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Se utiliza para tomar decisiones informadas en cuanto al personal, mejorar el rendimiento y la productividad y así promover un ambiente laboral saludable y a la vez productivo. 

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Se utiliza para tomar decisiones informadas en cuanto al personal, mejorar el rendimiento y la productividad y así promover un ambiente laboral saludable y a la vez productivo. 

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Ayuda a predecir el desempeño de futuro de los candidatos, reduciendo así la probabilidad de contrataciones erróneas y mejorando la rotación de personal.

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Ayuda a predecir el desempeño de futuro de los candidatos, reduciendo así la probabilidad de contrataciones erróneas y mejorando la rotación de personal.

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Se la utiliza para evaluar o predecir el desempeño de los trabajadores, pudiendo identificar características personales las cuales nos ayuda para aportar al éxito de los trabajadores, conociendo y evaluando la motivación de cada quien, fijando un perfil para cada trabajador.

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Una evaluación psicológica se utiliza para evaluar, predecir y tomar una decisión adecuada y coherente dentro de una organización dependiendo su fin , generalmente es utilizada para seleccionar al personal de una empresa , sin embargo también nos ayuda a comprender el funcionamiento , comportamiento y emociones de las personas que integran la organización ,mostrando sus áreas de mejora , su personalidad , sabiduría y dominio del tema .

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Una evaluacion psicologica es vital tanto para el proceso de reclutamiento como para la creacion de equipos de trabajo, combinar estilos de comunicacion y personalidad es esencial para mantener un clima de trabajo sano y productivo. Esto aumentara potencialmente las ganancias de la empresa y la satisfaccion de los empleados a largo plazo, las grandes empresas y corporaciones se apoyan grandemente en la informacion recopilada a traves de los test psicologicos a los que son sometidos los empleados.

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La evaluación psicológica se utiliza mediante pruebas psicométricas para seleccionar al personal de nuevo ingreso en una organización.

De igual manera se pueden utilizar para evaluar el clima organizacional, y de esa manera mejorar áreas de oportunidad que puedan existir.

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Para detectar, ayudar a mejorar, optimisar resultados, tanto para las organizaciones , siendo fundamental el personal humano, mejorando su rendimiento, dando enfasis al bienestar y la efectividad del personal. Manteniendo las capacitaciones, que ayudan a desarrolarse, evaluando el clima laboral, el estress, considerando tomar decisiones informadas y más acertadas sobre la selección del talento humano. Favoreciendo en la organizacion sus objetivos.}

Excelente día a todos!

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La Evaluación psicológica dentro de las organizaciones se utiliza desde la selección del personal, el grado de desempeño ocupacional de sus miembros hasta el estado de salud de los mismos. Así, cada uno está ubicado de manera pertinente donde le corresponda según sus conocimientos, destrezas y habilidades.

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EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN LAS ORGANIZACIONES

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La evaluación psicologica en las organizaciones tiene como objetivo mejorar el clima laboral en la empresa,  mejorar la productividad y beneficiando al trabajador y a la institución y a los beneficiarios del servicio que la institución o empresa. La evaluación psicológica en las organizaciones se empleará en función a la necesidad, sea de contrato de personal, sea de mejora del clima laboral, sea de promoción etc. todo con el objetivo de que la institución alcance sus objetivos.

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La evaluación psicologica en las organizaciones tiene como objetivo mejorar el clima laboral en la empresa,  mejorar la productividad y beneficiando al trabajador y a la institución y a los beneficiarios del servicio que la institución o empresa. La evaluación psicológica en las organizaciones se empleará en función a la necesidad, sea de contrato de personal, sea de mejora del clima laboral, sea de promoción etc. todo con el objetivo de que la institución alcance sus objetivos.

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Evaluación psicológica en las organizaciones

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Evaluación psicológica en las organizaciones

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Se utiliza para hacer una mejor selección del personal, optimiza la capacitación y el desarrollo laboral de los empleados, ayuda a identificar áreas de mejora y de oportunidad en el ambiente laboral. Las evaluaciones y entrevistas permiten observar y comprender el comportamiento de los aspirantes al puesto, sus habilidades, competencias y personalidad, lo cual permite tomar decisiones para fomentar un ambiente de trabajo más productivo y saludable. La evaluación psicológica en las organizaciones siempre será importante si se quiere llegar al éxito por medio del capital humano quien es fuente de producción.

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Nos ayuda a evaluar a cada unos de los de los integrantes de la organizacion y asi poder medier el nivel de potencial de liderazgo y habilidades para tomar decisiones y colaborar con otros.

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Muy buenas noches a todos, a continuación les comparto mi aportación.

