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En el colegio, los profesores suelen decirnos que trabajar en equipo es una buena forma de aprender a organizarnos, a compartir ideas y a valorar el esfuerzo de los demás. Sin embargo, a veces la realidad es muy distinta, y no siempre todos se comprometen por igual. Hace unos 8 años viví una experiencia que me enseñó, de forma muy clara, lo importante que es saber tomar decisiones cuando surgen problemas en el grupo.

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Todo comenzó cuando en clase nos dejaron hacer un recurso didáctico para presentarlo en una casa abierta del colegio. Éramos cuatro compañeros asignados al equipo y, desde el primer momento, yo intenté que todos nos reuniéramos para organizar el trabajo: quién compraba los materiales, quién diseñaba las partes del recurso y cuándo nos íbamos a juntar para armarlo. Sin embargo, dos de los integrantes nunca respondieron a los mensajes ni vinieron a las reuniones que propusimos. Parecía que no les interesaba en absoluto el proyecto.

Al ver que el tiempo pasaba y no había señales de ellos, junto con la otra compañera que sí estaba comprometida tuvimos que decidir qué hacer: o nos quedábamos esperando a que se animaran, o seguíamos adelante las dos solas. Elegimos seguir. Sabíamos que era más trabajo y que tendríamos que costear los materiales entre nosotras, pero no queríamos dejar mal parado al grupo ni llegar a la casa abierta con las manos vacías.

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No voy a negar que sentí molestia e incluso un poco de injusticia, porque al final las dos tuvimos que hacer el doble de esfuerzo y gastar más dinero del que habíamos planeado. Pero con el paso de los días entendí que, aunque la situación fue un conflicto, también fue una oportunidad para demostrar responsabilidad y compromiso. A veces el conflicto no es solo algo malo, sino que nos obliga a reaccionar y buscar soluciones para que el trabajo salga adelante.

Esta experiencia también me dejó claro que es muy importante guardar pruebas de los intentos de comunicación, como capturas de los mensajes enviados o notas de las reuniones, por si en algún momento los profesores preguntan por qué solo trabajamos dos. Más allá de la nota, siento que lo que de verdad cuenta es saber que hicimos lo correcto, que no dejamos el proyecto a medias y que dimos lo mejor de nosotras.

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Al final, creo que lo más valioso que aprendí es que el compromiso real no depende de si todo el grupo colabora, sino de la actitud que uno mismo decide tener. Puede que en el futuro me toque vivir situaciones parecidas, en la universidad o fuera de ella, pero ahora sé que siempre es mejor actuar con responsabilidad, ser sincero y no rendirse ante las dificultades. Porque, aunque el trabajo en equipo a veces no sea perfecto, nuestra forma de enfrentar los problemas dice mucho de quiénes somos.

Además, entendí que cuando algo sale bien gracias a nuestro propio esfuerzo, la satisfacción es aún mayor. Saber que logramos terminar el recurso didáctico por nosotras mismas me dio confianza para futuros retos, y me enseñó que, aunque las cosas no siempre sean justas, la dedicación y la honestidad siempre tienen más valor que cualquier excusa.

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Y, sobre todo, comprendí que este tipo de experiencias también pueden inspirar a otros. Tal vez algún compañero que vio cómo trabajamos se anime la próxima vez a involucrarse más o a cumplir con su parte. Al final, más allá de la calificación o de lo que piensen los demás, lo que queda es la seguridad de haber hecho lo correcto, de haber dado lo mejor y de saber que, incluso en medio de las dificultades, siempre se puede elegir actuar con responsabilidad y corazón.