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Site de l'universite :

http://www.univ-paris3.fr/campagne-de-depistage-covid-19-721115.kjsp?RH=ACCUEIL

extrait : Attention : Durant ces deux jours de campagne de dépistage, la salle de la Clef ne sera pas accessible aux étudiantes et étudiants pour travailler.

Message général du 10/12 à 19:34  :

" Cher.e.s collègues,

Cher.e.s étudiant.e.s,

En raison d'une recrudescence de cas de covid-19 au sein de l'université, une campagne de dépistage par tests antigéniques sera effectuée par la Fondation française de sauvetage et de secourisme en lien avec l'Agence régionale de santé d'Ile-de-France lundi 13 et mardi 14 décembre prochain de 9h à 17h sur le campus Censier, dans le hall d'entrée menant à la salle de la Clef.

Les tests seront gratuits et accessibles à tous, quelles que soient les situations individuelles (nous vous prions néanmoins, pour ceux qui en disposent, de vous munir de votre carte vitale).

Enfin, durant ces deux jours, je vous informe que la salle de la Clef restera accessible aux étudiants qui souhaitent y travailler.

Bien cordialement,"

Alors salle de la clef ouverte ou pas ????

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Les appariteurs du monde anglo, rue de l'école de médecine, doivent être remplacés par une entreprise extérieure de gardiennage. C'est en train de se mettre en place.

Le service rendu sera-t-il équivalent ?

Les collègues du monde anglo ne semblent pas être au courant ? Quel est leur avis ?

Pourquoi la fac n'a pas embauché de CDD pour faire face aux absences des agents (longue maladie...) ?

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Du jamais vu : une école de réputation internationale, qualifiée de fleuron de la Sorbonne Nouvelle, se retrouve sans locaux, SDF. Après trois années de report du déménagement, Paris Dauphine perd patience et congédie ses locataires, contraints de quitter les lieux quasi séance tenante. Le soutien de la tutelle a trouvé sa limite et l'ESIT a à peine trois semaines pour préparer un déménagement et PARTIR. Où ? C'est bien le problème, nulle part ! Plus de bureaux pour les administratifs, plus de salles de cours pour les étudiants. Pour combien de temps ? Surprise, on ne sait pas. La solution ? Le 100% télétravail et les cours à distance évidemment, on a tous tellement aimé ça que ça nous manquait. Il semble que la crise sanitaire n'ait pas suffi.
Dialoguer avec les personnels et les usagers, recueillir leur avis ou ne serait-ce que les informer ? Quelle idée ! C'est une sacrée leçon qui nous est donnée : comment mettre à terre une équipe motivée et rompre la confiance en deux temps trois mouvements... Chapeau bas !
La transparence et l'implication de la direction de l'ESIT suffiront-ils à maintenir la cohésion nécessaire pour faire face à cette situation inédite dans un contexte général déjà très tendu ? Suite au prochain épisode.

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Un accroissement temporaire ou saisonnier d'activité... depuis plusieurs années !

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Un accroissement temporaire ou saisonnier d'activité... depuis plusieurs années !

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Quand le contrat qu'on t'a fait signer indique qu' "il est établi pour faire face à un accroissement temporaire ou saisonnier d'activité" alors que cela fait plusieurs années qu'il y a quelqu'un à plein temps dessus... donc dans l'illégalité la plus totale.

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Puisqu'on nous oppose toujours la loi... 

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Puisqu'on nous oppose toujours la loi... 

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L.2281-1 : Les salariés bénéficient d’un droit à l’expression directe et collective sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur travail.
L.2281-2 : L’expression directe et collective des salariés a pour objet de définir les actions à mettre en œuvre pour améliorer leurs conditions de travail, l’organisation de l’activité et la qualité de la production dans l’unité de travail à laquelle ils appartiennent et dans l’entreprise.
L.2281-3 : Les opinions que les salariés, quelle que soit leur place dans la hiérarchie professionnelle, émettent dans l’exercice du droit d’expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement.
L.2281-4 : Le droit des salariés à l’expression directe et collective s’exerce sur les lieux et pendant le temps de travail. Le temps consacré à l’expression est rémunéré comme temps de travail.

