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Durch öffentliche Personen wird das Thema aufgebrochen (Kleidung)

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Durch öffentliche Personen wird das Thema aufgebrochen (Kleidung)

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Just how revolutionary is Harry Styles' Vogue cover? | Dazed

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Bei einer Sache werden Mädchen und Jungs sehr oft ganz typisch dargestellt. Na, eine Idee? In der Werbung! Wenn wir Werbung für Spielzeugautos sehen, dann spielen meistens Jungs damit. In einem Werbespot für Puppen hingegen sind meistens nur Mädchen zu sehen. Solche Werbung ist in Spanien in Zukunft verboten. Denn das hat etwas mit Stereotypen zu tun.

Aber Moment, wenn man einem Menschen etwas unterstellt, was aber eigentlich gar nicht so stimmt - ist das dann nicht auch ein Vorurteil? Oder ein Klischee? Oder sogar Diskriminierung? Ja, irgendwie hängen diese Begriffe alle zusammen. Aber erstmal der Reihe nach:

Stereotyp

Wenn jemand davon überzeugt ist, dass bestimmte Menschen bestimmte Eigenschaften haben.

Beispiel:

Mädchen interessieren sich nicht für Technik.

Jungs interessieren sich nicht für die Gefühle anderer.

Vorurteil

Wenn jemand davon überzeugt ist, dass bestimmte Menschen bestimmte Eigenschaften haben und deswegen schlecht über diese Menschen denkt.

Beispiel:

Frauen interessieren sich nicht für Autos und sind deswegen für technische Berufe nicht geeignet, weil sie dort schlechtere Arbeit als Männer machen.

Männer interessieren sich nicht für die Gefühle anderer und sind deshalb für Berufe, in denen sie mit kranken Menschen arbeiten müssen, nicht geeignet.

Diskriminierung

Wenn jemand davon überzeugt ist, dass bestimmte Menschen bestimmte Eigenschaften haben, deswegen schlecht über diese Menschen denkt und sie deswegen auch ungerecht oder fies behandelt.

Beispiel:

Einen technischen Job bekommt eher ein Mann als eine Frau, weil der Frau dieser Job nicht zugetraut wird.

Einen Job mit Menschen bekommt eher eine Frau, weil dem Mann dieser Job nicht zugetraut wird.

Es kann durchaus vorkommen, dass Stereotype, Vorurteile und Diskriminierung auch gemeinsam auftreten - müssen sie aber nicht. Klischees sind übrigens wieder etwas anderes. Sie beziehen sich nämlich nicht auf Personen, sondern auf andere Dinge. Klischees wären zum Beispiel, dass es an der Nordsee immer regnet, dass es in Frankreich nur Baguette zu kaufen gibt oder dass die Züge der Deutschen Bahn immer zu spät kommen.

Das machen doch nur Jungs und das machen doch nur Mädchen...Stereotype können echt nerven!
Quelle: imago

Diesen Text hat Simone geschrieben.

Welche Stereotype - also welche "Typisch Mädchen"- oder "Typisch Jungs"-Aussagen habt ihr schon gehört? Und welche findet ihr richtig nervig? Schreibt uns in die Kommentare.

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Jungs spielen mit Autos und Mädchen mit Puppen. Das sind Stereotype. logo! erklärt den Unterschied zu Vorurteilen, Diskriminierung und Klischees.

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Der Dachverband der spanischen Spielzeughersteller hat sich gegenüber der Regierung zu Regeln gegen geschlechtsspezifische Spielzeugwerbung verpflichtet. Beide Seiten unterzeichneten eine Vereinbarung, die erstmals das ausdrückliche Verbot der Darstellung von Mädchen in "diskriminierender oder herabwürdigender" Weise in der Werbung enthält, wie das Ministerium für Verbraucherschutz mitteilte.

Spielzeugwerbung werde damit "egalitärer, ehrlicher und förderlicher", betonte Verbraucherschutzminister Alberto Garzón am Mittwoch. Dies sei wichtig für Schutz und Entwicklung der Kinder. Sexistische Werbung ist in Spanien schon seit 2004 verboten. Aber nicht alle halten sich daran.

