# data[].attributes.headline
6.2 รูปแบบที่ไม่เป็นทางการ 

# data[].attributes.subject
6.2 รูปแบบที่ไม่เป็นทางการ 

# data[].attributes.body
เป็นองค์การที่มีการรวมตัวกันของกลุ่ม อย่างไม่มีระบบของการบริหารไม่กฎเกณฑ์ ไม่ระเบียบข้อบังคับของการปฏิบัติงาน

# data[].attributes.headline
6.1 รูปแบบที่เป็นทางการ  

# data[].attributes.subject
6.1 รูปแบบที่เป็นทางการ  

# data[].attributes.body
เป็นองค์การที่มีการรวมตัวกันของกลุ่ม อย่างมีระบบ แบบแผน ชัดเจน  ครอบคลุมทุกส่วนของการปฏิบัติงาน  เพื่อบรรลุวัตถุประสงค์

# data[].attributes.headline
6. รูปแบบโครงสร้างองค์การ

# data[].attributes.subject
6. รูปแบบโครงสร้างองค์การ

# data[].attributes.headline
2. องค์การธุรกิจที่เอกชนเป็นเจ้าของ

# data[].attributes.subject
2. องค์การธุรกิจที่เอกชนเป็นเจ้าของ

# data[].attributes.headline
1. องค์การรัฐกิจ

# data[].attributes.subject
1. องค์การรัฐกิจ

# data[].attributes.headline
2.3 แบ่งตามลักษณะความเป็นเจ้าของ  

# data[].attributes.subject
2.3 แบ่งตามลักษณะความเป็นเจ้าของ  

# data[].attributes.body
แบ่งได้  2  ประเภท

# data[].attributes.headline
2.2 แบ่งตามการจัดระเบียบภายในองค์การ (Formal  Organization)  

# data[].attributes.subject
2.2 แบ่งตามการจัดระเบียบภายในองค์การ (Formal  Organization)  

# data[].attributes.body
เกิดจากความสัมพันธ์ส่วนบุคคลในกลุ่มองค์กร  แบบเป็นทางการหรืออาจเกิดขึ้นในสังคมใดก็ได้

# data[].attributes.headline
2.ประเภทขององค์การ

# data[].attributes.subject
2.ประเภทขององค์การ

# data[].attributes.body
แบ่งได้ 3 ประเภท

# data[].attributes.headline
5.2 ขนาดขององค์การ (Size)

# data[].attributes.subject
5.2 ขนาดขององค์การ (Size)

# data[].attributes.headline
5. ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการออกแบบโครงสร้างองค์การ

# data[].attributes.subject
5. ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการออกแบบโครงสร้างองค์การ

# data[].attributes.body
ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการออกแบบโครงสร้างองค์การมีปัจจัย 3 ประการที่จำเป็นจะต้องคำนึงในการออกแบบองค์การ ปัจจัยดังกล่าวคือ

# data[].attributes.headline
4.6 เอกภาพการบังคับบัญชา (Unity  of  Command) 

# data[].attributes.subject
4.6 เอกภาพการบังคับบัญชา (Unity  of  Command) 

# data[].attributes.headline
4.5 ช่วงของการควบคุม (Span  of  Control) 

# data[].attributes.subject
4.5 ช่วงของการควบคุม (Span  of  Control) 

# data[].attributes.headline
4.3 การแบ่งงานกันทำ (Division  of  Work) 

# data[].attributes.subject
4.3 การแบ่งงานกันทำ (Division  of  Work) 

# data[].attributes.headline
4. องค์ประกอบของโครงสร้างองค์กร

# data[].attributes.subject
4. องค์ประกอบของโครงสร้างองค์กร

# data[].attributes.body
แบ่งออกเป็น 6 ประเภท

# data[].attributes.headline
3. แนวคิดเกียวกับโครงสร้างองค์การ

# data[].attributes.subject
3. แนวคิดเกียวกับโครงสร้างองค์การ

# data[].attributes.body
แนวคิด มีผู้ศึกษาและให้นิยามขององค์การไว้อย่างหลากหลาย อาทิเช่น “องค์การ คือ การรวมตัวของคนตั้งแต่สองคนขึ้นไป เพื่อดำเนินกิจกรรมใดๆ ให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้” (ดร.ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์) หรือ “สิ่งที่มีอยู่ในสังคม มีการจัดตั้งขึ้นมาอย่างมีเป้าหมาย มีการออกแบบระบบโครงสร้างและระบบกิจกรรมที่มีการประสานงานกัน และมีการเชื่อมโยงสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมภายนอก” (Richard L. Daft) เป็นต้น

# data[].attributes.headline
4.  องค์การเพื่อบริการ (Service  Organization)

# data[].attributes.subject
4.  องค์การเพื่อบริการ (Service  Organization)

# data[].attributes.headline
1. องค์การเพื่อประโยชน์ของสมาขิก (Mutual-Benefits)

# data[].attributes.subject
1. องค์การเพื่อประโยชน์ของสมาขิก (Mutual-Benefits)

# data[].attributes.headline
2.1 แบ่งตามความมุ่งหมายขององค์การ 

# data[].attributes.subject
2.1 แบ่งตามความมุ่งหมายขององค์การ 

# data[].attributes.body
แบ่งได้  4  ประเภท

# data[].attributes.headline
1. ความหมายขององค์การ

# data[].attributes.subject
1. ความหมายขององค์การ

# data[].attributes.body
ศูนย์กลางของกิจการที่รวมประกอบกันขึ้นเป็นหน่วย เดียวกัน  เพื่อดำเนินกิจการตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ในกฎหมายหรือในตราสารที่จัดตั้งขึ้น

# data[].attributes.headline
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการจัดองค์การ

# data[].attributes.subject
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการจัดองค์การ