# data[].attributes.body
URSARN skulle denne december-tirsdag mødes i Randers – med dagsorden der dækkede bredt og fra kl. 12 fandt sted med deltagelse af cheflægerne.

Der blev drøftet læring af kommunikation – drøftelse af temaer som "narrativ medicin" og fejlkultur, udveksling af idéer og udfordringer i hverdagens anæstesiarbejde.

Herefter redegjorde Jacob Keller, UAO Ålborg for inspektorbesøget, som netop har fundet sted på hele anæstesi-delen i Ålborg. Et stort og flot forarbejde betød heldigvis også en flot rapport.

Runden rundt – med info fra afdelingerne – bød på særligt en gennemgående udfordring; nemlig budgetudfordringer, som pt. fylder rigtig meget på alle afdelinger, særligt på steder der har store strukturændringer i sigte. Der er dog også glædelige lyspunkter – som eksempelvis en nylig ekstrem stor søgning til i-stillingerne på alle regionshospitaler.

Efter frokost var der inspirerende oplæg fra bl.a. Kristian Krogh vedr. den nye PKL funktion i organisatorisk simulation, status for UL-uddannelse af uddannelseslæger i anæstesi i vores uddannelsesregion v/ Christian Melchior Olesen, flot oplæg fra Morten Bøtker vedr. præhospital uddannelse i HU og sluttelig diskussion af det stadig mere aktuelle emne; deltid i uddannelsesstillinger.

Næste URSARN møde 6. februar måned i Horsens.

# data[].attributes.headline
Skema (excel-ark) vedr. ansættelser til brug for ansøgning

# data[].attributes.subject
Skema (excel-ark) vedr. ansættelser til brug for ansøgning

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
I løbet af dit uddannelsesforløb som speciallæge kan der indtræffe begivenheder, der gør det nødvendigt at ændre på forløbet. Det kan f.eks. være barselsorlov, orlov til forskning eller længere sygdomsforløb. Hvad du skal gøre i den forbindelse afhænger af, hvor du er i dit uddannelsesforløb.

Ændringer under klinisk basisuddannelse

Ændringer under introduktionsuddannelse

Ændringer under hoveduddannelse

I forbindelse med ændringer, skal du være særligt opmærksom på disse to regler fra bekendtgørelsen:

6 måneders kravet (se bekendtgørelsen §12, stk. 4). For at et uddannelsesforløb skal kunne godkendes, skal det som udgangspunkt være på minimum 6 måneders sammenhængende uddannelse. Barselsorlov gælder ikke som en afbrydelse.

To-stedskravet (se bekendtgørelsen § 8, stk. 3). Det er et krav, at din hoveduddannelse skal indeholde to ansættelsessteder, hvor hver ansættelses skal være på minimum 12 måneder. De to ansættelsessteder skal være inden for specialet.

Deltagelse i kurser under barsel
Der er mulighed for at deltage i kurser under barsel. Deltagelsen skal aftales med den afdeling, du ville være ansat på, hvis du ikke var på barsel.

Hvis afdelingen accepterer kursusdeltagelsen skal du orientere Videreuddannelsessekretariatet, der laver en opdateret uddannelsesaftale til dig.

Deltagelse i kursus under barsel anses som en midlertidig genoptagelse af arbejdet.

# data[].attributes.attachment_link.title
Barsel, orlov eller andre ændringer i dit uddannelsesforløb

# data[].attributes.attachment_link.description
I løbet af dit uddannelsesforløb som speciallæge kan der indtræffe begivenheder, der gør det nødvendigt at ændre på forløbet. Det kan f.eks. være…

# data[].attributes.body
Referat

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Det specialespecifikke uddannelsesudvalg drøfter på sine møder spørgsmål om specialets lægelige videreuddannelse.

Udvalget arbejder på at sikre og udvikle en ensartet, høj kvalitet i speciallægeuddannelsen på alle uddannelsessteder i Videreuddannelsesregion Nord.

