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- Contrato de aprendizaje: Cambia su naturaleza a un contrato de trabajo a término fijo.

- Terminación del contrato de trabajo: Se introducen condiciones más estrictas para la terminación con justa causa.

- Cotización a pensión: Se presentan cambios clave en la cotización para la pensión, afectando tanto a trabajadores dependientes como independientes.

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- Contratos a término indefinido: Se priorizan sobre otros tipos de contratos, buscando mayor estabilidad laboral.

- Contratos a término fijo: Ahora tienen un carácter excepcional y su duración máxima se reduce de tres a dos años.

- Contrato por obra o labor: Debe celebrarse por escrito, de lo contrario se considerará a término indefinido.

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Luego del 15 de julio de 2024 el trabajador deberá cumplir con un máximo de 46 horas semanales.

Para el 15 de julio de 2025 el máximo de horas laborales a la semana será de 44.

Se espera que para el 15 de julio de 2026 se logre el objetivo de implantar completamente esta normativa y que los trabajadores cumplan con un máximo de 42 horas laborales a la semana.

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¿Cuántas horas trabajará un empleado en 2024?

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¿Cuántas horas trabajará un empleado en 2024?

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El proceso de disminución de la carga laboral comenzó en julio de 2023 y seguirá en los próximos años con la siguiente programación: en julio de 2025, la jornada laboral bajará dos horas adicionales, y en julio de 2026, se reducirá nuevamente dos horas.

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¿Cuántas horas se va a trabajar en 2024?

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¿Cuántas horas se va a trabajar en 2024?

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Esta ley modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, para que la jornada laboral pase de 48 a 42 horas semanales.

Esta ley busca que los trabajadores tengan un mejor balance entre sus vidas personales y sus vidas laborales.

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CONTRATO OCASIONAL, ACCCIDENTAL O TRANSITORIO  

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CONTRATO OCASIONAL, ACCCIDENTAL O TRANSITORIO  

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Este tipo de contrato no es muy diferente al contrato de trabajo a término fijo; sin embargo, en este caso, se lleva a cabo por la necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria o accidental

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CONTRATO CIVIL POR PRESTACION DE SERVICIOS

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CONTRATO CIVIL POR PRESTACION DE SERVICIOS

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Un contrato civil por prestación de servicios ocurre de manera bilateral entre una empresa y una persona especializada en una labor específica.

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Este documento es una forma de contrato a término fijo, donde la finalización de labores no se da por fechas sino por el tiempo necesario para culminar la obra o labor contratada.

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El contrato a término indefinido es aquel donde no se acuerda una fecha de finalización.

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Es aquel documento que nace con una fecha definida de finalización.

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Un contrato laboral es un acuerdo entre trabajador y empleador, con el fin de sentar las bases de su relación de trabajo. Ambas partes se comprometen a cumplir con las obligaciones que dicta la ley.