# data[].attributes.attachment_link.description
Für jedes Vorstellungsgespräch ist eine individuelle Vorbereitung sinnvoll. Hier findest du Tipps, was vor und während des Gesprächs beachten solltest.

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Unerlässlich ist es, sich über den potentiellen Arbeitgeber:in genauer zu informieren. Heutzutage haben fast alle Firmen eine Seite im Internet, die als erste Anlaufstellen dienen kann. Es schadet auch nichts, über Suchmaschinen oder spezielle News-Suchen aktuelle Informationen zu recherchieren.

Wer in einer Firma mit Kundenverkehr arbeiten will (z.B. Bank), sollte einfach mal als „Kunde" vorher vorbeischauen. Bei großen Unternehmen kannst du versuchen, dich von der Presseabteilung Material zuschicken zu lassen. Ist auch ein guter Test, die eigene Überzeugungsfähigkeit zu proben, denn einfach so bekommt nicht jeder Material.

Du solltest bei allen Recherchen auf aktuelle Probleme und Projekte des möglichen Arbeitgebers achten, zu denen du möglicherweise auch etwas beitragen kannst. „Für Ihr Projekt XY könnte ich besondere Qualifikationen vorweisen, da ich in meinem Studium / bei Praktika ...".

Auf welche Fragen du dich einstellen solltest und welche Fragen du selbst stellen solltest, dazu mehr im nächsten Artikel. Vorher wenden wir uns noch einigen anderen Aspekten der Vorbereitung zu.

„Äußerlichkeiten"
Umgangston
Wichtig ist auch, dich auf das Umfeld des Unternehmens einzustellen. Je nach Branche ist oft ein ganz anderer Umgangston zu erwarten. Schon innerhalb der verschiedenen Abteilungen in einem Unternehmen kann es ziemliche Unterschiede geben. In einem „jungen" Internet-Unternehmen wird ein Gespräch anders laufen, als in einer alt eingesessenen Bank. Du solltest dich darauf einstellen.
Kleidung
Vom Umfeld des zukünftigen Arbeitsplatzes hängt auch ab, welche Kleidung für das Bewerbungsgespräch angemessen ist. Du solltest dir rechtzeitig darüber Gedanken machen, so dass du evtl. noch passende Kleidungsstücke besorgen kannst.

Selbstverständlich ist, dass die Kleidung sauber und gepflegt ist und du dich darin wohl fühlen solltest. In der „Geldbranche" (Banken, Versicherungen, Consulting) ist nach wie vor zu einer konservativen Garderobe zu raten. Bei kreativeren Berufen, aber auch in „jungen" EDV-/Internet-Firmen kannst du dich meist lockerer kleiden.

Kleidest du dich für die Bewerbungsgespräche neu ein, solltest du die Kleidung mindestens einmal vorher für einige Stunden tragen. Sonst wirkst du womöglich zu steif und bist dir nicht sicher, dass du dich darin wohl fühlst. Ist letzteres nicht der Fall, solltest du lieber die Kleidungsstücke umtauschen.

Junge Frauen sollten ihre körperlichen Reize nicht zu offen zur Schau stellen - also kein bauchfreies Top, keine durchsichtige Bluse ohne BH darunter und kein Minirock, der 30 cm über den Knien endet! Viele Personalfachleute - ob weiblich oder männlich - reagieren darauf ablehnend.
Frisur und Accessoires
Auch hier gilt: Gepflegt soll es sein, der individuelle Schnitt ist nicht so wichtig. Lange Haare bei Männern können gerade in alteingesessenen Firmen einen eher schlechten Eindruck machen.

Auffälliger Schmuck (insbesondere Piercings im Gesicht), aber auch dick aufgetragene Schminke oder ein aufdringliches Parfum sollten ebenfalls vermieden werden.

Wie immer gelten diese Regeln nicht fest. In einer hippen, jungen Werbeagentur beispielsweise kannst du dich ausgefallenere Frisuren und Schmuck leisten. Letzlich solltest du dich nicht zu sehr verstellen müssen - sonst ist es vielleicht an sich die falsche Firma.

Tipp: Übernahme von Bewerbungskosten
Die Firma muss Bewerbern die Vorstellungskosten immer dann erstatten, wenn das persönliche Gespräch ausdrücklich gewünscht wurde. Allerdings nur „in nötigem Umfang" (so das Arbeitsgericht Frankfurt am Main, Aktenzeichen 7 Ca 6251/02), was bedeutet, dass zum Beispiel bei einer Anreise von 200 Kilometern die Firma dem Bewerber nur Benzinkosten erstattet (oder eine Bahnfahrkarte 2. Klasse, möglichst mit Bahncard) und keine Übernachtung. Ausgaben für Telefonate oder Essen müssen nicht übernommen werden. Es kann von Seite der Firma sogar grundsätzlich ausgeschlossen werden, Kosten zu übernehmen - das muss in der Einladung erwähnt werden. Dann kannst du aber über die Arbeitsagentur zu den Fahrtkosten kommen. Allerdings musst du das VOR dem Bewerbungstermin beantragen.