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Mais où est le médecin de prévention? .....

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Mais où est le médecin de prévention? .....

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Mais où est le médecin de prévention? L'infirmière? L'assistant-e sociale? Quid de la santé des agents, des RPS? Nada. Rien. Du vent. On nous propose d'aller voir un médecin agréé qui n'a aucune compétence en matière de santé au travail et dont la consultation sera connue des RH. C'est honteux mais ça en dit long sur le respect que l'on porte à ceux qui font fonctionner cette université

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C'est moi qui me fais des idées, ou depuis que ce mur a été créé les CR des réunions des services ne circulent plus ?
Certains n'assumeraient pas complètement ce qu'ils y disent avec force et conviction ?

Merci pour cette belle idée, un des rares espaces d'échanges sans bâillon ! Si ça vaut un procès aux organisations syndicales, je ne doute pas qu'elles sauront répondre qu'il serait plus utile de prendre en compte ce qui y est décrit.

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Connaissez-vous la Chanson de Charles Trenet : QUE RESTE-T-IL ....

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Connaissez-vous la Chanson de Charles Trenet : QUE RESTE-T-IL ....

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QUE RESTE-T-IL DE NOS «SERVICES» …. Certes un début du refrain un peu adapté.

Prenons le service informatique :
4 postes gestion / achats (CAAP) soit 3 suppressions et le seul poste restant est vacant;
Le support informatique, service qui aide les étudiants, les enseignants, les administratifs, perd 3 postes (renforts nation (on n’y est pas encore) + retraite).
Et au niveau de la branche « AD » 1 poste non pourvu pour Apogée et les applications métiers, 1 poste supprimé pour le départ  d'un titulaire à la retraire en 2022.
Le directeur de cette sous direction quitte Paris 3, car il estime qu'il n'a plus les moyens de remplir ses missions. Ce dernier départ va très probablement en entraîner d'autres dans les prochains mois.
Faisons le point des autres services, hummm c'est pas mieux !

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Des collègues ont appris par les syndicats, via les documents de la campagne d'emploi, qu'ils changeaient de chef, ils étaient à la DAI, aux PSN, à l'IHEAL, à la DIRVED... Il est annoncé qu'ils vont tous partir à la DCVP....

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Promotion 2022 - Qui sera le lauréat ou la lauréate? 

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Promotion 2022 - Qui sera le lauréat ou la lauréate? 

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Comme promis de nombreux concours Biatss seront ouverts en 2022.  Youpi !
Mais qui sera sacrifié pour garantir à un ou une autre sa place au soleil?

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Les concours publiés sans tenir au courant certains des collègues dont le poste est concerné

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Les concours publiés sans tenir au courant certains des collègues dont le poste est concerné

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... et qui ne peuvent pas s'inscrire aux préparations des concours à temps pour les préparer

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Courrier de l'union CGT FERC Sup en réponse à la plainte de l'université contre ce mur

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Courrier de l'union CGT FERC Sup en réponse à la plainte de l'université contre ce mur

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Le directeur a convoqué une réunion pour annoncer :

La suppression de 3 postes au département de l'immobilier (cad la suppression du département) dont les compétences seront transférées au service commun de Paris 3. Ce choix ne semble pas raisonnable vu le patrimoine immobilier de la BSG et la nécessité d'avoir des personnes sur place.

La suppression de 3 postes aux affaires générales

Le directeur a dit avoir été informé la veille...