Der neue Kodex, der den von 2015 ersetzt, enthält 64 Standards, die künftig bei der Spielzeugwerbung gelten sollen. Ziel sei es, ein "pluralistisches, egalitäres und stereotypenfreies Bild von Minderjährigen zu fördern", schrieb das Ministerium. Deshalb werde die Darstellung von Mädchen mit geschlechtsspezifischen Bezügen verboten. Werbung für Spielzeug, das sich etwa auf Pflege, Hausarbeit oder Schönheit bezieht, dürfe sich nicht exklusiv an Mädchen richten und solche, die für Tatkraft, körperliche Aktivität oder Technik steht, nicht speziell an Jungen.

Solche Botschaften dürften auch nicht durch stillschweigende Hinweise in die Werbung eingebaut werden, etwa durch die klassischen Farben Rosa für Mädchen und Blau für Jungen. Zudem müsse die Werbung so gestaltet sein, dass sie für Minderjährige verständlich ist und zeigen, welche für das Kind bedeutenden Fähigkeiten wie Kreativität, körperliche und geistige Entwicklung, Geselligkeit und Einfühlungsgabe das Produkt fördern könnte.

Hinsichtlich der Werbung im Internet enthält der neue Selbstregulierungskodex des Dachverbands AEFJ ein Verbot von Anzeigen, die sich über mobile Endgeräte an Kinder unter 14 Jahren richten. Grundlegend dürfe die Spielzeugwerbung keine falschen Erwartungen wecken und müsse die für den Gebrauch notwendigen grundlegenden Informationen enthalten.

Quelle: ntv.de , mbu/dpa

*Datenschutz

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Neuer Kodex gegen Stereotypen: Spanien untersagt sexistische Spielzeugwerbung - n-tv.de

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Mit Rosa für Mädchen und Blau für Jungen ist in spanischer Spielzeugwerbung jetzt Schluss: Mithilfe eines Kodex soll Reklame von Stereotypen befreit werden, um ein “pluralistisches, egalitäres und stereotypenfreies Bild von Minderjährigen zu fördern”, teilt das Ministerium mit.

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Bilderbücher

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Bilder
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Angebotsreihe zu unterschiedlichen Berufsfeldern

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Lebenswelt der Eltern kennen

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Die Rosa-Hellblau-Falle. Für eine Kindheit ohne Rollenklischees (2021 aktualisierte Neuausgabe): Für eine Kindheit ohne Rollenklischees (aktualisierte Neuausgabe)

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Die Rosa-Hellblau-Falle. Für eine Kindheit ohne Rollenklischees (2021 aktualisierte Neuausgabe): Für eine Kindheit ohne Rollenklischees (aktualisierte Neuausgabe) : Almut Schnerring, Sascha Verlan: Amazon.de: Books

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Die Individualität der Kinder beachten nicht das Geschlecht 

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Die Individualität der Kinder beachten nicht das Geschlecht 

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Wer „Coupleontour" auf Instagram, YouTube oder TikTok folgt, weiß: Die beiden versuchen seit kurzem, mit Hilfe von künstlicher Befruchtung schwanger zu werden. Ihren Kinderwunsch dokumentierten sie die vergangenen Monate in verschiedenen Videos - von der Suche nach einer Klinik über mehrere Ovulationstests bis hin zu einem Live-Schwangerschaftstest vor der Kamera. Dieser fiel Anfang November jedoch negativ aus, wie Vanessa und Ina in einem emotionalen Video zeigten. Anfang Dezember teilten die beiden ihren Fans dann mit, die nächsten Schritte erst mal für sich zu behalten.

Offenbar hütete das Ehepaar sein kleines Geheimnis zu diesem Zeitpunkt schon. Denn jetzt, nur zwei Wochen später, zeigen sie auf Instagram schon die ersten Ultraschallfotos des Babys in Vanessas Bauch. Dazu schreiben sie „Wir sind überglücklich" und nutzen außerdem den süßen Hashtag „moms to be" (dt. Werdende Mamas). Nach der Traumhochzeit im Sommer macht diese Nachricht das Jahr der beiden wohl perfekt!

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„Moms to be" - Ina und Vanessa von „Coupleontour" erwarten ihr erstes Baby

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Wer „Coupleontour" auf Instagram, YouTube oder TikTok folgt, weiß: Die beiden versuchen seit kurzem, mit Hilfe von künstlicher Befruchtung schwanger zu werden. Ihren Kinderwunsch dokumentierten sie die vergangenen Monate in verschiedenen Videos - von der Suche nach einer Klinik über mehrere Ovulationstests bis hin zu einem Live-Schwangerschaftstest vor der Kamera.