Anreise

Beim Vorstellungsgespräch solltest du vermeiden, unpünktlich zu sein. Durch rechtzeitige Planung der Anreise und großzügige Zeitpolster solltest du fast alle Eventualitäten ausschließen können. Du solltest dabei auch an Verzögerungen wie durch Stau, unpünktliche Bahnen, lange Wege auf dem Firmengelände oder auch - in bestimmten Branchen - Sicherheitskontrollen denken.

Bei einem Termin früh am Tag solltest du in Betracht ziehen, bereits einen Tag vorher anzureisen und vor Ort zu übernachten.
Nicht vergessen: Unterlagen und Belege mitnehmen
Als Gesprächsunterlagen solltest du die Stellenanzeige, eine Kopie der Bewerbung, die Einladung und eventuell den Personalfragebogen bereithalten. Für alle Fälle solltest du alle Zeugnisse und Referenzen, die du in der Bewerbung erwähnt hast (und vielleicht nur als einfache Kopie angefügt hatte), als beglaubigte Kopien dabei haben. Die Originale sollte man grundsätzlich an einem sicheren Ort aufbewahren und nicht mit auf die Reise nehmen - so kannst du immer wieder Kopien davon machen und diese beglaubigen lassen.

Damit du während der möglichen Wartezeit vor dem Gespräch „beschäftigt" bist, empfiehlt es sich, eine Zeitung oder ein Buch als Lektüre mitzunehmen.
Noch Fragen?
Im Karriere-Forum geht's rund ums Bewerben, Vorstellungsgespräche, Jobs, Praktika, Existenzgründung und alles was für eine Karriere nach dem Studium so nötig ist. Auch wer einen Studienabbruch hinter sich hat oder in eine Sinnkrise ob der Entscheidung "Was tun nach dem Studium" gerät, ist hier gut aufgehoben. Fragen stellen oder anderen mit eigenen Erfahrungen weiterhelfen!

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Vorbereitung: Auf den Arbeitgeber:in einstellen

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Unerlässlich ist es, sich über den potentiellen Arbeitgeber:in genauer zu informieren. Heutzutage haben fast alle Firmen eine Seite im Internet, die als erste Anlaufstellen dienen kann. Es schadet auch nichts, über Suchmaschinen oder spezielle News-Suchen aktuelle Informationen zu recherchieren. Wer in einer Firma mit Kundenverkehr arbeiten will (z.B.

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Unerlässlich ist es, sich über den potentiellen Arbeitgeber:in genauer zu informieren. Heutzutage haben fast alle Firmen eine Seite im Internet, die als erste Anlaufstellen dienen kann. Es schadet auch nichts, über Suchmaschinen oder spezielle News-Suchen aktuelle Informationen zu recherchieren.

Wer in einer Firma mit Kundenverkehr arbeiten will (z.B. Bank), sollte einfach mal als „Kunde" vorher vorbeischauen. Bei großen Unternehmen kannst du versuchen, dich von der Presseabteilung Material zuschicken zu lassen. Ist auch ein guter Test, die eigene Überzeugungsfähigkeit zu proben, denn einfach so bekommt nicht jeder Material.

Du solltest bei allen Recherchen auf aktuelle Probleme und Projekte des möglichen Arbeitgebers achten, zu denen du möglicherweise auch etwas beitragen kannst. „Für Ihr Projekt XY könnte ich besondere Qualifikationen vorweisen, da ich in meinem Studium / bei Praktika ...".

Auf welche Fragen du dich einstellen solltest und welche Fragen du selbst stellen solltest, dazu mehr im nächsten Artikel. Vorher wenden wir uns noch einigen anderen Aspekten der Vorbereitung zu.

„Äußerlichkeiten"
Umgangston
Wichtig ist auch, dich auf das Umfeld des Unternehmens einzustellen. Je nach Branche ist oft ein ganz anderer Umgangston zu erwarten. Schon innerhalb der verschiedenen Abteilungen in einem Unternehmen kann es ziemliche Unterschiede geben. In einem „jungen" Internet-Unternehmen wird ein Gespräch anders laufen, als in einer alt eingesessenen Bank. Du solltest dich darauf einstellen.
Kleidung
Vom Umfeld des zukünftigen Arbeitsplatzes hängt auch ab, welche Kleidung für das Bewerbungsgespräch angemessen ist. Du solltest dir rechtzeitig darüber Gedanken machen, so dass du evtl. noch passende Kleidungsstücke besorgen kannst.

