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Es un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo, a través del cual un profesional debidamente capacitado, acompaña a sus clientes a conseguir sus objetivos. El coach les inspira a maximizar su potencial personal y profesional, de un modo no directivo.

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Es un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo, a través del cual un profesional debidamente capacitado, acompaña a sus clientes a conseguir sus objetivos. El coach les inspira a maximizar su potencial personal y profesional, de un modo no directivo.

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Escenario 1: Acceso a mejores oportunidades laborales; definir un rumbo de acción, ya sea ascender dentro de una empresa o mejorar áreas que se consideran una debilidad– es una de las tareas principales del coaching laboral; para llegar a ese punto, uno de los primeros pasos es detectar las áreas de oportunidad de un profesional, estableciendo parámetros.

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Escenario 1: Acceso a mejores oportunidades laborales; definir un rumbo de acción, ya sea ascender dentro de una empresa o mejorar áreas que se consideran una debilidad– es una de las tareas principales del coaching laboral; para llegar a ese punto, uno de los primeros pasos es detectar las áreas de oportunidad de un profesional, estableciendo parámetros.

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Escenario 2: Mayor armonía y trabajo en equipo
¿Cómo funciona el coaching laboral para el trabajo en equipo? El coaching para el trabajo es también una valiosa herramienta; de acuerdo con Forbes, los profesionales que reciben el servicio de coaching laboral tienden a responder con mayor eficacia y empatía a las necesidades no solo de su misma empresa, sino también a las de sus compañeros de trabajo.

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Escenario 2: Mayor armonía y trabajo en equipo
¿Cómo funciona el coaching laboral para el trabajo en equipo? El coaching para el trabajo es también una valiosa herramienta; de acuerdo con Forbes, los profesionales que reciben el servicio de coaching laboral tienden a responder con mayor eficacia y empatía a las necesidades no solo de su misma empresa, sino también a las de sus compañeros de trabajo.

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Escenario 3: Adaptación a los constantes cambios del entorno profesional
Históricamente, el coaching laboral ha servido como un puente entre las crecientes demandas del mercado y el desarrollo de los profesionales, que deben adaptarse en tiempo récord a las exigencias de su área de trabajo. La aparición de nuevas tecnologías y la consecuente necesidad de crear puestos de trabajo acordes a ellas es un área en la que el coaching puede ser especialmente útil.

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Escenario 3: Adaptación a los constantes cambios del entorno profesional
Históricamente, el coaching laboral ha servido como un puente entre las crecientes demandas del mercado y el desarrollo de los profesionales, que deben adaptarse en tiempo récord a las exigencias de su área de trabajo. La aparición de nuevas tecnologías y la consecuente necesidad de crear puestos de trabajo acordes a ellas es un área en la que el coaching puede ser especialmente útil.

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Es una técnica que también está enfocada en las personas y su desarrollo, desde otro ángulo. A diferencia del coaching, la persona que dirige la mentoría (el mentor) es alguien que cuenta con una experiencia previa en el asunto que se va a abordar. Es decir, en el mentoring la persona mentora ofrece sus vivencias como ejemplo y articula su discurso en torno a sus emociones, sentimientos o los conocimientos adquiridos a la hora de afrontarlo.

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Es una técnica que también está enfocada en las personas y su desarrollo, desde otro ángulo. A diferencia del coaching, la persona que dirige la mentoría (el mentor) es alguien que cuenta con una experiencia previa en el asunto que se va a abordar. Es decir, en el mentoring la persona mentora ofrece sus vivencias como ejemplo y articula su discurso en torno a sus emociones, sentimientos o los conocimientos adquiridos a la hora de afrontarlo.

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Tomar decisiones de forma más rápida

Seguridad y confianza en lo que hace

Conocimiento especializado y práctico en áreas donde no tiene experiencia

Aprender y desarrollar nuevas habilidades

Evitar problemas de estrés por la necesidad de tomar decisiones sin la información necesaria

Solucionar problemas de forma más rápida y con mayor seguridad

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Mediante el coaching, se propicia una mejora permanente en cuanto al desempeño, puesto que, a través de él, se logra un cambio positivo en toda organización con base en su capital humano, tal y como pronosticaban ya varios expertos en la materia al definir esta actividad.

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Mediante el coaching, se propicia una mejora permanente en cuanto al desempeño, puesto que, a través de él, se logra un cambio positivo en toda organización con base en su capital humano, tal y como pronosticaban ya varios expertos en la materia al definir esta actividad.

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Brinda oportunidades para el avance profesional. Ayuda en la mejora de habilidades a través del desarrollo de capacidades y la adquisición de conocimientos. Genera mayor confianza y seguridad. Genera vínculos y relaciones de valor.

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Brinda oportunidades para el avance profesional. Ayuda en la mejora de habilidades a través del desarrollo de capacidades y la adquisición de conocimientos. Genera mayor confianza y seguridad. Genera vínculos y relaciones de valor.