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Na atividade de hoje pude vivenciar uma troca muito grande com meu colegas de formação. Principalmente com conteúdo apresentado e desenvolvido por todos.

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Formação continuada 2022 Momento 3 Individual.

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Formação continuada 2022 Momento 3 Individual.

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Refletir a respeito da seguinte proposta:

A partir da minha realidade de atuação no Aprendiz Legal, de que maneiras posso estabelecer relações entre a proposta da competência 9 da BNCC -  Empatia e cooperação com as experiências pedagógicas que tenho com os/as aprendizes?

Na minha percepção é importante o destaque e principalmente a aprendizagem significativa utilizando a metodologia ativa de aprendizagem baseada em problemas relacionado a áreas sociais para o desenvolvimento desta empatia.

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Formação continuada atividade Metodologias ativas. Obrigado equipe pela colaboração.

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Formação continuada atividade Metodologias ativas. Obrigado equipe pela colaboração.

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Como foi a sua caminhada no módulo 1 da formação continuada 2022? 

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Como foi a sua caminhada no módulo 1 da formação continuada 2022? 

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Bom sinto que foi uma descoberta muito grande de potencialidades a serrem desenvolvidas neste momento maravilhoso que foi a essa formação continuada. Estou na expectativa da próxima etapa que vamos desenvolver.

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Uma grande expectativa para essa formação continuada. Deixe aqui suas contribuições do que espera para este ano de trocas e construções.

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Nesta segunda atividade foi um momento de muito aprendiza e um desafio muito interessante de construção para o desenvolvimento de algumas hadskills eu tive o privilegio de desenvolver essa atividade com um grupo muito show. desenvolvemos uma proposta de melhoria de um plano de encontro abordando uma atividade diferenciada.

GRUPO 8 – Soft Skill “Liderança”

Plano de Encontro: Trabalho em Equipe

Etapa do Planejamento: Produção em Grupo

Proposta:

a)       Subdividir os jovens em grupos e solicitar que identifiquem um líder;

b)      Cada equipe deverá desenvolver uma "lojinha", sendo uma pessoa escolhida como proprietária da loja, que terá a função de líder;

c)       Ao final a equipe deve avaliar o desempenho do líder: se aceitou ideias, se delegou tarefas, se permitiu a participação dos demais ou apenas deu ordens

Com base no Texto 122 – Os Desafios das Relações Humanas no Trabalho em Equipe