Selbstverständlich ist, dass die Kleidung sauber und gepflegt ist und du dich darin wohl fühlen solltest. In der „Geldbranche" (Banken, Versicherungen, Consulting) ist nach wie vor zu einer konservativen Garderobe zu raten. Bei kreativeren Berufen, aber auch in „jungen" EDV-/Internet-Firmen kannst du dich meist lockerer kleiden.

Kleidest du dich für die Bewerbungsgespräche neu ein, solltest du die Kleidung mindestens einmal vorher für einige Stunden tragen. Sonst wirkst du womöglich zu steif und bist dir nicht sicher, dass du dich darin wohl fühlst. Ist letzteres nicht der Fall, solltest du lieber die Kleidungsstücke umtauschen.

Junge Frauen sollten ihre körperlichen Reize nicht zu offen zur Schau stellen - also kein bauchfreies Top, keine durchsichtige Bluse ohne BH darunter und kein Minirock, der 30 cm über den Knien endet! Viele Personalfachleute - ob weiblich oder männlich - reagieren darauf ablehnend.
Frisur und Accessoires
Auch hier gilt: Gepflegt soll es sein, der individuelle Schnitt ist nicht so wichtig. Lange Haare bei Männern können gerade in alteingesessenen Firmen einen eher schlechten Eindruck machen.

Auffälliger Schmuck (insbesondere Piercings im Gesicht), aber auch dick aufgetragene Schminke oder ein aufdringliches Parfum sollten ebenfalls vermieden werden.

Wie immer gelten diese Regeln nicht fest. In einer hippen, jungen Werbeagentur beispielsweise kannst du dich ausgefallenere Frisuren und Schmuck leisten. Letzlich solltest du dich nicht zu sehr verstellen müssen - sonst ist es vielleicht an sich die falsche Firma.

Tipp: Übernahme von Bewerbungskosten
Die Firma muss Bewerbern die Vorstellungskosten immer dann erstatten, wenn das persönliche Gespräch ausdrücklich gewünscht wurde. Allerdings nur „in nötigem Umfang" (so das Arbeitsgericht Frankfurt am Main, Aktenzeichen 7 Ca 6251/02), was bedeutet, dass zum Beispiel bei einer Anreise von 200 Kilometern die Firma dem Bewerber nur Benzinkosten erstattet (oder eine Bahnfahrkarte 2. Klasse, möglichst mit Bahncard) und keine Übernachtung. Ausgaben für Telefonate oder Essen müssen nicht übernommen werden. Es kann von Seite der Firma sogar grundsätzlich ausgeschlossen werden, Kosten zu übernehmen - das muss in der Einladung erwähnt werden. Dann kannst du aber über die Arbeitsagentur zu den Fahrtkosten kommen. Allerdings musst du das VOR dem Bewerbungstermin beantragen.

Anreise

Beim Vorstellungsgespräch solltest du vermeiden, unpünktlich zu sein. Durch rechtzeitige Planung der Anreise und großzügige Zeitpolster solltest du fast alle Eventualitäten ausschließen können. Du solltest dabei auch an Verzögerungen wie durch Stau, unpünktliche Bahnen, lange Wege auf dem Firmengelände oder auch - in bestimmten Branchen - Sicherheitskontrollen denken.

Bei einem Termin früh am Tag solltest du in Betracht ziehen, bereits einen Tag vorher anzureisen und vor Ort zu übernachten.
Nicht vergessen: Unterlagen und Belege mitnehmen
Als Gesprächsunterlagen solltest du die Stellenanzeige, eine Kopie der Bewerbung, die Einladung und eventuell den Personalfragebogen bereithalten. Für alle Fälle solltest du alle Zeugnisse und Referenzen, die du in der Bewerbung erwähnt hast (und vielleicht nur als einfache Kopie angefügt hatte), als beglaubigte Kopien dabei haben. Die Originale sollte man grundsätzlich an einem sicheren Ort aufbewahren und nicht mit auf die Reise nehmen - so kannst du immer wieder Kopien davon machen und diese beglaubigen lassen.