Her finder du dagsordener og referater fra udvalgets arbejde:

Dagsordner og referater

Se alle dagsordener og referater fra dette mødeforum

Referat
til
mødet i
den 20. september 2023 kl. 08:30
i Kobberboxen, Regionshospitalet Nordjylland, Bispensdage 37, 9800 Hjørring

Sagnr.: 1-30-72-232-22

1. Evaluering af efterårets ansættelsesrunde (kl. 8:30 - 9:30)

Sagsfremstilling

Evaluering af efterårets ansættelsesrunde, v/ Anne Mette

Karrierevejledning til de, der ikke kan forventes af få et HU-forløb, v/ Helle

Et uhensigtsmæssigt uddannelsesforløb, erfaringsudveksling, v/ Anne Mette

Beslutning

Den mest hensigtsmæssige og fair tilgang til barsels- og andre orlovsperioder i cv'et blev drøftet og der lød en opfordring til at rådgive ansøgere til også at beskrive, hvilke personlige kompetencer og erfaringer, som de kan bibringe til stillingen som følge af orlovsperioderne.

Specialet har i de seneste ansættelsesrunder haft mange kvalificerede ansøgere og principperne for karrierevejledning af velkvalificerede ansøgere med afslag på samtale/stilling blev drøftet.

Der var enighed om følgende ændringsforslag til DAISAMs vejledning:

Forholdene omkring Excel skemaet til ansøgningerne undersøges. Skemaet kan findes på VUS' hjemmeside fx under fanen 'hoveduddannelse' og herefter overskriften 'barsel, orlov eller andre ændringer': https://www.videreuddannelsen-nord.dk/hoveduddannelse/barsel-orlov-eller-andre-andringer/ (i højre side). Det blev aftalt at anbefale egne ansøgere at bruge skemaet.

Det blev aftalt, at intervieweren til samtalerne med fordel kan spørge mundtligt, om ansøger har afsluttende bemærkninger (frem for at efterspørge spørgsmål).

Det blev fremhævet, at ledelsesrepræsentanterne i ansættelsesudvalget fungerer som referencepersoner for kendte ansøgere. I tilfælde af evt. negative referencer (som bunder i personligt kendskab), skal referencen fremsendes skiftligt til VUS så hurtigt som muligt, så ansøger kan partshøres inden formødet.

De generelle erfaringer vedr. UAO/LUAO's rolle i forbindelse med et uhensigtsmæssigt forløb blev delt til fælles læring og sparring. De forskellige krav, støtteredskaber og -tiltag samt handlemuligheder i processen blev skitseret. Det kan være relevant bl.a. at inddrage egen cheflæge, uddannelseslægens vejleder, egen HR-afdeling og VUS.

Tilbage til toppen

Sagnr.: 1-30-72-232-22

5. Nyt fra DASAIM's uddannelsesudvalg efter årets internat (kl. 10:30 - 11:00)

Sagsfremstilling

Nyt fra DASAIM's uddannelsesudvalg efter årets internat, v/ Holger

Beslutning

De primære drøftelser fra DUU internatet blev gennemgået bl.a. vedr.:

Repræsentation i alle tre ansættelsesudvalg på nationalt plan.

Revidering af målbeskrivelse afventes til mere konkret udspil ift. revision af den lægelige videreuddannelse, men de indledende tanker er påbegyndt og omhandler bl.a.: Træning af HU-lægernes ledelseskompetencer, klinisk beslutningstræning, organisationsforståelse og evne til at supervisere i mere komplekse situationer. Hvordan styrkes den professionelle lægerolle bedst muligt?

Det karkirurgiske kompetencekort og evt. relevant revidering heraf - URSARN havde i forbindelse hermed en drøftelse af principperne omkring kompetencekortet.

Efteruddannelse og evt. mulighed for at udarbejde en skabelon, så cheflæger/speciallæger/afdelinger kan få et overblik over mulighederne for efteruddannelse samt som redskab til refleksion over behov/efterspørgsel/formål med efteruddannelse.

Forberedelsestid til kurser ift. et ønske til hovedkursusleder om at blive ekstra skarp på hvad der er nice to/need to ift. forberedelse. Rimeligheden ift. passende mængde forberedelsestid blev også drøftet.

Der blev spurgt ind til DUUs holdning til, hvorvidt det er ønskværdigt, at HU-læger går alene i bagvagt. Skal der være en opbakning ift. sparring/læring? Dette blev ikke specifikt drøftet på DUU internat, men holdningen kan være, at HU-læger ikke skal fungere som speciallæger, hvis de ikke har kompetencerne hertil endnu. Det blev pointeret, at uddannelseslæger i vagt skal have adgang til supervision, men det må betegnes som et ledelsesansvar at vurdere, om pågældende læge har kompetencerne til at gå i vagt. Det tolkes eksempelvis som anerkendt faglig standard, når det obstetrisk anæstesiologisk selskab angiver nødvendigheden af en døgnbaseret tilstedeværende speciallæge til akutte kejsersnit i deres retningslinjellæge.

