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Esta línea de tiempo resalta algunas de las teorías más influyentes en la administración, pero es importante recordar que la evolución de las teorías de la administración es continua y se adapta a medida que cambian los entornos empresariales y sociales.

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Introducción a las teorías administrativas

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Biblioteca Universidad del ISTMO (Powered by GLIFOS)

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La administración busca maximizar la eficiencia y la eficacia en el uso de los recursos disponibles, garantizando que se alcancen los resultados deseados. Es una disciplina dinámica que se adapta a los cambios en el entorno empresarial y se apoya en principios, teorías y prácticas que evolucionan con el tiempo.

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Biblioteca Universidad del ISTMO (Powered by GLIFOS)

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Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo. 

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Frederick W. Taylor (1903), se enfoca en la eficiencia y la productividad mediante la estandarización de procesos y la aplicación de métodos científicos.

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Henri Fayol (1841-1925) francés, graduado en Ingeniería de Minas.

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Henri Fayol establece los principios de la administración, incluyendo la división del trabajo, la autoridad y la responsabilidad.

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George Elton Mayo, nacio en 1880. Fue un académico. En su formación académica contaba con estudios en sociología y psicología

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 TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS (1920 - 1930):

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 TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS (1920 - 1930):

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Elton Mayo y otros investigadores descubren la importancia de las relaciones humanas en el entorno laboral, destacando la influencia de los factores sociales en la productividad.

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Max Weber fue un filósofo, economista, historiador, jurista politólogo y sociólogo alemán.

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Max Weber introduce la teoría de la burocracia como un enfoque de gestión eficiente, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar con anticipado de como deberían de ser las cosas (racionalidad organizacional).

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Fred Fiedler, nació en Austria, ayudó a dar forma a la psicología y fue un destacado psicólogo.​

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Los investigadores como Fred Fiedler y Lawrence y Lorsch desarrollan la teoría de la contingencia, que argumenta que no existe un enfoque de administración único y que las estrategias deben adaptarse al entorno y las circunstancias.

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Se enfoca en la organización como un sistema interconectado y considera la influencia de variables internas y externas en la toma de decisiones y la gestión.

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Tip Sistema 1: Enfoque Sistémico en las Organizaciones

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Naturaleza de la administración estratégica. "Conceptos de Administración Estratégica"

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TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA (1980)

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TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA (1980)

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La gestión estratégica se enfoca en la planificación a largo plazo, la formulación de estrategias y la adaptación a un entorno empresarial cambiante.

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Naturaleza de la administración estratégica. Cap. 1 de "Conceptos de Administración Estratégica"

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TEORÍA DEL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL (1980)

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TEORÍA DEL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL (1980)

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Los líderes transformacionales inspiran a sus equipos a alcanzar metas excepcionales y promueven el desarrollo personal y profesional.

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Modelo de liderazgo transformacional - Trabajador y Persona - Líder Carismático C.O.  👍 Importante

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Con el avance de la tecnología, se enfoca en la digitalización, la automatización, la inteligencia artificial y la gestión de datos para mejorar la toma de decisiones y la eficiencia.

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¿Qué es Industria 4.0? | la nueva revolución industrial | Explicado en 4 minutos