Damit du während der möglichen Wartezeit vor dem Gespräch „beschäftigt" bist, empfiehlt es sich, eine Zeitung oder ein Buch als Lektüre mitzunehmen.
Noch Fragen?
Im Karriere-Forum geht's rund ums Bewerben, Vorstellungsgespräche, Jobs, Praktika, Existenzgründung und alles was für eine Karriere nach dem Studium so nötig ist. Auch wer einen Studienabbruch hinter sich hat oder in eine Sinnkrise ob der Entscheidung "Was tun nach dem Studium" gerät, ist hier gut aufgehoben. Fragen stellen oder anderen mit eigenen Erfahrungen weiterhelfen!

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Vorbereitung: Auf den Arbeitgeber:in einstellen

# data[].attributes.attachment_link.description
Unerlässlich ist es, sich über den potentiellen Arbeitgeber:in genauer zu informieren. Heutzutage haben fast alle Firmen eine Seite im Internet, die als erste Anlaufstellen dienen kann. Es schadet auch nichts, über Suchmaschinen oder spezielle News-Suchen aktuelle Informationen zu recherchieren. Wer in einer Firma mit Kundenverkehr arbeiten will (z.B.

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Die folgenden Tipps mögen manchen nach dem Motto „das schaffe ich doch nie" erschrecken. Sie sind aber nicht so zu verstehen, dass du sie einhalten musst. Es gibt kaum jemanden, der all diese Punkte in der Realität und unter dem Druck eines Vorstellungsgesprächs durchhalten kann. Wenn du dein eigenes Auftreten an ein paar Stellen verbessern kannst, ist das schon ein großer Erfolg.

Mit der Begrüßung geht's los.

Wer Lust dazu hat, sollte vorher mit FreundInnen üben. So stellt man sich schon mal auf die Gesprächssituation ein.

Auch wenn du einiges am eigenen Auftritt verbessern kannst, solltest du dich dabei nicht verstellen. Daher sollten die folgenden Tipps nicht so zu verstehen sein, dass jedeR sich an alle Details halten müsste. Am besten zunächst lediglich versuchen, Dinge zu vermeiden oder zu ändern, die du selbst schon immer störend an dir selbst fandest.

Start - Begrüßung

Selbstbewusst anklopfen, so dass man gehört wird. Natürlich auch nicht so, dass die Türe wackelt.

Mit vollem Namen vorstellen.

Falls die Hand entgegengestreckt wird, mit einem kräftigen Händedruck reagieren. Dabei nicht übertreiben (je nach Gegenüber entsprechend dosieren), aber auch nicht lasch, sonst könnte das als Willensschwäche interpretiert werden. Keinesfalls einen Händedruck aufdrängen - manche Personalverantwortlichen vermeiden das.

Grundsätzlich auf ausreichende Distanz achten, ohne distanziert zu wirken. Wer zu dicht auf die Pelle rückt, kann Aggressionen wecken.

Erst nach Aufforderung hinsetzen.

Den Namen des Gesprächspartners einprägen und im Gespräch gelegentlich einbringen. Falls der Name anfangs nicht verstanden wird, sofort nachfragen.

Eine angebotene Zigarette o.ä. besser höflich ablehnen. Keinesfalls ungefragt selbst eine Zigarette anzünden und auch die Frage lieber vermeiden, sondern sich das ganze verkneifen!

Ohne Zögern kann man ein angebotenes (alkoholfreies!) Getränk annehmen.

Im Gespräch

Aktiv zuhören - deutlich über 50% selbst reden. Schließlich ist es ein Vorstellungsgespräch, der Arbeitgeber möchte etwas erfahren und nicht die ganze Zeit selbt reden müssen. Allerdings sollte man nicht das Gespräch an sich reißen.

Wer nicht so oft zu Wort kommt, muss nicht zunehmend ein schlechtes Gefühl bekommen. Manche Personalchefs reden eben gern. Gibt man ihnen das Gefühl, aufmerksam zuzuhören, genügen schon einige kluge Bemerkungen, um zu überzeugen.

Auf die Fragen des Gegenübers eingehen und ihnen nicht etwa ausweichen (wenige Ausnahmen bestätigen die Regel).

Ist etwas unverständlich, dann höflich nachfragen. Das ist besser, als mit zunehmend verunsichertem Blick dazusitzen.

Floskeln wie „Sag ich mal ..." oder Worte wie „man" vermeiden.

Auf die eigene Körpersprache achten. Man sollte die Arme nicht verschränken oder Barrieren aus Kaffeetassen, Schreibblock oder anderem aufbauen. Beides wirkt abwehrend.

Selbstbewusstsein strahlt man auch dadurch aus, dass man Blickkontakt hält - ohne dabei zu starren.

Entspannt, aber nicht breitbeinig dasitzen, ohne die Beine übereinander zu schlagen. Besser beide Fußsohlen fest auf den Boden stellen und auf der gesamten Sitzfläche sitzen - nicht nur auf der Kante oder gar mit dem Stuhl wippen!

