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Cada individuo difiere en cómo se motivan para hacer y elegir cosas, en sus patrones de vida diaria y en sus capacidades individuales. Con el objetivo de tener una manera común de comprender todas sus circunstancias, se necesitan conceptos que expliquen cómo eligen, organizan y llevan a cabo sus ocupaciones.

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La Volición es un patrón de los pensamientos y los sentimientos acerca de uno mismo como actor en el mundo propio, los cuales ocurren cuando uno anticipa, elige, experimenta e interpreta lo que uno hace. Los pensamientos y los sentimientos volitivos incluyen la causalidad personal, los valores y los intereses.

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Cada persona tiene pensamientos y sentimientos distintos acerca de las actividades que realiza, los cuales son esenciales para la volición. Estos pensamientos y sentimientos son las respuestas a preguntas que nos hacemos a nosotros mismo, como: ¿Soy bueno para esto? ¿Vale la pena hacer esto? ¿Me gusta esto?

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CAUSALIDAD PERSONAL, VALORES E INTERESES 

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CAUSALIDAD PERSONAL, VALORES E INTERESES 

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En el MOHO, los pensamientos y sentimientos volitivos son identificados como causalidad personal, valores e intereses. La Causalidad Personal se refiere al propio sentido de capacidad y eficiencia. Los Valores se refieren a lo que uno encuentra importante y significativo para hacer. Los Intereses se refieren a lo que uno encuentra placentero o satisfactorio hacer.

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La Volición es un proceso continuo. Esto significa que los pensamientos y los sentimientos volitivos ocurren a través del tiempo, a medida que las personas experimentan, interpretan, anticipan y eligen las ocupaciones.

Experiencias

Interpretación

Anticipación

Elecciones de Actividad y Elecciones Ocupacionales

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La Experiencia se refiere a los pensamientos y los sentimientos inmediatos que emergen desde lo íntimo del desempeño y en respuesta al desempeño.

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La Interpretación se define, como el evocar y reflexionar acerca del desempeño en términos del significado que tiene

para uno mismo y su propio mundo.

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La Anticipación se define como el proceso de notar y reaccionar ante expectativas y potenciales de acción.

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ELECCIONES DE ACTIVIDAD Y ELECCIONES OCUPACIONALES 

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ELECCIONES DE ACTIVIDAD Y ELECCIONES OCUPACIONALES 

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Las Elecciones de Actividad y Las Elecciones Ocupacionales determinan, en gran medida, qué tipos de desempeño ocupacional construyen nuestra vida diaria. Estas elecciones son la función de la volición. Ellas reflejan nuestra causalidad personal, nuestros intereses y nuestros

valores.

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Se describe cómo gran parte de nuestras actividades diarias ocurren de manera automática y habitual. Desde levantarnos por la mañana hasta realizar tareas específicas como trabajar o estudiar, todo sigue patrones familiares sin necesidad de reflexionar. Esta repetición constante crea hábitos, que son respuestas automáticas a contextos conocidos, físicos y sociales. Los hábitos permiten realizar actividades de manera consistente y organizada, y se forman al repetir acciones en circunstancias habituales.

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Los hábitos son comportamientos arraigados que se desarrollan al repetir actividades en entornos conocidos, inicialmente demandantes de atención pero que se vuelven automáticos con la práctica. Estos patrones de comportamiento constante están influenciados por el ambiente habitual y guían nuestra rutina diaria, reflejando cómo abordamos tareas específicas como el estudio de Drew, la práctica musical de Oli, y las tareas de empaque de Carlos.

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Se destaca cómo los roles que adoptamos reflejan tanto estatus sociales como identidades personales, influenciados por procesos de socialización. Estos roles se internalizan a través de la adopción de comportamientos y actitudes asociados, formando nuestra identidad. Las personas pueden ocupar múltiples roles en diferentes contextos, como trabajador y padre/madre, lo que proporciona un ritmo y cambio entre diferentes identidades. La capacidad de manejar estos roles influye en cómo enfrentamos desafíos específicos en nuestra vida diaria.

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Aborda la capacidad de desempeño según el Modelo de Ocupación Humana (MOHO). Define esta capacidad como la habilidad para realizar actividades, influenciada por componentes físicos y mentales subyacentes, así como por la experiencia subjetiva. Introduce el concepto de "cuerpo vivido", que propone entender el cuerpo como un lugar de experiencia, influenciando cómo percibimos y respondemos a enfermedades o lesiones que afectan nuestro desempeño diario.

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Todas las ocupaciones humanas se desarrollan en un ambiente complejo y multidimensional que influye profundamente en ellas. Este ambiente comprende espacios físicos, objetos, personas y significados culturales que dan contexto a nuestras actividades diarias. Cada ambiente ofrece oportunidades, recursos, demandas y limitaciones que afectan cómo las personas realizan sus ocupaciones. Este impacto ambiental puede fortalecer o restringir a un individuo, dependiendo de cómo se alineen las características del ambiente con sus valores, intereses, hábitos y capacidades.

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