En primera instancia me gustaría citar la definición de evaluación psicológica:

Rocìo Fernández Ballesteros. Define la evaluación psicológica como aquella disciplina que se ocupa de la exploración y análisis del comportamiento de un sujeto (o grupo de sujetos) a distintos niveles de complejidad (motor, fisiológico o cognitivo). Su objetivo es científico y aplicado, buscando:

Describir, clasificar, predecir y explicar la conducta.

Tomar decisiones sobre intervención, tratamiento y valoración de resultados.

Basándome en esta definición puedo argumentar que las organizaciones requieren primordialmente utilizar las evaluaciones psicológicas por que brindan la capacidad de transformar la gestión del talento en una estrategia basada en datos objetivos, mejorando tanto la eficiencia operativa como el bienestar humano.

Nota: quisiera compartir que estoy muy emocionada por esta asignatura, tengo muy altas y positivas expectativas!

Saludos profesor y compañeros.

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Se utiliza para garantizar la idoneidad para un puesto por medio de las mediciones de competencia, personalidad, aptitudes, habilidades cognitivas, logrando tomar la mejor decisión y garantizando un mejor clima laboral.

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Evaluación psicológica en las organizaciones

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Evaluación psicológica en las organizaciones

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La evaluación psicológica se utiliza en diferentes areas de las organizaciones, se utiliza en el área de reclutamiento y selección para evaluar a los posibles candidatos a desempeñar un puesto. También, sirve para evaluar el desempeño tanto productivo en correlación con el bienestar de los empelados. Se utiliza en la creación de programas para mejorar el ambiente laboral sano y motivar el desarrollo y potencial de los empleados. en general para el manejo del capital humano dentro de la organización; desde las áreas gerenciales, hasta las de producción.

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Dentro de las organizaciones la evaluación psicologíca deja de ser un proceso clínico para curar y se convierte en una herramienta estratégica para predecir el desempeño y encajar en talento, para reclutar y seleccionar personal en una empresa, formación y capacitación.

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PHOLA a todos,

?La Evaluacion psicologica en las Organizaciones como se utiliza?

Bueno principalmente para seleccionar personal idoneo, potenciar el desarrollo del talento y mejorar el clima laboral.

Mediante :

Pruebas psicometricas {ainteligencia, Aptitudes}

Proyectivas {Personalidad}

Recursos Humanos: identifica competencias, rasgos, emocionales y adaptabilidad cultural, reduciendo la rotacion y aumentando la productividad.

Gracias

curso Psicologia organizacional 300565435 bendiciones/

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La evaluación psicológica, nos ayuda a medir las competencias de cada persona, facilitando la toma de decisiones en la selección de personal. Ya que con el resultado de esta podemos darnos cuenta de sus fortalezas y debilidades

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Evaluación Psicológica en las Organizaciones

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Evaluación Psicológica en las Organizaciones

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Se utiliza para evaluar o predecir el desempeño de los trabajadores, logrando identificar virtudes, deficiencias personales las cuales nos ayudan a lograr el éxito de reclutamiento y así evitar rotaciones

La evaluación psicológica es de suma importancia, puesto que a base de los resultados podemos obtener una mínima rotación de personal, el disminuir también es un punto importante en nuestro puesto ya que nos califica como buenos reclutadores y logramos buenos resultados.

En las organizaciones es importante tener buen personal ya que con ello logran el éxito de su empresa.

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Hola, buenos dias, la Evalucion Psicologica se utiliza como una herramienta fundamental para medir las habilidades y capacidades que la persona posee para desempenar el puesto para el que se esta necesitando, para con ello garantizar un mayor porcentaje de exito en el desempeno laboral y beneficio de los objetivos de la empresa.

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Hola, buenos dias, la Evalucion Psicologica se utiliza como una herramienta fundamental para medir las habilidades y capacidades que la persona posee para desempenar el puesto para el que se esta necesitando, para con ello garantizar un mayor porcentaje de exito en el desempeno laboral y beneficio de los objetivos de la empresa.

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Considero que la evaluación psicológica dentro de las organizaciones es una herramienta fundamental, ya que permite conocer las habilidades, competencias, personalidad y aptitudes de los trabajadores o candidatos. Esto facilita la selección del personal más adecuado para cada puesto, reduce errores en la contratación y favorece un mejor desempeño laboral. Además, ayuda a identificar necesidades de capacitación, mejorar el clima organizacional, fortalecer el trabajo en equipo y aumentar la motivación y el bienestar de los empleados. En conjunto, estos aspectos contribuyen al crecimiento de la organización y al logro de sus objetivos de manera más eficiente.