebración y reconocimiento

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Cultura de enfoque en resultados

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Equipos con el perfil requerido para enfrentar apropiadamente los desafios de la organizacion en los proximos años

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Tener que dar seguimiento varias veces a las cosas que ya se acordaron

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Tener que dar seguimiento varias veces a las cosas que ya se acordaron