Die Hände ruhig halten. Wenn sie unbedingt bewegt werden müssen, Notizen machen (gleich zu Anfang fragen, ob das erlaubt ist!).

Auf das Sprechtempo achten - weder zu langsam, noch (was in der Aufregung eher passiert) zu schnell.

Sachlich bleiben, Gefühlsausbrüche vermeiden und die eigene Ausdrucksweise kontrollieren (keine Szenesprache, keine Kraftausdrücke und möglichst keine Fremdwörter, deren Bedeutung man nur vage kennt).

Noch Fragen?
Im Beruf und Karriere-Forum geht's rund ums Bewerben, Vorstellungsgespräche, Jobs, Praktika, Existenzgründung und alles was für den Berufseinstieg nach dem Studium so nötig ist. Auch wer einen Studienabbruch hinter sich hat oder in eine Sinnkrise ob der Entscheidung „Was tun nach dem Studium" gerät, ist hier gut aufgehoben. Fragen stellen oder anderen mit eigenen Erfahrungen weiterhelfen!

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Die folgenden Tipps mögen manchen nach dem Motto „das schaffe ich doch nie" erschrecken. Sie sind aber nicht so zu verstehen, dass du sie einhalten musst. Es gibt kaum jemanden, der all diese Punkte in der Realität und unter dem Druck eines Vorstellungsgesprächs durchhalten kann.

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Die folgenden Tipps mögen manchen nach dem Motto „das schaffe ich doch nie" erschrecken. Sie sind aber nicht so zu verstehen, dass du sie einhalten musst. Es gibt kaum jemanden, der all diese Punkte in der Realität und unter dem Druck eines Vorstellungsgesprächs durchhalten kann. Wenn du dein eigenes Auftreten an ein paar Stellen verbessern kannst, ist das schon ein großer Erfolg.

Mit der Begrüßung geht's los.

Wer Lust dazu hat, sollte vorher mit FreundInnen üben. So stellt man sich schon mal auf die Gesprächssituation ein.

Auch wenn du einiges am eigenen Auftritt verbessern kannst, solltest du dich dabei nicht verstellen. Daher sollten die folgenden Tipps nicht so zu verstehen sein, dass jedeR sich an alle Details halten müsste. Am besten zunächst lediglich versuchen, Dinge zu vermeiden oder zu ändern, die du selbst schon immer störend an dir selbst fandest.

Start - Begrüßung

Selbstbewusst anklopfen, so dass man gehört wird. Natürlich auch nicht so, dass die Türe wackelt.

Mit vollem Namen vorstellen.

Falls die Hand entgegengestreckt wird, mit einem kräftigen Händedruck reagieren. Dabei nicht übertreiben (je nach Gegenüber entsprechend dosieren), aber auch nicht lasch, sonst könnte das als Willensschwäche interpretiert werden. Keinesfalls einen Händedruck aufdrängen - manche Personalverantwortlichen vermeiden das.

Grundsätzlich auf ausreichende Distanz achten, ohne distanziert zu wirken. Wer zu dicht auf die Pelle rückt, kann Aggressionen wecken.

Erst nach Aufforderung hinsetzen.

Den Namen des Gesprächspartners einprägen und im Gespräch gelegentlich einbringen. Falls der Name anfangs nicht verstanden wird, sofort nachfragen.

Eine angebotene Zigarette o.ä. besser höflich ablehnen. Keinesfalls ungefragt selbst eine Zigarette anzünden und auch die Frage lieber vermeiden, sondern sich das ganze verkneifen!

Ohne Zögern kann man ein angebotenes (alkoholfreies!) Getränk annehmen.

Im Gespräch

Aktiv zuhören - deutlich über 50% selbst reden. Schließlich ist es ein Vorstellungsgespräch, der Arbeitgeber möchte etwas erfahren und nicht die ganze Zeit selbt reden müssen. Allerdings sollte man nicht das Gespräch an sich reißen.

Wer nicht so oft zu Wort kommt, muss nicht zunehmend ein schlechtes Gefühl bekommen. Manche Personalchefs reden eben gern. Gibt man ihnen das Gefühl, aufmerksam zuzuhören, genügen schon einige kluge Bemerkungen, um zu überzeugen.

Auf die Fragen des Gegenübers eingehen und ihnen nicht etwa ausweichen (wenige Ausnahmen bestätigen die Regel).

Ist etwas unverständlich, dann höflich nachfragen. Das ist besser, als mit zunehmend verunsichertem Blick dazusitzen.