Tilbage til toppen

Sagnr.: 1-30-72-232-22

7. Nyt fra VUS (kl. 11:45 - 11:55)

Beslutning

Der blev kort orienteret om, at der som bekendt er udkommet ny dimensioneringsplan for 2024-2025 samt, at høringsperioden for rapporten vedr. revisionen af den lægelige videreuddannelse nu er ovre. Rapporten færdigbearbejdes af Sundhedsstyrelsen inden, at den sendes videre til politisk behandling.

Proces for godkendelse af uddannelsesprogrammer blev gennemgået, herunder datoer for de næste UGUP møder og oplæg til ny model for UGUP (godkendt på Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse d. 13. september 2023).

Tilbage til toppen

Sagnr.: 1-30-72-232-22

9. 360 graders evalueringer (kl. 12:40 - 13:25)

Beslutning

Der var en kort gennemgang af den oprindelige spørgeramme, især ift. lægerollerne og som feed back mulighed i uhensigtsmæssige forløb. Den nye spørgeramme er fokuseret på ledelsesrollen, herunder ledelse af sig selv (egenledelse) og ledelse af andre.

Der blev talt for at indføre et ledelsesspor i uddannelsesprogrammerne for AUH, også ift. udviklingen fra egen ledelse (inkl. ledelse af stue) til teamledelse til ledelse af store kald med større teams involverede/ledelse af flere kald/bagvagtsfunktion til bagvagtsfunktion på regionshospitalet.

På AUH gennemføres 360 graders evalueringerne på 1. og 3.år under HU og der blev argumenteret for, at det evt. kan være for tidligt at fokusere på ledelse på det 1. år, hvorved den oprindelige spørgeramme evt. er passende på dette tidspunkt. Der inviteres løbende til 360 graders evalueringer. Mulig strategi for gennemførsel af 360 graders evalueringer, vejledersamtaler (evaluering medbringes) og samtale med cheflæge (vedr. andre perspektiver på ledelse og karriere) blev drøftet. Det blev også drøftet, hvornår en 360 graders evaluering tidsmæssigt bedst gennemføres på regionshospitalerne. Evalueringen kan evt. også være et godt redskab i overgangen fra HU-læge til speciallæge.

Det blev bemærket, at der er gode erfaringer med at være flere facilitatorer på afdelingen, så det er muligt at sparre med andre.

Tilbage til toppen

Sagnr.: 1-30-72-232-22

13. Status præhospitalskurset og USabcd (kl. 14:35 - 14:45)

Beslutning

Status præhospitalskurset:

Det blev vurderet, at kursisterne kommer afsted på alle påkrævede køredage.

Kursisterne afslutter del 1 med færdighedskort som snart revurderes planmæssigt.

Foreløbige kursusevalueringer er gode.

Økonomisk oplæg for 2024 er blevet godkendt med mindre ændringer, fx to reddere mindre på kursusdag 1

Psykiatriske patienter er også en del af kurset.

Der er udarbejdet en facitliste til kompetencekortet. Disse er vedhæftet som bilag (sammen med færdighedskortene). Færdighedskort 1 bliver formentlig revideret lidt og dermed også facitlisten.

Adgang til e-learning moduler kan rekvireres via Morten Bøtcker.

Status USabcd:

Tilbuddet er for både uddannelseslæger og speciallæger.

Emnet skal på som dagsordenspunkt til decembermødet med cheflægerne i URSARN.

Opsætningen af uddannelsesmodulet blev gennemgået: Indeholder e-learning, hands-on workshop og herefter et antal superviserede scanninger.

Forankring i afdelingen ved lokal mentor så det sikres ejerskab, tovholderfunktion og en tilgængelighed for superviserede scanninger (i starten kan man blive superviseret både via video og fysisk).

Lokal mentor kan tildeles grupperum med lokal kode (rum med forskellige ultralyd fokuspunkter). Koden deles ud til relevante læger på afdelingen ift. at gennemgå undervisningen. Mentor får notifikation, når undervisningen i et grupperum er gennemført af de enkelte læger på afdelingen. Det kan overvejes at lave et opslagsværk.

