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Los tipos de Jornada Laboral y en qué consiste cada uno

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La Jornada laboral es el tiempo pactado de la duración del trabajo, puede ser diario, semanal o mensual, y no podrá superar el límite legal.

Veamos su definición formal, qué es el Registro de Jornada Diario y los distintos tipos de Jornadas laboradas.

Se define Jornada Laboral como el cómputo de horas que un trabajador destina al desempeño de su trabajo a lo largo de un día, aunque podría contemplarse en periodos semanales o mensuales.

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¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?

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¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?

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2.1 Jornada laboral completa

2.2 Jornada laboral a tiempo parcial

2.3 Jornada laboral parcial por horas

2.4 Jornada de trabajo reducida

2.5 Jornada de trabajo partida

2.6 Jornada de trabajo continua

2.7 Contrato para festivos

2.8 Jornada de trabajo nocturna

2.9 Jornada laboral a turnos

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¿A qué está obligado todo empleador según el art.159?

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¿A qué está obligado todo empleador según el art.159?

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El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.

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¿Cuál es la duración normal de la jornada de trabajo?

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¿Cuál es la duración normal de la jornada de trabajo?

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La duración de una Jornada laboral vendrá reflejada en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo, normalmente, la duración máxima de una Jornada Laboral serán cuarenta horas semanales.

Podría establecerse un reparto irregular de la Jornada laboral a lo largo del año, tras un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

El número de horas ordinarias que tiene una jornada laboral, no podrá excederse de nueve horas diarias, salvo Convenio Colectivo, se establezcan otra distribución del tiempo del trabajo diario, respetando siempre los turnos de descanso.