Il a été annoncé par ailleurs que Paris 3 allait modifier la paiement des heures bonifiées effectuées par les magasiniers à partir de 19h. Jusqu'ici ils étaient payés en heure supplémentaire (soit selon les indices entre 13 et 19€ brut de l'heure). Il seront désormais payés 11€ brut intégré dans la  Prime de Performance Collective (PPC)  vu qu'il ne s'agit pas d'heure sup mais d'une bonification pour horaires tardifs.
Tout cela a pris les collègues de court et les a choqués profondément. Cela s'ajoute à la suppression programmé du bon vêtement.

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Travailler à la Sorbonne Nouvelle c’est :

Devoir rendre un service de qualité aux étudiants sans en avoir les moyens (humains/temps/formation). Redoubler d’effort pour que cela tienne.

Recevoir un salaire qui ne permet pas de se loger/manger convenablement lorsque l’on habite à Paris

Ne pas savoir de quoi demain sera fait (renouvelé or not?)

On pourrait presque croire que la morale chrétienne plane au-dessus de nos têtes et que l’on peut tous prétendre à être des saints : donner donner donner, vivre dans l’ascèse, la vie c’est fait pour en 🤬, le travail plus c’est dur mieux c’est.

L'institution ne reconnaît aucune valeur au travail que je fournis. Alors je vais m’en accorder moi-même et partir.

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Le président a annoncé lors du CA du 29 octobre 2021 qu'il portait plainte contre le mur. Ce mur attestait déjà des restrictions de l'autonomie au travail, des restrictions des périmètres délibératifs et consultatifs au sein de notre université. Il va désormais attester du désir de réduire la parole des collègues et de leurs représentants syndicaux.

Il a dans cette logique été dit au CA que cette décision valait pour information... et ne pouvait être débattue voire même discutée par les conseillers.

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A la recherche des commissions et des GT disparus

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A la recherche des commissions et des GT disparus

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GT d'examen des fiches santé et sécurité au travail
GT Handicap
GT Risques psychosociaux
Commission de l'aide sociale

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Les listes « Reconstruire Ensemble la Sorbonne Nouvelle » offrent une vraie alternance pour tourner la page d’un système non seulement opaque mais injuste et inefficace.
Elles vous proposent non pas des promesses inconsidérées mais un projet élaboré en commun, alliant le pragmatisme et l’exigence démocratique à des principes de solidarité et de responsabilité sociale et environnementale.

Ce projet se décline en six orientations principales :

1. Remettre la démocratie au cœur de notre université

2. Mieux travailler ensemble

3. Développer un enseignement et une recherche de qualité

4. Augmenter nos ressources, optimiser leurs usages

5. Promouvoir la Sorbonne Nouvelle

6. Repenser nos relations extérieures
(profession de foi RESoN 18/03/19)

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Ce mur est tapissé d'immondes sornettes et autres billevesées les plus infâmes les unes que les autres, atteignant un niveau d'ignominie et de sauvagerie que la bête la plus répugnante n'atteindra jamais.

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Les collègues qui pleurent à la sortie des réunions, des conseils, des rendez-vous... C'est insupportable.

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Des postes fleurissent à la Sorbonne Nouvelle dans plusieurs services d'autres se fanent et tout cela sans passer par les instances.
La Sorbonne Nouvelle, c'est magique 🎩🐰🌷

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Vacataire pour le SFC de Sorbonne Nouvelle

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Vacataire pour le SFC de Sorbonne Nouvelle

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Bonjour,
Promesse d'embauche orale début septembre 2021 pour un début de cours d'anglais prépa pour l'examen Cambridge Advanced English intervenant les samedis de 9h à 13h depuis le 2 octobre, je n'ai toujours pas eu de contrat ou même été contacté par une personne habilitée pour me faire signer un contrat. Il paraît que c'est un problème informatique. Mais un contrat sous Word est possible à rédiger, que je sache ? A moins que tous les ordinateurs de la fac soient HS.
Que faire ?

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Bureau des Enseignement Transversaux en souffrance 

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Bureau des Enseignement Transversaux en souffrance 

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Le BET est en sous effectif depuis plusieurs années.
En cette rentrée ils ne sont plus que 2 pour traiter les enseignements transversaux de TOUS les étudiants de l'Université !