Det er vigtigt, at afdelingen sikrer mulighed for at få systematiserende scanningsforløb fx indenfor lunger (et organ ad gangen).

Efter de 10 første superviserede scanninger, kan de resterende optages til superviser. Dette kan være via en iphone med opmærksomhed på eventuelt genskin.

Der blev gennemgået en scanning ft. supervision over video per telefon. Der er mange forskellige tilgange til superviserede scanninger med mulighed for at koble op, når man står ude.

Der lød en anbefaling om at udpege fem lokale mentorer for at sikre tilgængelighed til tilbuddet. Det er muligt at efterspørge kode og komme i gang på nuværende tidspunkt.

Der lød et tilbud om, at Lars Knudsen kommer ud på afdelingerne for at lave opsamling på superviserede scanninger.

Tilbage til toppen

Sagnr.: 1-30-72-232-22

14. Overlevering til regionshospitalerne (kl. 14:45 - 15:00)

Sagsfremstilling

Overlevering til regionshospitalerne, hvordan gør Aalborg? v/ Simon

Hvad ønsker man fra regionshospitalerne?

Beslutning

Der blev redegjort for, at punktet udspringer af en efterspørgsel på struktureret overlevering.

Erfaringerne med overleveringer fra Aalborg blev gennemgået:

Der udfyldes et overleveringsskema i fællesskab. Her skal uddannelseslægerne forholde sig til, hvor langt de er kommet indenfor de syv lægeroller og hvad de gerne vil på længere sigt.

Skemaet, et kort personligt skriv vedr. HU-lægen samt kursusoversigt (gennemførte og manglende kurser) sendes herefter til regionshospitalet efter, at materialet har været til gennemsyn og godkendelse ved HU-lægen.

Det blev pointeret som gavnligt, at HU-lægen selv udfylder skemaet ift. egne refleksioner og samtykke.

AUH udtrykte ønske om også at påbegynde struktureret overlevering til regionshospitalerne. Der var enighed om, at det skriftlige materiale gerne skal være kort og præcist.

Tilbage til toppen

# data[].attributes.attachment_link.description
Det specialespecifikke uddannelsesudvalg drøfter på sine møder spørgsmål om specialets lægelige videreuddannelse. Udvalget arbejder på at sikre og udvikle en ensartet, høj kvalitet i speciallægeuddannelsen på alle uddannelsessteder i Videreuddannelsesregion Nord. Her finder du dagsordener og referater fra udvalgets arbejde: Dagsordner og referater Se alle dagsordener og referater fra dette mødeforum Referat til mødet i den 20.

# data[].attributes.headline
Ny speciallægereform, nyt fra FYA og psykologisk sikkerhed for HU-læger... 

# data[].attributes.subject
Ny speciallægereform, nyt fra FYA og psykologisk sikkerhed for HU-læger... 

# data[].attributes.body
Emnerne var mange på dagens URSARN-møde, som fra kl. 12 var med deltagelse af cheflægerne fra videreuddannelsesregionens anæstesiafdelinger.
Den nye speciallægereform, som der arbejdes med på landsplan, udsætter arbejdet med nye målbeskrivelser... til gengæld forventes det, at ændringerne bliver mere gennemgribende.
Vi fik også drøftet rekruttering og fastholdelse i specialet.
Hydreringen undervejs blev sørget for af Holger (FYA), som i anledning af fødselsdag havde vandmelon med. Tak :-)

# data[].attributes.headline
Inspektorbesøg, nyt fra afdelingerne - og rigeligt med kaffe.... URSARN møde 6. februar.

# data[].attributes.subject
Inspektorbesøg, nyt fra afdelingerne - og rigeligt med kaffe.... URSARN møde 6. februar.

# data[].attributes.body
Februarmødet rummede lidt forskellige emner og som vanligt fik vi en kort informationstur rundt på de forskellige afdelinger... overordnet set er der godt gang i uddannelsen og mange dygtige kommende anæstesikollegaer i gang med med både intro og HU. Vi drøftede denne gang kompetencevurderingerne mini-CEX og generelle vurderinger; hvordan bruges de? Gode fif til optimering og anvendelse blev også drøftet. Vigtigt på mødet var også præsentationen af uddannelseslæge.dk, som en modig medarbejder fra VUS havde vovet sig ud i! De kritiske spørgsmål blev stillet og overordnet set var det med fornyet mod på systemet, at de fleste kunne drage fra mødet.

