# data[].attributes.body
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE  COSTA RICA

ANSELMO LLORENTE Y LAFUENTE.

EDUCACIÓN ESPECIAL.

ADOLESCENCIA Y DISCAPACIDAD.

PADLET.

ESTHEPANIE MURILLO ARAYA.

CRISTY MARCELA BRICEÑO PÉREZ.

SEDE NICOYA.

02/ 2023.

# data[].attributes.headline
Ley de Igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.

# data[].attributes.subject
Ley de Igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.

# data[].attributes.body
Capítulo II. Acceso al trabajo

Artículo 23: Garantiza derecho a empleo adecuado para personas con discapacidad en zonas rurales y urbanas.

Artículo 24: Prohíbe discriminación en selección de personal y negar acceso a recursos productivos.

Artículo 25: Capacitación prioritaria para personas con discapacidad sin acceso a educación y formación laboral.

Artículo 26: Ofrece asesoramiento técnico para adaptar empleo y entorno a personas con discapacidad.

Artículo 27: Patrono debe proporcionar facilidades para capacitación y mejora de empleo sin discriminación.

Artículo 28: Incorpora a personas con discapacidad en regímenes de seguro social al realizar trabajo lucrativo.

Artículo 29: Proporciona atención médica, rehabilitación, ayudas técnicas, prestación económica y capacitación laboral a personas con discapacidad.

Artículo 30: Mantiene servicio para brindar asesoramiento en readaptación, colocación y reubicación en el empleo de personas con discapacidad.

# data[].attributes.headline
Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. 

# data[].attributes.subject
Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. 

# data[].attributes.body
Artículo 27. Trabajo y empleo

1.                   Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar en igualdad de condiciones que las demás, incluyendo el derecho a tener oportunidades en un mercado laboral abierto e inclusivo. Los estados deben proteger y fomentar este derecho a través de leyes y medidas relevantes. Entre ellas:

a)                   Prohibir discriminación laboral basada en discapacidad

b)                  Proteger derechos de igualdad laboral para personas con discapacidad

c)                   Garantizar derechos laborales y sindicales para personas con discapacidad

d)                  Proporcionar acceso a programas de orientación y formación laboral

e)                   Fomentar oportunidades laborales para personas con discapacidad

f)                   Apoyar empleo en el sector público y privado para personas con discapacidad

g)                  Promover ajustes razonables en el lugar de trabajo para personas con discapacidad

h)                  Fomentar experiencia laboral en el mercado abierto para personas con discapacidad

2. Los Estados Partes deben garantizar la protección contra la esclavitud, la servidumbre y el trabajo forzado para las personas con discapacidad y asegurar igualdad de condiciones con las demás personas.

# data[].attributes.headline
Ley de Inclusión y Protección Laboral de las Personas con Discapacidad en el Sector Público. 

# data[].attributes.subject
Ley de Inclusión y Protección Laboral de las Personas con Discapacidad en el Sector Público. 

# data[].attributes.body
El artículo único establece una reserva de 5% de las vacantes en empleos públicos para personas con discapacidad, siempre y cuando haya oferta de empleo y se cumplan los requisitos establecidos por el régimen de personal correspondiente.

# data[].attributes.headline
Ley para Promoción de la Autonomía Personal de las Personas con Discapacidad.

# data[].attributes.subject
Ley para Promoción de la Autonomía Personal de las Personas con Discapacidad.

# data[].attributes.body
Capítulo I. Disposiciones Generales

Artículo 2 se definen términos clave entenderá como:

f) Las actividades básicas de la vida diaria incluyen acciones cotidianas que permiten a una persona desenvolverse de forma autónoma e independiente. Entre ellas: cuidado personal, actividades domésticas, alimentación, movilidad física esencial, reconocimiento de personas y objetos, orientación, habilidades y aptitudes, capacidades para comprender y realizar tareas, administración de dinero, consumo de medicamentos y traslado a centros de estudio, trabajo, salud y recreación.

# data[].attributes.headline
Reglamento Ley de Igualdad de Oportunidades para Personas con Discapacidad.

# data[].attributes.subject
Reglamento Ley de Igualdad de Oportunidades para Personas con Discapacidad.

# data[].attributes.body
CAPÍTULO II
Acceso al Trabajo:
Artículo 66.- Equiparación de oportunidades y no discriminación en el empleo: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, garantizará la equiparación de oportunidades y la no discriminación para el acceso al empleo, el mantenimiento y la promoción del mismo, de las personas con discapacidad.

Artículo 67.- Acto discriminatorio en el empleo: emplear mecanismos no adaptados a las condiciones de los aspirantes, exigir requisitos adicionales y no emplear a la persona por su condición de discapacidad.

Artículo 68.- Comisión permanente: se encargará de definir estrategias para promover la equiparación de oportunidades en el empleo de las personas con discapacidad.

Artículo 69.- Readaptación, colocación y reubicación en el empleo: el Ministerio de trabajo prestara servicios de readaptación, colocación y reubicación en el empleo. Tales como apoyo legal y asesoría en estas áreas.