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Chouette un nouveau mur, juste une question l'ancien mur mis en place par la présidence: https://padlet.com/SorbonneNouvelle/mmpanpdzmvaq

Il y a encore des questions de posées et sans réponses depuis plus d'un an, es t-il passé a la trappe?

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Poste supprimé... Et aujourd'hui plus de contrôle amiante programmé, pas de plan de surveillance CO2 en cours, des demandes hygiènes et sécurité en attente...

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Quelle bonne idée d’orchestrer une restructuration majeure des personnels et services en même temps que le déménagement à Nation. L’un ou l’autre étant déjà très compliqué à gérer.

Plus de salles et plus d’équipements mais moins de personnels pour les gérer..

Quelle sera la logique d’implantation des personnels dans les nouveaux bureaux si les organigrammes sont largement modifiés?

Beaucoup de choses qui fonctionnaient hier ne marchent plus aujourd’hui. Mais comme on ne sais plus qui fait quoi entre les différents services, on se tourne vers la présidence. La réponse est « ça attendra le déménagement à Nation ». Le changement de bâtiment, c’est certain, résoudra tous les problèmes!

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L'infirmière de prévention de l'établissement

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L'infirmière de prévention de l'établissement

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Détachement non renouvelé en juin, prévenu quelques jours avant la date, sans respect des délais légaux. Et poste non pourvu à cette heure...

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Je dis aussi merci pour ce mur où s'affichent de saines expressions, de la mesure, le droit de critiquer et le droit de répondre. Un mur du nôtre, un mur à dires, un mur mesuré.
Mais pourquoi le dénoncer autrement que sur lui-même ? Notre rationalité est très fortement mise à l'épreuve ces derniers temps.

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Poussé dehors... poste toujours non pourvu.

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Afin de le mener à bien, la méthode que je défendrai aux côtés de vos futur.e.s représentant.e.s se résume à la séquence suivante, pour le traitement de chaque dossier :

1. Informer afin que chacun.e puisse se faire une opinion éclairée

2. Écouter toutes les parties prenantes et assurer leur concertation

3. Agir selon un cap défini en commun

4. Communiquer des résultats pour impliquer notre communauté en lui rendant compte
(…)

Seul le respect scrupuleux de règles déontologiques et d’un principe de collégialité nous permettra de nous réapproprier nos institutions en redonnant à nos instances leurs véritables missions. C’est ainsi seulement que nous ferons de notre université un modèle aux plans pédagogique et scientifique aussi bien qu’éthique.

(PF RESoN 18/03/19)

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Je regrette de n'avoir pas davantage soutenu notre médecin, notre assistant social, nos contractuelles, nos vacataires, nos chargées de cours...

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Un grand merci pour ce mur d’échange

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Et en  avant vers l'Université de la Magie!

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Et en  avant vers l'Université de la Magie!

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Tu as aimé Harry Potter ?   Eh bien Bienvenue à l'Université de la Magie !
Où le sort " Reducto" est appliqué aux personnels , mais pas à la charge de travail  et aux tâches demandées!
Ou les personnels subissent + ou - fortement  le sortilège Impérium :-)

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C'est nouveau, ça vient de sortir pendant le confinement: la carte des emplois n'est plus présentée au CA

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C'est nouveau, ça vient de sortir pendant le confinement: la carte des emplois n'est plus présentée au CA

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PV du CA du 18/12/20: "Dans un souci de respect des prérogatives de chacune des instances, la carte des emplois n’a              pas été transmise aux conseillers, car c’est au CT de se prononcer sur cet aspect. Elle lui sera d’ailleurs soumise lors de sa prochaine séance, prévue le 2 février. Le CA est quant à lui spécifiquement chargé de veiller au respect du plafond d’emplois et de délibérer sur la répartition, par catégories, des emplois fournis par l’Etat."

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La nature a horreur du vide. Il restait du blanc dans la devise de l'établissement, sous les trapèzes du nouveau logo à 15 000 euros.

