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Tipos de casos: Diferencias patrimoniales y no patrimoniales.

Procedimiento: Mediación y arbitraje.

Partes: Personas naturales o jurídicas en conflicto, incluido el Estado, y el mediador o árbitro.

Ejecutabilidad: Acuerdo resultante es definitivo y ejecutable de inmediato.

Ejemplo: Dos empresas en conflicto por un contrato de suministro. Ambas acuden a mediación y llegan a un acuerdo sobre las condiciones de entrega y pago.

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Tipos de casos: Controversias civiles.

Procedimiento: Mediación.

Partes: Partes involucradas en el conflicto civil y el mediador.

Ejecutabilidad: Acuerdo tiene fuerza ejecutiva.

Ejemplo: Dos vecinos en conflicto por límites de propiedad. Acuden a mediación y acuerdan un nuevo límite.

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Tipos de casos: Delitos menores y ciertos delitos mayores.

Procedimiento: Mediación previa y durante el proceso penal.

Partes: Víctima, imputado y Ministerio Público.

Ejecutabilidad: Acuerdo total suspende la persecución penal.

Ejemplo: Dos individuos en conflicto por una agresión menor. Acuden a mediación y la víctima acepta una compensación.

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Tipos de casos: Procesos familiares.

Procedimiento: Conciliación.

Partes: Miembros de la familia involucrados en el conflicto y el conciliador.

Ejecutabilidad: Acuerdo tiene fuerza ejecutiva.

Ejemplo: Pareja en proceso de divorcio acude a conciliación y acuerda términos de custodia y división de bienes.

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Código Procesal del Trabajo y de Seguridad Social:

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Código Procesal del Trabajo y de Seguridad Social:

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Tipos de casos: Conflictos laborales.

Procedimiento: Conciliación.

Partes: Empleado, empleador y el conciliador.

Ejecutabilidad: Acuerdo total tiene fuerza ejecutiva inmediata.

Ejemplo: Empleado y empleador en conflicto por condiciones de trabajo. Acuden a conciliación y acuerdan nuevos términos contractuales.