Artículo 70.- Coordinación interinstitucional: el ministerio de trabajo junto con otras entidades se encargaran de readaptar y reubicar a los trabajadores que adquieren una discapacidad durante el desarrollo de sus actividades laborales.

Artículo 71.- Funciones de la Dirección Nacional de Empleo:
a) Coordinar con los entes públicos y privados que desarrollen programas de readaptación, colocación y reubicación en el empleo.
b) Apoyar y servir de facilitador a las organizaciones de personas con discapacidad, en la ejecución de las acciones que éstas realicen en el mercado de trabajo.
c) Garantizar que el trabajador con discapacidad se ubique en un empleo acorde a sus condiciones y necesidades, en forma digna y remunerado adecuadamente, se mantenga y promocione en el mismo.
d) Brindar asesoramiento a los empleadores para el análisis de puestos y readaptación del empleo
e) Proveer los servicios de apoyo requeridos por las personas con discapacidad para su inserción en el mercado laboral.
f) Procurar que los entes públicos y privados provean los servicios de apoyo requeridos por las personas con discapacidad, para su inserción en el mercado laboral.
g) Sistematizar y brindar información accesible para las personas con discapacidad acerca de la oferta y demanda del mercado laboral.
h) Otras que promuevan la inserción laboral de las personas con discapacidad.
i) Todas las que le asigne el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 72.- Inspección en el empleo: Impide la discriminación en la contratación y durante el proceso en el empleo de las personas con discapacidad.

Artículo 73.- Prevención de la discriminación: se establece la prevención de actos discriminatorios por parte del patrono en la contratación.

Artículo 74.- Necesidades de formación técnica y profesional: se deberá de trasmitir información a los entes educativos sobre las necesidades de formación.

Artículo 75.- Consultas y reclamos: se deberá atender las consultas y reclamos departe de las personas con discapacidad.

Articulo 76.- Cobertura de la seguridad social: todas las personas con discapacidad estarán asegurados y cubiertos en caso de algún riesgo de trabajo.

Artículo 77.- Contratación de trabajadores principiantes: se realizaran convenios con empresas privadas para la contratación de personas con discapacidad y la cual sea su primer trabajo.

Artículo 78.- Asistencia técnica para la colocación: velará porque los instrumentos de reclutamiento y selección se adapten a las necesidades específicas de cada las persona.

Artículo 79.- Información y asesoría sobre servicios de apoyo: se brindara información sobre ayudas técnicas y servicios de apoyo con el fin de lograr la inserción laboral de las personas con discapacidad.

Artículo 80.- Adaptación al puesto de trabajo: se darán prestamos para la adaptación de los puestos de trabajo y modificación de del entorno.

Artículo 83.- Incorporación al empleo en el Sector Público: se establecerá un sistema de selección a efecto e promover la incorporación al empleo del sector publico de las personas con discapacidad.

Artículo 84.- Adecuación de pruebas: se adecuaran los procedimientos y procesos de reclutamiento para las personas con condiciones particulares.

Artículo 85.- Concurso y elegibilidad: todas las personas en condición de discapacidad podrán concursar en puestos de trabajo y ser elegibles siempre y cuando cumpla con los requisitos.

Artículo 86.- Adaptación al puesto de trabajo en el Régimen del Servicio Civil: se asesoraran a las instituciones en la adaptación de puestos de trabajo y del entorno a las condiciones y necesidades de las personas en condición de discapacidad que así lo soliciten.

Artículo 87 .- Información y capacitación: se darán capacitaciones he información sobre discapacidad con el fin de posibilitar la incorporación de personas con discapacidad a distintos puestos de trabajo.

Artículo 88.- Superación en el empleo: habla sobre brindar las condiciones necesarias para las personas con discapacidad, sin discriminación se logren capacitar y se superen en su empleo.

Artículo 89.- Reinserción laboral: las instituciones publicas estarán obligadas a reinsertar servidores que por cuestiones de trabajo hayan adquirido una condición de discapacidad.

# data[].attributes.headline
Conozcamos las leyes sobre inclusión laboral.

# data[].attributes.subject
Conozcamos las leyes sobre inclusión laboral.

# data[].attributes.attachment_link.title
Situacioón de empleo para personas con discapacidad en Costa Rica

# data[].attributes.headline
Sobre leyes en beneficio a la inclusión laboral.

# data[].attributes.subject
Sobre leyes en beneficio a la inclusión laboral.

# data[].attributes.body
Estas cinco leyes tienen como fundamento principal la inclusión al empleo tanto publico como privado para las personas con discapacidad, la eliminación de barreras, la eliminación o sanción ante actos discriminatorios, las adaptaciones o modificaciones del entorno que mejoren las posibilidades de la inserción laboral a personas que presentes dificultades especificas y promover la igualdad de oportunidades para de esa manera lograr mejorar las posibilidades de empleabilidad de las personas en condición de discapacidad en el ámbito laboral.