Floskeln wie „Sag ich mal ..." oder Worte wie „man" vermeiden.

Auf die eigene Körpersprache achten. Man sollte die Arme nicht verschränken oder Barrieren aus Kaffeetassen, Schreibblock oder anderem aufbauen. Beides wirkt abwehrend.

Selbstbewusstsein strahlt man auch dadurch aus, dass man Blickkontakt hält - ohne dabei zu starren.

Entspannt, aber nicht breitbeinig dasitzen, ohne die Beine übereinander zu schlagen. Besser beide Fußsohlen fest auf den Boden stellen und auf der gesamten Sitzfläche sitzen - nicht nur auf der Kante oder gar mit dem Stuhl wippen!

Die Hände ruhig halten. Wenn sie unbedingt bewegt werden müssen, Notizen machen (gleich zu Anfang fragen, ob das erlaubt ist!).

Auf das Sprechtempo achten - weder zu langsam, noch (was in der Aufregung eher passiert) zu schnell.

Sachlich bleiben, Gefühlsausbrüche vermeiden und die eigene Ausdrucksweise kontrollieren (keine Szenesprache, keine Kraftausdrücke und möglichst keine Fremdwörter, deren Bedeutung man nur vage kennt).

Noch Fragen?
Im Beruf und Karriere-Forum geht's rund ums Bewerben, Vorstellungsgespräche, Jobs, Praktika, Existenzgründung und alles was für den Berufseinstieg nach dem Studium so nötig ist. Auch wer einen Studienabbruch hinter sich hat oder in eine Sinnkrise ob der Entscheidung „Was tun nach dem Studium" gerät, ist hier gut aufgehoben. Fragen stellen oder anderen mit eigenen Erfahrungen weiterhelfen!

# data[].attributes.attachment_link.description
Die folgenden Tipps mögen manchen nach dem Motto „das schaffe ich doch nie" erschrecken. Sie sind aber nicht so zu verstehen, dass du sie einhalten musst. Es gibt kaum jemanden, der all diese Punkte in der Realität und unter dem Druck eines Vorstellungsgesprächs durchhalten kann.

# data[].attributes.attachment_link.title
Vorstellungsgespräch: Mögliche Fragen und gute Antworten

# data[].attributes.attachment_link.description
Um ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, solltest du dich auf mögliche Fragen vorbereiten. Tipps und Hinweise, was nicht beantwortet werden muss.

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Vorstellungsgespräch: Mögliche Fragen und gute Antworten

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Um ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, solltest du dich auf mögliche Fragen vorbereiten. Tipps und Hinweise, was nicht beantwortet werden muss.

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Die Zeiten, in denen Personalchefs die Bewerber:in durch unangenehme Fragen unter Druck zu setzen versuchten, sind im allgemeinen vorbei. Solltest du dennoch an solch einen unangenehmen Gesprächspartner geraten, so bleibst du am besten zunächst gelassen.

Eine Frage danach, ob du homosexuell, schwanger oder durchgeknallt seist, kannst du mit der Gegenfrage parieren, ob das Voraussetzung für den Job sei.

Bleibt es allerdings nicht nur bei einer derartigen - unerlaubten oder unschicklichen - Frage, so solltest du dir überlegen, ob du in einem Unternehmen mit solch einem Personalverantwortlichen überhaupt arbeiten möchtest. Im Allgemeinen deuten derartige - führende - Mitarbeiter:innen auf eine unangenehme Unternehmenskultur hin.

Unzulässige bzw. problematische Themen

Meist unzulässig sind Fragen nach:

Vermögensverhältnissen

Austritts- oder Kündigungsgrund im vorherigen Job

Kinderwunsch

Schwangerschaft

Krankheiten

Parteizugehörigkeit

Öffentlichen Ämtern und Ehrenämtern

Mitgliedschaft in Vereinen und Verbänden

Gewerkschaftszugehörigkeit

Religionszugehörigkeit

Vorstrafen

Je nach Job und Branche gibt es Ausnahmen, bei denen der potentielle Arbeitgeber:in doch Fragen dazu stellen darf.

So musst du über Vorstrafen Auskunft erteilen, wenn sie für den potentiellen Job von Bedeutung sein könnten. Bist du z.B. wegen Trunkenheit am Steuer rechtskräftig verurteilt worden, dann musst du das bei einem Job, bei dem du selbst Auto fahren musst, auf Nachfrage zugeben. Nur über laufende Ermittlungen darfst du schweigen (denn hier gilt: Im Zweifel für die/den Angeklagte:n). [ArbG Münster, 3 Ca 1459/92]

Nach aktuellen Erkrankungen darfst du gefragt werden, wenn diese für die aufzunehmende Arbeit relevant sind. Das wäre der Fall, wenn der Interessent:in nicht in gleicher Weise einsatzfähig ist wie ein gesunder Kollege:in. Auch ansteckende Krankheiten dürfen nicht verschwiegen werden. Wenn sich aus der Erkrankung ergibt, dass du in absehbarer Zeit (auch nur zeitweise) arbeitsunfähig werden könntest, so musst du dies auf Nachfrage ebenfalls zugeben.

