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Se enfoca en cubrir la vacante laboral con un empleado que ya forme parte de la organización o que haya estado vinculado a ella, sin que esto implique una búsqueda fuera de la organización o relacionada con personas ajenas a la empresa

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Los procesos de búsqueda previos son un fondo de talento al que la empresa puede recurrir ante una vacante laboral.

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-Los candidatos son trabajadores de dentro de la empresa

-El trabajador ya conoce la empresa.

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-Si el empleado ascendido deja una plaza libre puede que tenga que ser cubierta mediante un reclutamiento externo, generando un gasto.

-Impide que puedan ingresar a la empresa personas con ideas nuevas que puedan aportar frescura a la organización.

-Pueden generarse algunas tensiones entre los empleados al competir por nuevos puestos laborales.

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Qué es el reclutamiento interno: beneficios y desventajas | Blog

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Qué es el reclutamiento interno: beneficios y desventajas | Entra e infórmate en el blog de selección de personal de Recursos Humanos y executive search.

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1. Cuando un practicante es ascendido en la empresa, de manera que ya pasa a trabajar a tiempo completo y con un sueldo mayor.

2. El subgerente de inversiones de una administradora es ascendido a gerente general.