# data[].attributes.attachment_link.description
Her kan du finde oplysninger om introduktionsuddannelsen i anæstesiologi.

# data[].attributes.attachment_link.description
Her kan du finde materiale vedrørende hoveduddannelse i anæstesiologi.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Det specialespecifikke uddannelsesudvalg drøfter på sine møder spørgsmål om specialets lægelige videreuddannelse.

Udvalget arbejder på at sikre og udvikle en ensartet, høj kvalitet i speciallægeuddannelsen på alle uddannelsessteder i Videreuddannelsesregion Nord.

Her finder du dagsordener og referater fra udvalgets arbejde:

Dagsordner og referater

Se alle dagsordener og referater fra dette mødeforum

Referat
til
mødet i
den 20. september 2023 kl. 08:30
i Kobberboxen, Regionshospitalet Nordjylland, Bispensdage 37, 9800 Hjørring

Sagnr.: 1-30-72-232-22

1. Evaluering af efterårets ansættelsesrunde (kl. 8:30 - 9:30)

Sagsfremstilling

Evaluering af efterårets ansættelsesrunde, v/ Anne Mette

Karrierevejledning til de, der ikke kan forventes af få et HU-forløb, v/ Helle

Et uhensigtsmæssigt uddannelsesforløb, erfaringsudveksling, v/ Anne Mette

Beslutning

Den mest hensigtsmæssige og fair tilgang til barsels- og andre orlovsperioder i cv'et blev drøftet og der lød en opfordring til at rådgive ansøgere til også at beskrive, hvilke personlige kompetencer og erfaringer, som de kan bibringe til stillingen som følge af orlovsperioderne.

Specialet har i de seneste ansættelsesrunder haft mange kvalificerede ansøgere og principperne for karrierevejledning af velkvalificerede ansøgere med afslag på samtale/stilling blev drøftet.

Der var enighed om følgende ændringsforslag til DAISAMs vejledning:

Forholdene omkring Excel skemaet til ansøgningerne undersøges. Skemaet kan findes på VUS' hjemmeside fx under fanen 'hoveduddannelse' og herefter overskriften 'barsel, orlov eller andre ændringer': https://www.videreuddannelsen-nord.dk/hoveduddannelse/barsel-orlov-eller-andre-andringer/ (i højre side). Det blev aftalt at anbefale egne ansøgere at bruge skemaet.

Det blev aftalt, at intervieweren til samtalerne med fordel kan spørge mundtligt, om ansøger har afsluttende bemærkninger (frem for at efterspørge spørgsmål).

Det blev fremhævet, at ledelsesrepræsentanterne i ansættelsesudvalget fungerer som referencepersoner for kendte ansøgere. I tilfælde af evt. negative referencer (som bunder i personligt kendskab), skal referencen fremsendes skiftligt til VUS så hurtigt som muligt, så ansøger kan partshøres inden formødet.

De generelle erfaringer vedr. UAO/LUAO's rolle i forbindelse med et uhensigtsmæssigt forløb blev delt til fælles læring og sparring. De forskellige krav, støtteredskaber og -tiltag samt handlemuligheder i processen blev skitseret. Det kan være relevant bl.a. at inddrage egen cheflæge, uddannelseslægens vejleder, egen HR-afdeling og VUS.

Tilbage til toppen

Sagnr.: 1-30-72-232-22

5. Nyt fra DASAIM's uddannelsesudvalg efter årets internat (kl. 10:30 - 11:00)

Sagsfremstilling

Nyt fra DASAIM's uddannelsesudvalg efter årets internat, v/ Holger

Beslutning

De primære drøftelser fra DUU internatet blev gennemgået bl.a. vedr.:

Repræsentation i alle tre ansættelsesudvalg på nationalt plan.

Revidering af målbeskrivelse afventes til mere konkret udspil ift. revision af den lægelige videreuddannelse, men de indledende tanker er påbegyndt og omhandler bl.a.: Træning af HU-lægernes ledelseskompetencer, klinisk beslutningstræning, organisationsforståelse og evne til at supervisere i mere komplekse situationer. Hvordan styrkes den professionelle lægerolle bedst muligt?

Det karkirurgiske kompetencekort og evt. relevant revidering heraf - URSARN havde i forbindelse hermed en drøftelse af principperne omkring kompetencekortet.