Darüberhinaus kann es je nach Arbeitgeber:in (Beispiel: kirchliche Einrichtung, Partei, Gewerkschaft) doch erlaubt sein, nach einzelnen der oben genannten Punkte zu fragen, so dass sich eine Antwort nicht vermeiden lässt. Als Bewerber:in bist du grundsätzlich verpflichtet, den Arbeitgeber:in über alle Umstände aufzuklären, die für den Abschluss des Arbeitsvertrags von Bedeutung sein könnten - sofern das für den Bewerber:in erkennbar ist.

Fragen nach den persönlichen Vermögensverhältnissen oder dem Kündigungsgrund im vorherigen Job sind aber nie angebracht und sollten eher Misstrauen gegenüber dem zukünftigen Arbeitgeber:in wecken. Ganz allgemein müssen Fragen, die gar keinen Bezug zum Arbeitsverhältnis erkennen lassen, nicht beantwortet werden.

Geht es um eine Vertrauensposition (Geschäftsleitung, Assistenz der Geschäftsleitung), so kann der Arbeitgeber:in besondere Anforderungen an die Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit stellen.

Enttäuschungen vermeiden - mit offenen Karten spielen

Abschließend kann man noch den Rat geben, keine Dinge zurückzuhalten, von denen du ahnst, sie könnten für das Arbeitsverhältnis von Bedeutung sein. Auch wenn der Arbeitgeber:in danach nicht fragt - wenn man schon zu Anfang etwas verschweigt, wie soll sich eine vertrauensvolle Zusammenarbeit entwickeln? Also lieber gleich raus damit. Man hat nichts davon, wenn es deswegen später zu Enttäuschungen kommt, die zu einer Kündigung führen könnten.

Weitere Infos rund um die Bewerbung
Noch Fragen?
Im Beruf und Karriere-Forum geht's rund ums Bewerben, Vorstellungsgespräche, Jobs, Praktika, Existenzgründung und alles was für den Berufseinstieg nach dem Studium so nötig ist. Auch wer einen Studienabbruch hinter sich hat oder in eine Sinnkrise ob der Entscheidung „Was tun nach dem Studium" gerät, ist hier gut aufgehoben. Fragen stellen oder anderen mit eigenen Erfahrungen weiterhelfen!

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Die Zeiten, in denen Personalchefs die Bewerber:in durch unangenehme Fragen unter Druck zu setzen versuchten, sind im allgemeinen vorbei. Solltest du dennoch an solch einen unangenehmen Gesprächspartner geraten, so bleibst du am besten zunächst gelassen. Eine Frage danach, ob du homosexuell, schwanger oder durchgeknallt seist, kannst du mit der Gegenfrage parieren, ob das Voraussetzung für den Job sei.

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Die Zeiten, in denen Personalchefs die Bewerber:in durch unangenehme Fragen unter Druck zu setzen versuchten, sind im allgemeinen vorbei. Solltest du dennoch an solch einen unangenehmen Gesprächspartner geraten, so bleibst du am besten zunächst gelassen.

Eine Frage danach, ob du homosexuell, schwanger oder durchgeknallt seist, kannst du mit der Gegenfrage parieren, ob das Voraussetzung für den Job sei.

Bleibt es allerdings nicht nur bei einer derartigen - unerlaubten oder unschicklichen - Frage, so solltest du dir überlegen, ob du in einem Unternehmen mit solch einem Personalverantwortlichen überhaupt arbeiten möchtest. Im Allgemeinen deuten derartige - führende - Mitarbeiter:innen auf eine unangenehme Unternehmenskultur hin.

Unzulässige bzw. problematische Themen

Meist unzulässig sind Fragen nach:

Vermögensverhältnissen

Austritts- oder Kündigungsgrund im vorherigen Job

Kinderwunsch

Schwangerschaft

Krankheiten

Parteizugehörigkeit

Öffentlichen Ämtern und Ehrenämtern

Mitgliedschaft in Vereinen und Verbänden

Gewerkschaftszugehörigkeit

Religionszugehörigkeit

Vorstrafen

Je nach Job und Branche gibt es Ausnahmen, bei denen der potentielle Arbeitgeber:in doch Fragen dazu stellen darf.

