# data[].attributes.body
Gebruikersraad: wij zijn onder de indruk van het beleidsplan 2024 van de organisatie!

# data[].attributes.body
*Arbeidsuren voor niet ingeroostereden:

*Voorstel hapje:

*Kompas 80 keer afdrukken en lamineren (40 WAG- 40 HEY)

*Oefening afdrukken (10 WAG-10 HEY)

# data[].attributes.body
Inge (Wilde Zwanen): er zit zoveel creativiteit onder de medewerkers, jullie hebben echt goud in handen.

# data[].attributes.body
*VTO: kader Frederic, aanwezige lesgevers kunnen aanvullen?

*HR: aanpassing feedbackcyclus

# data[].attributes.body
aankondiging nieuw drugbeleid/bedanking werkgroep drugbeleid, toelichting zal volgen op de komende teamvergaderigen

# data[].attributes.body
Elsie (CGG) : ik ben hier niet nodig om het drugbeleid te helpen uitzetten. Er zit hier zoveel deskundigheid en expertise in de werkgroep dat ik overbodig ben

# data[].attributes.body
• Elke week naar hier kunnen komen geeft me rust. Het is mijn plekje waar ik alles mag zeggen en geen oordeel krijg, hoe moeilijk het ook is.

• Jij geeft me het gevoel dat ik wel iets waard bent en wel een toekomst heb

• Je bent te vertrouwen, ik weet dat je niets doorzet, anders had ik het al gemerkt in de leefgroep.

• Ik weet niet of het ooit allemaal goed komt, maar hier heb ik geleerd dat er wel mensen zijn die echt luisteren en dat praten helpt.

# data[].attributes.body
ouders:

Ik ben zo blij dat je me uitnodigt. Onze zoon zit al jaren in de hulpverlening, maar eigenlijk worden wij zelden echt gehoord of betrokken. Bedankt voor dit gesprek.

Wij hebben al veel hulpverleners gezien. Al die wissels. Je hebt tijd gemaakt om samen met ons te bekijken hoe we het thuis met ... Anders kunnen aanpakken. Dit zijn we niet gewoon, maar het zijn voor ons 2 heel waardevolle gesprekken geweest.

# data[].attributes.body
Een paar mensen in Wagenschot hebben mijn leven verandert. Gewoon door oprecht interesse te hebben, te luisteren en er te zijn.

# data[].attributes.body
collega in pensioen: Het voelt alsof ik de loterij gewonnen heb met in Wagenschot te mogen werken.

collega in pensioen: Ondanks gigantisch moeilijke omstandigheden levert iedereen erg hard werk in de zorgdiensten.

Medewerkers blijven erg geëngageerd.

Ook ondersteunende diensten blijven zich gemotiveerd inzetten voor de kern van de zaak.

Hiermee maken we als organisatie wel het verschil.

ex-medewerker: Uitzonderlijk welke kansen we krijgen in Wagenschot. Het interne vormingsaanbod is een grote meerwaarde. Zeker LSCI is top!

ex-medewerker: vooral de samenwerking vond ik top.

Met directie: iedereen erg kritisch, bereikbaar en goede feedbackcultuur.

Kruispunt: erg goed wat ze allemaal doen en aangename contacten.

Sociale Dienst: fantastisch wat ze doen, staan erg dicht op het werkveld.

Medische dienst: super bereikbaar.

Ondersteunende diensten: ze zijn erg behulpzaam.

Ex-medewerker: Heel het personeelsbeleid en agressiebeleid zijn twee zaken die mooi uitgewerkt en zijn en van grote meerwaarde zijn.

Ex-medewerker: we komen van een tijd van ieder voor zich. Nu gaan we naar een meer gemeenschappelijk

verhaal. Er wordt met een meer positieve blik naar onze medewerkers gekeken.

Ex-medewerker: Op HR gebied is Wagenschot super goed bezig. De feedbackcyclus is een grote meerwaarde. De opvoeders zijn jarenlang vragende partij geweest om beter begeleid te worden. Dus het nieuwe systeem is voor iedereen echt geweldig. We worden niet enkel meer gewaardeerd, maar dragen ook iets bij. Ik geloof in positieve feedback, maar niet in eindeloze waardering (hoe het vroeger in Wagenschot was).

# data[].attributes.body
opvoeders gaan zelf om de broodmaaltijden vanaf september (toelichten APV HEYNSDAELE): voedingsdriehoek daar even tonen

# data[].attributes.body
1. Eerste kwartier worden quotes geprojecteerd terwijl medewerkers een koffiekoek/stukje cake kunnen eten. We lezen er ook enkele voor. (15 min)

2. Waarom Kick Off? (5min)

3. Kompas (5min)

4. Vieren (5min)

5. Lopende zaken 2024 (5min)

6. Ad/Wim? (20)

7. Overige relevante aankondigingen en info (25 min)

1. ICT/VTO/DRUGBELEID/VOEDING/INCIDENTMELDING,...

8. Oefening (30 min)

9. We komen samen in groep en overlopen de oefening. (10 min)

10. Einde