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<< Avant vous ne faisiez rien et en plus vous le faisiez mal ! >>

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... Et si on revenait sur le décret du 27 avril 1848 ? Le service des Ressources Humaines s'en trouverait allégé.

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... Et si on revenait sur le décret du 27 avril 1848 ? Le service des Ressources Humaines s'en trouverait allégé.

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Les promotions et la question de l'exemplarité 

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Les promotions et la question de l'exemplarité 

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Est-il normal qu'au bout de 3 mois un poste d'IGR soit publié alors qu'il est expliqué aux personnels qu'il faut au moins 1 an de présence à l'université pour prétendre éventuellement à une promotion de ce type ?

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« Le fonctionnaire est un être de silence ; il sert, il travaille, il se tait » (Michel Debré)

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« Le fonctionnaire est un être de silence ; il sert, il travaille, il se tait » (Michel Debré)

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... soit le moment "culture" (un peu datée sur le plan des mœurs managériales) de notre direction d'établissement

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Puisque notre direction est friande d'antiquités, nous lui suggérons pour sa prochaine réunion "C'est la nature qui, par des vues de conservation, a créé certains êtres pour commander, et d'autres pour obéir", Aristote ou encore (c'est sûr ça va plaire) "Un chef, c'est fait pour cheffer" Jacques Chirac

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Un escape game !
Vous êtes fonctionnaires dans un service des impôts dans les années 60.... parviendrez-vous à en sortir pour rejoindre un établissement d'enseignement supérieur du 21e siècle ?

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- pertes de postes à la DNUM
- pertes de poste à la bibliothèque Gaston Baty qui ne peut plus fonctionner normalement
etc.

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Les 9 fins de contrats notifiées en Arts et Médias

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Les 9 fins de contrats notifiées en Arts et Médias

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Les mutations vers la DAF non compensées

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Les mutations vers la DAF non compensées

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Les postes "mutualisés", ex de celui DPIL à la BSB

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Les postes "mutualisés", ex de celui DPIL à la BSB

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Non seulement le CHSCT n'a pas accès aux plans... mais les chefs de service n'ont accès qu'à leur étage et ne semblent pas avoir le droit de diffuser aux collègues ! Comment préparer le déménagement dans ces conditions ?

La présidence précédente avait classé les plans "secret défense" (sic). La nouvelle ne fait pas mieux !

Là, même la localisation des copieurs est secrète :-)

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Quatre collègues étaient présents... Plus personne depuis le 1er septembre... Directeurs et sous-directeurs assurent le suivi des commandes, la distribution des téléphones, le courrier... C'est la bonne gestion de notre présidence !

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Qui envoie des messages le WE et le soir ? 

# data[].attributes.subject
Qui envoie des messages le WE et le soir ? 

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La présidence avait décidé de promouvoir la qualité de vie au travail. et donc la déconnexion. Mais un membre de la direction continue d'envoyer des messages en dehors des heures de bureau, alors que le président avait acté en CHSCT que la direction devait montrer l'exemple... Le week-end et le soir, on se déconnecte !

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Qui crie et agresse en réunion de services ?

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Qui crie et agresse en réunion de services ?

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Au mépris des règles élémentaires de management ou de la prévention des RPS...

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Qui se plaint que ce qui se dit en réunion de services arrive le lendemain dans les communications syndicales ? 

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Qui se plaint que ce qui se dit en réunion de services arrive le lendemain dans les communications syndicales ? 

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Au mépris du professionnalisme des collègues et du droit syndical...

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NATION - Mise à disposition des plans.
Les membres du CHSCT ont appris fortuitement que tous les chefs de services avaient reçu les plans de Nation les concernant sous forme de documents de travail. Ils sont très surpris de ne pas être associés à ce dossier. Il serait improductif et contraire aux missions du CHSCT de n'impliquer cette dernière instance qu'en fin de chaîne, une fois tous les choix effectués et le dossier bouclé. Ils réclament dès à présent l'accès à tous ces documents de travail pour pouvoir remplir correctement les missions décrites à l'article 51 du décret 82-453.