So musst du über Vorstrafen Auskunft erteilen, wenn sie für den potentiellen Job von Bedeutung sein könnten. Bist du z.B. wegen Trunkenheit am Steuer rechtskräftig verurteilt worden, dann musst du das bei einem Job, bei dem du selbst Auto fahren musst, auf Nachfrage zugeben. Nur über laufende Ermittlungen darfst du schweigen (denn hier gilt: Im Zweifel für die/den Angeklagte:n). [ArbG Münster, 3 Ca 1459/92]

Nach aktuellen Erkrankungen darfst du gefragt werden, wenn diese für die aufzunehmende Arbeit relevant sind. Das wäre der Fall, wenn der Interessent:in nicht in gleicher Weise einsatzfähig ist wie ein gesunder Kollege:in. Auch ansteckende Krankheiten dürfen nicht verschwiegen werden. Wenn sich aus der Erkrankung ergibt, dass du in absehbarer Zeit (auch nur zeitweise) arbeitsunfähig werden könntest, so musst du dies auf Nachfrage ebenfalls zugeben.

Darüberhinaus kann es je nach Arbeitgeber:in (Beispiel: kirchliche Einrichtung, Partei, Gewerkschaft) doch erlaubt sein, nach einzelnen der oben genannten Punkte zu fragen, so dass sich eine Antwort nicht vermeiden lässt. Als Bewerber:in bist du grundsätzlich verpflichtet, den Arbeitgeber:in über alle Umstände aufzuklären, die für den Abschluss des Arbeitsvertrags von Bedeutung sein könnten - sofern das für den Bewerber:in erkennbar ist.

Fragen nach den persönlichen Vermögensverhältnissen oder dem Kündigungsgrund im vorherigen Job sind aber nie angebracht und sollten eher Misstrauen gegenüber dem zukünftigen Arbeitgeber:in wecken. Ganz allgemein müssen Fragen, die gar keinen Bezug zum Arbeitsverhältnis erkennen lassen, nicht beantwortet werden.

Geht es um eine Vertrauensposition (Geschäftsleitung, Assistenz der Geschäftsleitung), so kann der Arbeitgeber:in besondere Anforderungen an die Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit stellen.

Enttäuschungen vermeiden - mit offenen Karten spielen

Abschließend kann man noch den Rat geben, keine Dinge zurückzuhalten, von denen du ahnst, sie könnten für das Arbeitsverhältnis von Bedeutung sein. Auch wenn der Arbeitgeber:in danach nicht fragt - wenn man schon zu Anfang etwas verschweigt, wie soll sich eine vertrauensvolle Zusammenarbeit entwickeln? Also lieber gleich raus damit. Man hat nichts davon, wenn es deswegen später zu Enttäuschungen kommt, die zu einer Kündigung führen könnten.

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Im Beruf und Karriere-Forum geht's rund ums Bewerben, Vorstellungsgespräche, Jobs, Praktika, Existenzgründung und alles was für den Berufseinstieg nach dem Studium so nötig ist. Auch wer einen Studienabbruch hinter sich hat oder in eine Sinnkrise ob der Entscheidung „Was tun nach dem Studium" gerät, ist hier gut aufgehoben. Fragen stellen oder anderen mit eigenen Erfahrungen weiterhelfen!

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Die Zeiten, in denen Personalchefs die Bewerber:in durch unangenehme Fragen unter Druck zu setzen versuchten, sind im allgemeinen vorbei. Solltest du dennoch an solch einen unangenehmen Gesprächspartner geraten, so bleibst du am besten zunächst gelassen. Eine Frage danach, ob du homosexuell, schwanger oder durchgeknallt seist, kannst du mit der Gegenfrage parieren, ob das Voraussetzung für den Job sei.

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Gute Umgangsformen bringen dich weiter! 

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Gute Umgangsformen bringen dich weiter! 

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planet-beruf.de - Meine Zukunft. Meine Ausbildung.

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Wie du dich im Bewerbungsgespräch benimmst

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Dein Verhalten und deine Körpersprache sagen viel über dich aus. Sie zeigen deinem Gesprächspartner, wie du dich gerade fühlst.

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Gute Umgangsformen bringen dich weiter! 

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Gute Umgangsformen bringen dich weiter! 

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planet-beruf.de - Meine Zukunft. Meine Ausbildung.

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Wie du dich im Bewerbungsgespräch benimmst

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Dein Verhalten und deine Körpersprache sagen viel über dich aus. Sie zeigen deinem Gesprächspartner, wie du dich gerade fühlst.

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