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En la clase del dia de hoy vimos lo que son los "Recursos Humanos" en donde vimos un video sobre la explicacion de dicho tema dicho tema y tomamos apuntes, los recursos humanos son mas que nada el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan. la verdad es que tenia poco conocimiento de dicho tema pero con esta clase me queda mas que claro lo importante e interesante que es la materia de administracion personal.

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Aspecto tecnico de la administracion personal

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Aspecto tecnico de la administracion personal

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En esta clase vimos lo que es el "Aspecto tecnico de la Administracion Personal" y como se usan las nuevas tecnologias en la administracion personal que hoy en dia tiene un impacto en la manera de contratar empleados, almacenar archivos y analizar el rendimiento del empleado de manera más eficiente, Además, las herramientas tecnológicas benefician a la empresa en otros aspectos como la motivación, la productividad y la imagen, y ademas la tecnología es una de las claves para transformar y mejorar la gestión de talento, con esto nos adentrabamos mas a fondo de lo que es el tema y listos para ver lo siguiguiente que es un manual de induccion.

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Funciones de el departamento de Recusros Humanos y su importancia

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Funciones de el departamento de Recusros Humanos y su importancia

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En esta clase vimos las funciones de los recursos humanos que para una empresa, es necesario crear una estructura y tener la capacidad de satisfacer a los empleados. Para ello hay que llevar a cabo diversas actividades, algunas funciones del departamento de recursos humanos son Reclutamiento de personal, Gestionar y hacer uso eficaz del personal, Desarrollar competencias que mejoren el desempeño individual y el de toda la organización, Incentivar la innovación, creatividad y la flexibilidad y tambien nos dimos cuenta de la importancia de lo que es el departamento de los recursos humanos, esta cumple con una función esencial: es el canal de comunicación que existe entre el empleado y la empresa. Se encarga de implementar las estrategias que requiere la compañía para asegurar el éxito entre los empleados.

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En la clase del dia de hoy vimos lo que es un manual de induccion ya que esto es importante ya que se trata de un documento que detalla las políticas de empresa, los procesos y procedimientos vinculados a la gestión de personas, la verdad es que no habia visto lo que era un maula de induccion ni tampoco realizr uno y es por eso que se me hizo interesante saber mas de ello, pero lo que aprendimos en la clase tambien fue que es la principal guía para definir cómo se maneja la relación laboral entre empleadores y su personal dentro de la empresa, seria muy interesante hacer un manual de induccion , investigar sobre una empresa que nos guste o nos llame la atencion.

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En esta clase vimos el lo que que son los sindicatos, ¿Que es el sindicato? los sindicatos defienden su posición actual, prestando servicios a los trabajadores más próximos a ellos y de sectores en los que son fuertes; por ejemplo, trabajadores de grandes industrias, del sector público, o que tienen una relación de empleo formal.

¿Qué beneficios tiene estar en un sindicato?

Entonces, ¿qué ofrecen? Se ha comprobado que aquellos trabajadores/as que pertenecen a un sindicato ganan más que los no sindicalizados. Los sindicatos utilizan su fuerza colectiva para negociar mejores salarios, pensiones de jubilación, vacaciones, seguro de salud, pago por enfermedad, horas extras y otras cosas más.
Un sindicato es una organización de trabajadores, formada para proteger los derechos y promover los intereses de sus miembros en lo que respecta al salario, las prestaciones y las condiciones de trabajo.

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Nos referiremos en esta sección a la rescisión de la relación laboral o rescisión del contrato de trabajo, como una de las formas de extinguir la relación o el contrato laboral de forma voluntaria por el patrón o por el trabajador.

La extinción de la relación laboral produce la terminación del vínculo jurídico existente entre el patrón y el trabajador.

Tratándose de la rescisión laboral, la Ley Federal del Trabajo establece las causas por las cuales tanto el patrón como el trabajador pueden rescindir la relación laboral en cualquier tiempo.

El patrón o el trabajador pueden dar por terminada la relación laboral cuando el otro incumple con las obligaciones pactadas.

La terminación laboral incluye todos los procesos que se deben realizar y decisiones que se deben tomar cuando un empleado va dejar la organización. En inglés la terminología hace referencia directa al proceso de abordar o abandonar una embarcación y en términos generales así lo podemos asumir, el empleado comienza su viaje cuando ¨aborda¨ la compañía y termina cuando ¨desembarca¨ de la organización.

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Consecuencias de prever riesgos de trabajo

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Consecuencias de prever riesgos de trabajo

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¿Que es un acidente de trabajo?
Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad en el ámbito del trabajo.

Accidentes de Trabajo: Son cuando un empleado sufre una lesión debido al desempeño de sus labores. Recuerda que éstos no sólo ocurren en lugares cerrados como las fábricas u oficinas, sino en cualquier área donde los trabajadores se desempeñen como la vía pública.

Accidentes de Trayecto: Son los percances que sufra un trabajador cuando se traslade de su casa al trabajo o viceversa y que cause alguna lesión que le impida realizar su trabajo.

Enfermedades de Trabajo: Son las contraídas a consecuencia de las labores de cada empleado. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social es la encargada de clasificarlas y dar las garantías y derechos de los trabajadores sobre cada una de ellas.

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Importancia de la seguridad e higiene en el trabajo 

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Importancia de la seguridad e higiene en el trabajo 

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En esta clase vimos lo que es la seguridad e higiene
¿Que es la seguridad e higiene en el trabajo?
La importancia de la seguridad e higiene en el trabajo es innegable. Mantener un ambiente limpio y seguro influye directamente en la productividad, la disminución de gastos, la rentabilidad de la empresa y, lo más importante, la protección de la salud e integridad del personal y de los clientes.

¿Por qué es importante la higiene y seguridad en el trabajo?

La higiene laboral es un conjunto de medidas que están orientadas a disminuir las posibilidades de sufrir un accidente en el trabajo. Se trata de reducir el riesgo de que los empleados sufran enfermedades y a su vez el número de muertes.

La higiene y seguridad industrial brinda la posibilidad de organizar y planear diferentes formas de protección. De este modo, mediante sus normativas específicas se busca optimizar el trabajo del personal y a su vez reducir los riesgos en el ambiente laboral.