# data[].attributes.body
Партнер и наставник , эксперт , соединяющий интересы людей с выгодой для бизнеса

# data[].attributes.body
Развитие сотрудников , через вовлечение в цели бизнеса , для достижения показателей

# data[].attributes.body
Мы формируем HR-бренд,
Учим поддерживать высокий уровень квалификации сотрудников и развиваем персонал
Даем инструменты для формирования достаточного кадрового резерва
Мы мотивируем и "окрыляем" сотрудников
Мы лидеры бизнес-результатов
Наша рука всегда "на пульсе"

# data[].attributes.body
1. Лидер, Гарант, Помощник 2. Хозяин территории 3. Доход (прибыль) 4.Непрерывное и стабильное развитие вверенной территории. 5. :)

# data[].attributes.body
Максимальная доля рынка на вверенной территории.

# data[].attributes.headline
ОБЕЩАНИЯ Разработать и воплотить стратегию развития вверенной территории.

# data[].attributes.subject
ОБЕЩАНИЯ Разработать и воплотить стратегию развития вверенной территории.

# data[].attributes.body
1. Осуществлять Открытие и реконструкция магазинов
2.Осуществлять непрерывное  Развитие команды
3. Наладить Взаимодействие со смежными подразделениями компании.

# data[].attributes.body
Контролер в выполнении бизнес-процессов
Минимизатор рисков

# data[].attributes.body
Выполнение бюджетных показателей по потерям и
Всестороннее обеспечение безопасности объектов.
Организация работы по взаимодействию с гос. органами.
Внедрение мероприятий по обеспечению сохранности ТМЦ

# data[].attributes.body
Мотивировать собственный персонал на выполнение всех бюджетных показателей.
Максимально сократить потери в магазинах и все имеющиеся риски
Выполнить цели бизнеса.

# data[].attributes.headline
Безопасность

# data[].attributes.subject
Безопасность

# data[].attributes.body
Повысить РТО с учётом рисков потерь
Уточнение. Не берем: пополнять объёмы ТМЦ с учетом потребности
Уточнение. Не берем: регулярные распродажи и акции на ТМЦ с ограниченным срокам годности

# data[].attributes.body
Принято: Охотник за головами (переманивать хороших сотрудников от кнк и отправлять кнк сотрудников требующих развития)

# data[].attributes.body
Роль:
Берем: Оказание помощи, поддержка, отношения на равных
Обещания:
Берем: Обучение ДК, передача опыта регулярно
Помощь HR, берем: (Повысить роль ДК, как наставника)
Уточнение: Регулярное и своевременное информирование об изменениях, показателях, задачах, новых целях

# data[].attributes.headline
Безопасность

# data[].attributes.subject
Безопасность

# data[].attributes.body
Принято: Доукомплектовать персонал магазинов  с учетом потребности
Нужна помощь СБ. Уточнение.: Более качественное бучение персонала магазинов по западающим Б.П.
Принято (без строгости):. Более строгий контроль

# data[].attributes.body
Принято: При выполнении своих показателей учитывать ПРИОРИТЕТНОСТЬ продаж (через взаимодействие с персоналом, Гостями, смежными подразделениями). Не действовать по шаблону, а по ситуации.

# data[].attributes.body
Берем. Подбор персонала с опорой на партнерство, на умение коммуницировать, оказывать помощь и поддержку коллегам и сотрудникам.
Берем. Выключить контролера - включить партнера и помощника.
Берем. Направленность на взаимодействие и  общие цели, выбор более "человеческих" подходов при решении задач