# data[].attributes.body
Existeixen diferents tipus de contractes:

1. Contracte indefinit

2. Contractes eventuals

3. Contractes en practiques

4. Contractes per a la formacio i l'aorenentatge

5.Contracte d'obra o servei determinat

6. Contracte a temps parcial

7. Contracte de relleu

# data[].attributes.body
La formació professional en l'empresa s'orientarà cap als següents objectius:

a) Adaptar al titular al lloc de treball i a les modificacions del mateix.

b) Actualitzar i posar al dia els coneixements professionals exigibles en la categoria i lloc de treball.

c) Especialitzar, en els seus diversos graus, en algun sector o matèria del propi treball.

d) Facilitar i promoure l'adquisició pel personal de títols acadèmics i professionals.

e) Reconversió professional.

f) Conèixer idiomes nacionals i estrangers.

g) Ampliar els coneixements del personal que li permeti prosperar i aspirar a promocions professionals i adquisició dels coneixements corresponents a altres llocs de treball.

# data[].attributes.body
1. L'empresari garantirà als treballadors/ores al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball.

2. Les mesures de vigilància i control de la salut del personal es portaran a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.

3. El personal serà informat de manera convenient i confidencialment dels resultats dels exàmens de salut als quals hagi estat sotmès.

4. S'informarà a tots els treballadors/ores abans d'iniciar la feina, així com cada vegada que hi hagi un nou usuari o usuària que per les seves especials condicions i de l'entorn (conegudes per l'empresa) comportin un risc excepcional (específic), de les mesures de protecció i prevenció aplicables, derivades de l'avaluació inicial i/o específica de riscos, segons el previst en la Llei de prevenció de riscos laborals.

5. El personal que en el desenvolupament de la seva activitat es trobi sotmès a un risc específic tindrà dret a una revisió anual, sobre aquest risc, a càrrec de l'empresa.

# data[].attributes.headline
Roba de treball i equips de protecció individual

# data[].attributes.subject
Roba de treball i equips de protecció individual

# data[].attributes.body
Les empreses lliuraran a cada treballador, com a protecció, la roba de treball que es renovarà cada 12 mesos i que consistirà en dues bates o dues bruses i pantalons apropiats per a la feina. La recollida d'aquest material es realitzarà preferentment dins la jornada de treball aprofitant les anades al domicili de l'empresa per a reunions de coordinació o qualsevol altre motiu.

La roba de treball es readaptarà en els casos d'embaràs quan l'evolució del mateix així ho aconselli. Guants, guants especials i mascaretes, o qualsevol altre material de protecció s'aportaran sempre que siguin necessaris, d'acord amb la patologia del beneficiari i les tasques a desenvolupar en el seu domicili.

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.alternative_text
Roba de treball i equips de protecció individual

# data[].attributes.body
1. Jornada anual Durant la vigència del present Conveni, la jornada tipus s'estableix en 37 hores setmanals, resultant un còmput anual de 1.665 hores.

2. Tipus de jornada Les jornades de treball podran ser completes, a temps parcial o especials entenent per aquestes últimes les vinculades a contractes causals de durada determinada regulades en l'apartat (3) d'aquest article.

# data[].attributes.body
Les vacances seran de 22 dies laborables

En les contractacions inferiors a un any es prorratejaran els dies establerts d'acord amb els mesos que marqui el contracte de treball.

Totes les persones treballadores hauran de gaudir les seves vacances dintre de l'any natural, i es podran posposar algun dia o període de curta durada en el mes de gener de l'any següent, a petició de l'interessat i d'acord amb l'empresa.

# data[].attributes.body
1. Excedència voluntària: El personal indefinit que acrediti almenys un any d'antiguitat a l'empresa podrà sol·licitar una excedència voluntària per un període no inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys.

2. Excedència voluntària per conciliació: El personal amb una antiguitat a l'empresa de com a mínim un any, podrà sol·licitar per raons de conciliació de la vida laboral i familiar, una excedència no retribuïda per un màxim de sis mesos que no computarà a efectes d'antiguitat i que tindrà una durada mínima d'un mes.

3. Excedència especial per naixement o adopció de fill/a: El personal tindrà dret a un període d'excedència de durada no superior a tres anys per a atendre a cura de cada fill/a, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa o a partir de que finalitzi el descans obligatori per maternitat.

# data[].attributes.body
Els Comitès d'empresa i Delegats/ades de personal tindran, entre uns altres, els següents drets i funcions, a més dels ressenyats en l'article 64 de l'Estatut dels treballadors:

1. Ser informats, prèviament, de totes les sancions imposades en la seva empresa per faltes greus i molt greus.

2. Conèixer, trimestralment almenys, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les seves causes, els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències, els índexs de sinistres, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'utilitzen.

3. De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de seguretat social i ocupació, i també la resta dels pactes, condicions i usos de l'empresari en vigor, formulant, si és necessari, les accions legals pertinents davant l'empresari i els organismes o Tribunals competents.

4. De vigilància i control de les condicions de seguretat i salut en l'exercici del treball en l'empresa amb les particularitats que preveu en aquest sentit l'article 19 de l'Estatut dels treballadors.