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Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure a la persona como a la familia, que sea conforme y que brinde cualquier tipo de proteccion salarial, que sea necesaria sin importar de quién estén hablando, sea mujer u hombre.

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Cuando hablamos de discriminacion de género, hablamos de tanto mujeres como personas dentro del colectivo LGBTIQ+

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Cuando hablamos de discriminacion de género, hablamos de tanto mujeres como personas dentro del colectivo LGBTIQ+

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"Yo no digo que todas las personas sean iguales en su habilidad, carácter o motivaciones, pero sí afirmo que debieran ser iguales en su oportunidad para desarrollar el propio carácter, su motivación y sus habilidades”

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"Yo no digo que todas las personas sean iguales en su habilidad, carácter o motivaciones, pero sí afirmo que debieran ser iguales en su oportunidad para desarrollar el propio carácter, su motivación y sus habilidades”

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-John F. Kennedy

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Desde los inicios, a través de heteronormatividad, las mujeres y las personas partícipes del colectivo LGBT fueron menospreciados en el ámbito laboral, reduciendo sus capacidades sólo por su género y orientación sexual. En el caso de las mujeres, se considera natural que permanezcan en el hogar, atendiendo a sus familias, mientras los hombres trabajan fuera. En el caso de las personas LGBT, históricamente se han construido desde la
patologización, la exclusión y la marginación; a finales del siglo XIX aparece el concepto médico-psiquiátrico “homosexualidad” para dar cuenta de una supuesta perversión sexual de ciertas personas.

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Otra de las dificultades a la que se enfrentan las mujeres trabajadoras es la brecha salarial, En España, el salario medio anual de las mujeres en 2021 fue 4.721 euros inferior al de los hombres, según un informe del sindicato Comisiones Obreras (CCOO). En ese sentido, el salario medio de las mujeres tendría que aumentar un 20,9% para igualar el sueldo de sus compañeros. Según los datos de Eurostat de 2021, el 29% de mujeres de la Unión Europea trabajan a tiempo parcial, mientras que solo el 8% de los hombres lo hacen.

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“La humanidad necesita tanto a los hombres como a las mujeres. Entonces ¿por qué nos ven como algo menos que iguales?”

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“La humanidad necesita tanto a los hombres como a las mujeres. Entonces ¿por qué nos ven como algo menos que iguales?”

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-Beyoncé

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Hay menos mujeres a nivel parlamentario. La presencia de la mujer en el entorno parlamentario se ha incrementado en las últimas décadas, pero ONU Mujeres indica que a pesar de ello, representa solo un 22% de las y los parlamentarios de todo el mundo.

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Discriminación de género: no la tomaron en un trabajo porque "no hay mujeres mecánicas"

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La discriminación de género se ve en muchos ámbitos, pero uno en los qué es más importante es también el trabajo, tenemos de ejemplo una noticia dónde no quisieron tomar a una mujer debido a qué nunca habían visto una mujer mecánica ni hombres secretarios, eso dijo un empresario para justificar el rechazo a la contratación de una joven que se postulaba para el cargo de administrativa de planes de ahorro.

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"Nunca vi mujeres mecánicas ni hombres secretarios", fue la llamativa respuesta del empresario R. B., de la concesionaria automotriz Maynar, para intentar justificar el rechazo a la contratación de una joven que se postulaba para el cargo de administrativa de planes de ahorro. El ejecutivo negó ejercer discriminación de género a la mujer que atravesó exitosamente el proceso de varias entrevistas de selección, un preocupacional y luego sorpresivamente fue rechazada "porque el puesto requería un perfil masculino".

Lorena Urrutia vivió una situación de discriminación de género y violencia machista. En búsqueda de un trabajo, la estudiante avanzada de nutrición de 30 años, mandó una solicitud de trabajo como administrativa de planes de ahorro para un importante concesionario a través de la bolsa de trabajo online Bumeran.

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Con probada experiencia en el área, el 15 de mayo del 2018 fue convocada a una entrevista en el sector de RRHH del Grupo de Concesionarios Oficiales D'Arc. Entusiasmada por la posibilidad, Lorena asiste a la entrevista en las oficinas de la empresa en Nuñez.

La joven describió la entrevista como exitosa. Es más, ese mismo día la convocan a una segunda instancia de selección en Peugeot en el barrio de Devoto. La cita era para el día siguiente, 16 de mayo, de la cual no vuelve a tener novedades.

Días después Lorena recibe un llamado de Recursos Humanos para ofrecerle el puesto como Analista de Calidad para el concesionario Maynar, oficial de la marca Volkswagen.

"Confirmo que me encuentro interesada y me citan para una entrevista el 13 de junio en Devoto; y una posterior el día 18 de junio con el Gerente Comercial del concesionario oficial Maynar en Devoto".

Tras las dos reuniones, la encargada del área de recursos humanos le informa que las vacantes se habían cerrado pero que continuaban interesados en poder ofrecerle un puesto, el mismo sería como Analista de Calidad pero en este caso para el Concesionario D'Arc, oficial de la marca Peugeot.