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Le déménagement à Nation tarde? Vous piétinez de remplir vos cartons? Qu'à cela ne tienne, la Sorbonne Nouvelle vous invite à aller voir du pays sans plus attendre.
Pour assurer la continuité du service au sein de notre Université, pensez à bien paramétrer votre messagerie professionnelle:
Bonjour,
Je ne travaille plus à la Sorbonne Nouvelle. Pour toute question, vous pouvez vous adresser à la DRH (drh@sorbonne-nouvelle.fr), au DGS (dgs@sorbonne-nouvelle.fr) et à la Présidence (presidence@sorbonne-nouvelle.fr).

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"L'université se fait accompagner par un prestataire extérieur pour effectuer un point global de la situation sur Censier après plusieurs années au suivi lacunaire."
Comme sur tous les sujets, les services dysfonctionnaient complètement avant l'arrivée de la nouvelle équipe...
Mais maintenant, pas de test amiante en cette rentrée comme ça se faisait chaque année...

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L'administration de P3 remplace le médecin de prévention par un médecin agréé tant que ce premier est indisponible.
Le médecin agréé est celui qui vérifie l'aptitude physique à l'embauche, qui effectue les contrôles des arrêts de maladies, qui effectue des expertises médicales.
Ses missions n'ont pas de rapport avec le médecin de prévention qui lui doit s'assurer du bon état de santé des agents dans le cadre du travail.
De plus, il faut passer par l'administration pour voir un médecin dans le cadre de son travail. Cette procédure permet à l'administration de savoir qui va consulter le médecin.
Au niveau éthique, on peut faire mieux, non ?

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Fraude aux jours de congés !
Malgré plusieurs alertes des représentants des personnels vers l'administration, le calcul des jours de congés des personnels à temps partiel n'est pas juste (cf. la circulaire de rentrée). Devinez dans quel sens va l'erreur ?
Le "Guide du temps partiel des fonctionnaires", page 20, stipule que les 2 jours attribués pour le fractionnement des congés ne sont pas proratisés, ce que n'applique pas notre administration.
https://www.fonction-publique.gouv.fr/archives/retraites20061001/data/Public/documents/Guide_temps_partiel_FPE.pdf

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Opacité dans les promotions des personnels. Depuis cette année, la CPE n'a plus la compétence pour les promotions. La loi a été modifiée, maintenant, c'est le président qui décide des propositions de promotions à envoyer au ministère ou au rectorat. Il s'appuie sur les règles établies avec les partenaires sociaux et les avis des chefs de services. Personne n'a le contenu de ces listes pour savoir si les règles ont été suivies. Si un collègue estime être injustement lésé dans le choix de la présidence, il n'a pas les informations nécessaires pour effectuer les recours qu'il a droit d'utiliser.

# data[].attributes.body
Découvrez toutes les informations On Parle ici.
Il n'y a plus personne pour recevoir les étudiants. Les 125 tablettes et les 300 Netbooks offerts par la région ne sont plus prêtés et dorment dans des bureaux ou stocks faute de personnels dédiés. Bienvenue à la (Sor)Bonne Nouvelle pour nos étudiants.

# data[].attributes.body
PV du CA du 19/02/21: "Jamil Jean-Marc Dakhlia met en avant la nécessité de faire évoluer le mode de fonctionnement de la CEE [commission des emplois de l'établissement] : en confier la présidence au président de l’université permet à l’équipe de direction de rendre compte de façon directe des orientations stratégiques de la campagne d’emploi. La représentation des services au sein de la CEE sera également modifiée : il faudra trouver une formule qui améliore leur participation ainsi que la circulation de l’information. La CEE devra néanmoins conserver un fonctionnement fluide et efficace, ce qui signifie que les services ne pourront pas y être représentés dans leur totalité. Des propositions seront soumises à la commission des structures puis au CA."

