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Muy importante el tema de brindar un correcto feedback, saber y entender que la comunicación asertiva y la retroalimentación oportuna son fundamentales al momento de interactuar con un colaborador y conocer el comportamiento, expectativas y puntos de mejora.

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El día de hoy aprendimos la importancia de dar retroalimentación. Este feedback debe ser continuo para mejorar tanto la gestión dentro de la empresa como el desarrollo de las personas. Así mismo, para que la retroalimentación sea efectiva debemos tener en cuenta la empatía y la escucha.

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La importancia de estructurar adecuadamente el feedback que vayamos a dar de formar que la persona que lo reciba entienda el contexto, el comportamiento, el impacto del mismo y pueda reflexionar sobre dichos aspectos a efectos de identificar oportunidades de mejor. De esta forma se garantizar que el mensaje pueda ser claro y sea percibido adecuadamente.

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La importancia de dar y recibir feedback para mejorar en nuestro día a día. Realizar retroalimentación asertiva y constructiva. Trabajar en la correcta identificación de oportunidades de mejora.

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Considero que una de las últimas frases mencionadas resume lo visto el día de hoy: "ser un imán de talentos", ya que como líderes debemos ocuparnos en poder crear equipos con un alto desempeño, en ese sentido resulta fundamental las herramientas de retroalimentación, la capacidad de impulsar a través de la crítica constructiva e incluso desarrollar habilidades especiales (superpoderes) que nos permitan hacer llegar el mensaje, la visión o el impulso necesario en nuestros colaboradores.

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El día de hoy aprendí la importancia de dar una retroalimentación efectiva, donde debemos siempre abrir los espacios para escuchar, ser empáticos con nuestros colaboradores y asi encontrar puntos de mejora.

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Personalmente, considero que el Feedback es muy importante, pues no solo es una herramienta para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores u objetivos como equipo de trabajo, resaltando las fortalezas e identificando y aclarando las oportunidades en las que se debe trabajar, sino que también es muy importante para el desarrollo personal de los colaboradores. Adicionalmente, es importante resaltar que al mantener el feedback siempre se debe mantener la buena actitud y estar predispuestos a la escucha.

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Aprendimos la importancia del feedback y el marco SBID para brindar una buena retroalimentación que permita entender la situación, el comportamiento, el impacto y el descubrimiento. Por otro lado, debemos enfocarnos en las situaciones hipotéticas según sea el caso en: que se mantenga el objetivo, se retome el objetivo o el objetivo sea desplazado.

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El día de hoy aprendí sobre la importancia de brindar retroalimentación como parte de desarrollar a otros. Esta práctica es muy efectiva y sirve para apoyar el desarrollo actual y futuro de las personas.
Asimismo, es importante que el feedback sea personalizado, profesional, respetuoso y se responsabilice a las personas por su desempeño y desarrollo.
Aprendí a que la mejor manera de brindar retroalimentación y que sea efectiva, es aplicando la misma dentro del marco SBID, la cuál indica que:
-El contexto debe ser breve
-Ser específico
-Responsabilizar sobre el impacto
-Mostrar interés real

Además de la importancia de brindar retroalimentación, también es importante recibirla directamente de las personas con las que trabajamos, de esa manera también estaremos desarrollando nuestro talento.

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La importancia de transmitir un feedback adecuado, tomando en cuenta el comportamiento y, también, la perspectiva de la otra persona a partir de preguntas evitando sesgos y juicios previos.

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La retroalimentación como práctica frecuente y oportuna es importante para un equipo, porque lo ayuda a evolucionar a nivel de cada individuo y también colectivamente.
En esa misma línea, aprendí que algo realmente potente y necesario es saber escuchar. Esto es enormemente importante debido a que no todos nos encontramos en el nivel ideal respecto a esta habilidad y he podido evidenciar que en algunas organizaciones, sobre todo aquellas más grandes y muy jerarquizadas es aún más evidente que hay mucho camino por recorrer.

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Aprendimos el rol central que tiene una buena comunicación en el desarrollo de equipos: esforzándonos por entender al otro, haciendo uso de una escucha honesta, empática, libre de prejuicios.
Además, aprendimos la importancia de dar retroalimentación a nuestros colaboradores, de manera oportuna y objetiva haciendo uso de la herramienta SCID: situación, comportamiento, impacto y descubrimiento.

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Aprendí sobre la importancia de recibir y dar feedback de una manera acertiva para mejorar el trabajo dentro del equipo. Es necesario dar a conocer nuestras expectativas y las oportunidades de desarrollo que pueda presentar un miembro del equipo, así como comprender que el feedback puede ser positivo y negativo.

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El día de hoy aprendimos que la retroalimentación oportuna es importante. Es importante identificar si el mensaje que queremos transmitir a la otra persona está llegando de la forma correcta. Es importante que la persona se sienta escuchada sin sentir que el oyente lo criticará o generará opiniones negativas sobre este.

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Aprendimos la importancia de realizar un adecuado feedback y que para ello tenemos que considerar las actitudes y perspectivas del colaborador a quien se le brindara el soporte. Además, se tiene que tener en claro que un adecuado feedback no puede ser un interrogatorio ni contener prejuicios, pues eso no alimenta una mejora progresiva y efectiva.