"Estaba muy interesada en trabajar por eso acepto a concurrir a una nueva entrevista ya el 17 de julio. Nuevamente, no continúan con la selección", relata Lorena.

Entre idas y venidas durante tres meses, Lorena asistió a tres reuniones en las cuales le manifestaron el interés en su contratación; sin embargo, posteriormente le informaban que las vacantes estaban cerradas.

En agosto, vuelven a comunicarse desde el sector de recursos humanos. Esta vez, Lorena es convocada para un puesto como Supervisora de Entrega de Vehículos 0Km para el concesionario Maynar. Lorena confirma su interés y vuelve a ir a una nueva entrevista, el 15 de agosto en un local en el barrio de Nuñez, nuevamente con el Gerente de Post Venta del concesionario oficial Maynar. El mismo se manifiesta asombrado por el tiempo extenso para el proceso de selección, le comenta las necesidades del puesto, ella acepta las condiciones y en ese mismo momento se comunica con RR.HH. para confirmar que la aceptaban para el puesto: "Desde Recursos Humanos se comunica ese mismo día conmigo y me confirma que el Pre ocupacional consta de dos etapas, un ambiental que se concreta con éxito el día 18 de agosto en mi domicilio, y un examen clínico que se concreta con éxito el día 21 de agosto en Villa Crespo".

El día 22 de agosto se comunicó nuevamente del área de Recursos Humanos, de manera imprevista para consultar la posibilidad de llevar a cabo una entrevista con el Sr. R.B., de Maynar. Ya que fue de manera sorpresiva, Lorena le comenta que que tenía compromisos previos impostergables, la empleada le explica que el Baldasarre tiene una agenda ocupada y no es posible reprogramar la cita por lo que Lorena cancela sus planes y se acerca a la entrevista.

Tras llegar a la oficina, el Director General le manifiesta su desconcierto sobre la aplicación del puesto ya que él consideraba que debía ser ocupado por un hombre. "De más está decir el nivel de mi asombro y explico mi experiencia previa en el rubro automotriz el cuál destacaba de sobremanera mis habilidades para dicho puesto. Baldasarre me solicita pensarlo unos días y que se comunicaría conmigo. Es imposible describir en palabras la angustia que me generó esta entrevista, ser rechazada o considerada incapaz sólo por el hecho de ser mujer", dijo Lorena a El Destape.

Tras esa angustiante reunión el día 30 de agosto, se comunican vía Whatsapp para explicarle que luego de pensarlo, continuaba considerando que el puesto es "más para un perfil masculino".

Tras siete entrevistas de trabajo que abarcaron 4 meses, exámenes preocupacionales y molestias ocasionadas, la respuesta fue un mensaje de Whatsapp donde su condición de mujer fue la principal razón por la que no logró el trabajo.

Denuncia al Inadi: La curiosa defensa del Gerente

Lorena radicó una denuncia en el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI). En la mediación se solicitó un pedido de disculpas y una capacitación a todo el personal del grupo en cuestiones de género, así como también el requerimiento del establecimiento del cupo en puestos de trabajo, esto fue ofrecido por el INADI.

A pesar de estar comprobada la discriminación, R.B. se negó a incluir a los empleados en la capacitación ya que son aproximadamente 200.

También declaró que seguía pensando de igual modo, que él no discriminó pero que " nunca en sus años en el rubro vio una mecánica mujer ni un hombre secretario".

"Lo que intento hacer con este reclamo es que se conozca ya que no debe haber lugar para que sigan existiendo esas declaraciones discriminatorias y hacer un llamado de reflexión para que esas políticas empresariales cesen", manifestó Lorena Urrutia a El Destape.

Jimena Gibertoni, abogada de Urrutia explica: "Ella pasa un proceso de selección de varios meses, en los cuales avanzan con las entrevistas. Incluso van a su domicilio para llevar adelante un examen socioambiental, pasa los exámenes pre ocupacionales, de índole sicológica la cual la muestran apta para el puesto de trabajo. A pesar de esto deciden que no será contratada por su condición de mujer.

La letrada asegura que se busca un objetivo ulterior respecto a esta denuncia: "Buscamos, no solo el cese del accionar discriminatorio, también que revisen sus políticas de contratación, que incorporen mujeres en puestos jerárquicos y que se ordene efectuar capacitaciones en género".

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Discriminación de género: no la tomaron en un trabajo porque "no hay mujeres mecánicas"

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Denunciaron en el Inadi al director general de la concesionaria automotriz Maynar.

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"Nadie nace odiando a otra persona por el color de su piel, su origen o su religión. La gente aprende a odiar. También se les puede enseñar a amar. El amor llega más naturalmente al corazón humano que lo contrario"

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"Nadie nace odiando a otra persona por el color de su piel, su origen o su religión. La gente aprende a odiar. También se les puede enseñar a amar. El amor llega más naturalmente al corazón humano que lo contrario"

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-Nelson Mandela