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Nicht nur unterschiedliche Geschlechtsrollen, sondern auch die Vielfältigkeit der Sexualitäten aufzeigen

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Nicht nur unterschiedliche Geschlechtsrollen, sondern auch die Vielfältigkeit der Sexualitäten aufzeigen

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https://youtu.be/MXeotAmqxVo

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COMING-OUT: Ellen Page heißt jetzt Elliot Page und ist Transgender

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DIVERSITY 2023

Mission DIVERSITY - Das brauchen wir jetzt!

Unter diesem Motto fand vom 06.- 08.11.2023 die 12. Konferenz DIVERSITY für Vielfalt in der Arbeitswelt statt. Über 600 Teilnehmende und 58 Referent_innen tauschten in 36 Sessions Lösungsansätze für eine gute Zusammenarbeit am Arbeitsplatz aus, an dem sich täglich Menschen in ihren vielfältigen Lebensweisen begegnen.

Weitere Infos zur Konferenz

Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.

Vielfalt hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen.

Erschließen Sie neue Zielgruppen und Märkte mit einer vielfältigen Belegschaft.

Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte.

Weitere Vorteile

Vielfaltsdimensionen

Wenn sich Organisationen entscheiden, Vielfalt umfassend zu stärken und zu pflegen, benötigen sie eine Grundlage, auf der ihr Diversity Management aufbauen kann. Ein vierstufiges Modell hilft uns, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation zu erfassen. Mit ihm lassen sich unterschiedliche Faktoren - sprich: Dimensionen - greifbar machen.

Klicken Sie im nebenstehenden Modell auf die Felder des inneren Kreises, um weitere Informationen zu erhalten.

Abbildung rechts frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity"

Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet und setzen sich für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Der Verein repräsentiert damit 14,7 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland.

Der 12. Deutsche Diversity-Tag findet am Dienstag, 28. Mai 2024 statt. Mit kreativen Aktionen zeigen die Mitglieder und Unterzeichner_innen unseres Diversity-Netzwerks und Organisationen, in denen Vielfalt gelebt wird, an diesem Tag Flagge für Vielfalt. In diesem Jahr haben sich mehr als 820 Organisationen mit vielfältigen Aktionen zum DDT23 angemeldet. Machen auch Sie im nächsten Jahr mit, denn #VielfaltVerbindet!

Lasst uns Vielfalt neu denken: Dazu ruft die DIVERSITY CHALLENGE seit 2018 junge Beschäftigte im Alter zwischen 16 und 27 Jahrenauf. Ziel des Teamwettbewerbs ist es, junge Menschen für Vielfalt zu begeistern und sie in ihrem Engagement für eine vorurteilsfreie und wertschätzende Arbeitswelt zu stärken. 125 Teams beteiligen sich an der mittlerweile 3. Wettbewerbsrunde der DIVERSITY CHALLENGE 2022-23. Erneut dreht sich alles um die Vielfaltsgesellschaft am Arbeitsplatz als Leitthema in den drei Wettbewerbsdisziplinen DIVERSITY Gestalten, Leben und Neu denken. Bis zum Juni 2023 haben die Teams Zeit ihre Wettbewerbsbeiträge zur Produktreife zu führen. Gefördert wird das Projekt im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!".

Charta-News

Nach einer erfolgreichen und wegweisenden Mitgliederversammlung können wir verkünden: Der Charta der Vielfalt e.V. hat einen neuen Vorstand!

Veranstaltungen

Veranstaltung der Zukunftswerkstatt Kommunen

Ergebnispräsentation des Deutschen Zentrums für Integrations- und Migrationsforschung

Synergiewerkstatt #39: „Learning Journey. Wie Kompetenz zu den Themen Diversity, Equity und Inclusion in Unternehmen aufgebaut wird"

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Charta der Vielfalt - Für Diversity in der Arbeitswelt

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Charta der Vielfalt - Initiative rund um Diversity Management, Geschlecht, Nationalität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, ethnische Herkunft, Interkulturalität

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Eltern einladen die ihre Berufe vorstellen 

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Eltern einladen die ihre Berufe vorstellen 

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29:14Wer bin ich? - Trans*-Jugendliche zwischen Identitätsfragen und Tabus | WDR DokuYouTube · WDR Doku19.01.2021

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29:14Wer bin ich? - Trans*-Jugendliche zwischen Identitätsfragen und Tabus | WDR DokuYouTube · WDR Doku19.01.2021

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Eklat im Bundestag: AfD-Politikerin beleidigt Trans-Abgeordnete Tessa Ganserer