Efteruddannelse og evt. mulighed for at udarbejde en skabelon, så cheflæger/speciallæger/afdelinger kan få et overblik over mulighederne for efteruddannelse samt som redskab til refleksion over behov/efterspørgsel/formål med efteruddannelse.

Forberedelsestid til kurser ift. et ønske til hovedkursusleder om at blive ekstra skarp på hvad der er nice to/need to ift. forberedelse. Rimeligheden ift. passende mængde forberedelsestid blev også drøftet.

Der blev spurgt ind til DUUs holdning til, hvorvidt det er ønskværdigt, at HU-læger går alene i bagvagt. Skal der være en opbakning ift. sparring/læring? Dette blev ikke specifikt drøftet på DUU internat, men holdningen kan være, at HU-læger ikke skal fungere som speciallæger, hvis de ikke har kompetencerne hertil endnu. Det blev pointeret, at uddannelseslæger i vagt skal have adgang til supervision, men det må betegnes som et ledelsesansvar at vurdere, om pågældende læge har kompetencerne til at gå i vagt. Det tolkes eksempelvis som anerkendt faglig standard, når det obstetrisk anæstesiologisk selskab angiver nødvendigheden af en døgnbaseret tilstedeværende speciallæge til akutte kejsersnit i deres retningslinjellæge.

Tilbage til toppen

Sagnr.: 1-30-72-232-22

7. Nyt fra VUS (kl. 11:45 - 11:55)

Beslutning

Der blev kort orienteret om, at der som bekendt er udkommet ny dimensioneringsplan for 2024-2025 samt, at høringsperioden for rapporten vedr. revisionen af den lægelige videreuddannelse nu er ovre. Rapporten færdigbearbejdes af Sundhedsstyrelsen inden, at den sendes videre til politisk behandling.

Proces for godkendelse af uddannelsesprogrammer blev gennemgået, herunder datoer for de næste UGUP møder og oplæg til ny model for UGUP (godkendt på Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse d. 13. september 2023).

Tilbage til toppen

Sagnr.: 1-30-72-232-22

9. 360 graders evalueringer (kl. 12:40 - 13:25)

Beslutning

Der var en kort gennemgang af den oprindelige spørgeramme, især ift. lægerollerne og som feed back mulighed i uhensigtsmæssige forløb. Den nye spørgeramme er fokuseret på ledelsesrollen, herunder ledelse af sig selv (egenledelse) og ledelse af andre.

Der blev talt for at indføre et ledelsesspor i uddannelsesprogrammerne for AUH, også ift. udviklingen fra egen ledelse (inkl. ledelse af stue) til teamledelse til ledelse af store kald med større teams involverede/ledelse af flere kald/bagvagtsfunktion til bagvagtsfunktion på regionshospitalet.

På AUH gennemføres 360 graders evalueringerne på 1. og 3.år under HU og der blev argumenteret for, at det evt. kan være for tidligt at fokusere på ledelse på det 1. år, hvorved den oprindelige spørgeramme evt. er passende på dette tidspunkt. Der inviteres løbende til 360 graders evalueringer. Mulig strategi for gennemførsel af 360 graders evalueringer, vejledersamtaler (evaluering medbringes) og samtale med cheflæge (vedr. andre perspektiver på ledelse og karriere) blev drøftet. Det blev også drøftet, hvornår en 360 graders evaluering tidsmæssigt bedst gennemføres på regionshospitalerne. Evalueringen kan evt. også være et godt redskab i overgangen fra HU-læge til speciallæge.

Det blev bemærket, at der er gode erfaringer med at være flere facilitatorer på afdelingen, så det er muligt at sparre med andre.

Tilbage til toppen

Sagnr.: 1-30-72-232-22

13. Status præhospitalskurset og USabcd (kl. 14:35 - 14:45)

Beslutning

Status præhospitalskurset:

Det blev vurderet, at kursisterne kommer afsted på alle påkrævede køredage.

Kursisterne afslutter del 1 med færdighedskort som snart revurderes planmæssigt.

Foreløbige kursusevalueringer er gode.

Økonomisk oplæg for 2024 er blevet godkendt med mindre ændringer, fx to reddere mindre på kursusdag 1

Psykiatriske patienter er også en del af kurset.

Der er udarbejdet en facitliste til kompetencekortet. Disse er vedhæftet som bilag (sammen med færdighedskortene). Færdighedskort 1 bliver formentlig revideret lidt og dermed også facitlisten.