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Bienvenue à nos nouveaux collègues de l'AEFE!

# data[].attributes.subject
Bienvenue à nos nouveaux collègues de l'AEFE!

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Bienvenue à notre DGS puis à la nouvelle directrice de la DEVU puis... ?

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Les injonctions de faire paradoxales s'ajoutant les unes aux autres, nous nous dirigeons doucement vers une dissonance cognitive aggravée ; Et si nous déménageons un jour ce ne sera pas à Nation, mais à Sainte-Anne ;-)

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Les injonctions de faire paradoxales s'ajoutant les unes aux autres, nous nous dirigeons doucement vers une dissonance cognitive aggravée ; Et si nous déménageons un jour ce ne sera pas à Nation, mais à Sainte-Anne ;-)

# data[].attributes.headline
Qui explique à l'ensemble des chefs de service qu'on ne leur fait pas confiance ?

# data[].attributes.subject
Qui explique à l'ensemble des chefs de service qu'on ne leur fait pas confiance ?

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Ca doit être une forme nouvelle de gestion des personnels : la défiance généralisée !

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Chasse aux sorcières à la Sorbonne Nouvelle.
Vous n'êtes pas d'accord avec les méthodes de la direction, il est interdit d'en parler sous peine de sanctions, représailles. C'est la politique par la peur !!

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Un poste à la Scolarité de l'UFR Arts & médias supprimé

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Un poste à la Scolarité de l'UFR Arts & médias supprimé

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La responsable de la Scolarité de l'UFR Arts & médias ayant changé de service, aucun recrutement n'a été fait depuis le mois de mars 2021, et les Inscriptions Administratives ont dû être effectuées par deux agents au lieu de trois.

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Les directions répètent qu'un accompagnement personnalisé est mis en place pour les contractuels remerciés en décembre ou en juin.
Mais comment un "accompagnement" pourrait-il être personnalisé pour celles et ceux qui travaillent dans l'UFR où l'entretien professionnel n'a pas été effectué depuis juin 2019 ?
Comment cet accompagnement peut-il prendre en compte les qualités, le métier et l'expérience de chaque individu concerné ? Comment le dossier vide ou trop ancien de ces contractuels peut-il leur donner la confiance nécessaire pour passer un concours ?
Que faire du silence à propos la différence de traitement de ces contractuels encore un peu plus précarisés ?

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Merci à la société "Coherences" d'avoir si bien coaché nos managers, nos impôts sont bien utilisés

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Les VP qui s'en vont ou qui changent de fonction

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Les VP qui s'en vont ou qui changent de fonction

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VP Dialogue Social et Développement Durable : remerciée
VP Relations Internationales : départ pour non cautionnement de la politique actuelle
VP Communication et Culture : Ne doit plus s'occuper de la communication
VP Numérique : Ah tiens c'est nouveau, c'était pourtant obligatoire au début du mandat...

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Le chantier prends l'eau, un p'tit peu, beaucoup. Le Chsct a été reçu par un nouvel ingénieur de l'Epaurif (engagé depuis un mois) qui a annoncé que tout était sous contrôle et qu'il n'y avait plus d’inondations importante du chantier. Qui croire ?

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L'université se défend d'accompagner les contractuels vers la sortie de la précarité. Mais pour beaucoup d'entre eux, il n'en est rien. Seuls celles et ceux qui se destinent à se titulariser par voie de concours seront aidés : ils recevront par mail la liste des concours et les dates d'inscription, ainsi que, pour les plus chanceux, des propositions de formation. Youhou !
Mais qu'en est-il des autres ? Celles et ceux qui souhaitent autre chose ? Qui ont un autre projet de vie ? Elles et ils sont laissés de côté. Aucune main ne leur est tendue. Et si elles ou ils pouvaient partir sans faire de vague et sans demander la moindre indemnité, ce serait encore mieux !