Adgang til e-learning moduler kan rekvireres via Morten Bøtcker.

Status USabcd:

Tilbuddet er for både uddannelseslæger og speciallæger.

Emnet skal på som dagsordenspunkt til decembermødet med cheflægerne i URSARN.

Opsætningen af uddannelsesmodulet blev gennemgået: Indeholder e-learning, hands-on workshop og herefter et antal superviserede scanninger.

Forankring i afdelingen ved lokal mentor så det sikres ejerskab, tovholderfunktion og en tilgængelighed for superviserede scanninger (i starten kan man blive superviseret både via video og fysisk).

Lokal mentor kan tildeles grupperum med lokal kode (rum med forskellige ultralyd fokuspunkter). Koden deles ud til relevante læger på afdelingen ift. at gennemgå undervisningen. Mentor får notifikation, når undervisningen i et grupperum er gennemført af de enkelte læger på afdelingen. Det kan overvejes at lave et opslagsværk.

Det er vigtigt, at afdelingen sikrer mulighed for at få systematiserende scanningsforløb fx indenfor lunger (et organ ad gangen).

Efter de 10 første superviserede scanninger, kan de resterende optages til superviser. Dette kan være via en iphone med opmærksomhed på eventuelt genskin.

Der blev gennemgået en scanning ft. supervision over video per telefon. Der er mange forskellige tilgange til superviserede scanninger med mulighed for at koble op, når man står ude.

Der lød en anbefaling om at udpege fem lokale mentorer for at sikre tilgængelighed til tilbuddet. Det er muligt at efterspørge kode og komme i gang på nuværende tidspunkt.

Der lød et tilbud om, at Lars Knudsen kommer ud på afdelingerne for at lave opsamling på superviserede scanninger.

Tilbage til toppen

Sagnr.: 1-30-72-232-22

14. Overlevering til regionshospitalerne (kl. 14:45 - 15:00)

Sagsfremstilling

Overlevering til regionshospitalerne, hvordan gør Aalborg? v/ Simon

Hvad ønsker man fra regionshospitalerne?

Beslutning

Der blev redegjort for, at punktet udspringer af en efterspørgsel på struktureret overlevering.

Erfaringerne med overleveringer fra Aalborg blev gennemgået:

Der udfyldes et overleveringsskema i fællesskab. Her skal uddannelseslægerne forholde sig til, hvor langt de er kommet indenfor de syv lægeroller og hvad de gerne vil på længere sigt.

Skemaet, et kort personligt skriv vedr. HU-lægen samt kursusoversigt (gennemførte og manglende kurser) sendes herefter til regionshospitalet efter, at materialet har været til gennemsyn og godkendelse ved HU-lægen.

Det blev pointeret som gavnligt, at HU-lægen selv udfylder skemaet ift. egne refleksioner og samtykke.

AUH udtrykte ønske om også at påbegynde struktureret overlevering til regionshospitalerne. Der var enighed om, at det skriftlige materiale gerne skal være kort og præcist.

Tilbage til toppen

# data[].attributes.attachment_link.description
Det specialespecifikke uddannelsesudvalg drøfter på sine møder spørgsmål om specialets lægelige videreuddannelse. Udvalget arbejder på at sikre og udvikle en ensartet, høj kvalitet i speciallægeuddannelsen på alle uddannelsessteder i Videreuddannelsesregion Nord. Her finder du dagsordener og referater fra udvalgets arbejde: Dagsordner og referater Se alle dagsordener og referater fra dette mødeforum Referat til mødet i den 20.

# data[].attributes.body
www.fya.nu
www.dasaim.dk

# data[].attributes.attachment_link.title
UL kompetencer i introuddannelsen anæstesi

# data[].attributes.body
URSARNS forslag til et færdighedskort i anlæggelse af ultralydsvejledte regionale nerveblokader

# data[].attributes.attachment_link.title
færdighedskort anæstesi intro videreudd region nord 2022

# data[].attributes.body
URSARN møde 8. december 2022:
Vi drøftede dimensionering, rekruttering og havde bordet rundt fra afdelingerne. Efter middag besøg af cheflægerne, hvor vi bl.a. fik en flot præsentation af den nye præhospitale uddannelse i HU.

# data[].attributes.body
Foreløbig liste med kendte datoer for januar, februar, marts og april

# data[].attributes.attachment_link.title
Intro kurser Videreuddannelsesregion Nord 2024