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Fase inicial:

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Expectativas y ansiedades sobre el grupo.

Búsqueda de orientación y estructura.

Comportamientos de prueba para evaluar la seguridad del ambiente.

Predominio de la dependencia del líder.

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Establecer normas y objetivos.

Crear un clima de confianza.

Clarificar el propósito y estructura del grupo.

Identificar expectativas y temores.

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Resistencia a la participación.

Temor al juicio o rechazo.

Falta de compromiso.

Comunicación superficial.

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Fase de transición:

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Surgimiento de tensiones y conflictos interpersonales.

Expresión de insatisfacciones.

Desafíos a la autoridad del líder.

Ansiedad por cambios y vulnerabilidad.

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Manejar y trabajar los conflictos.

Ayudar a los miembros a enfrentar miedos y defensas.

Fortalecer la cohesión grupal a través de la resolución de tensiones.

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Resistencia activa o pasiva.

Formación de subgrupos o coaliciones.

Rivalidad y competencia.

Evitación de temas importantes

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Fase de trabajo:

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Mayor confianza y apertura.

Comunicación honesta y directa.

Colaboración activa para el cambio.

Enfoque en el trabajo terapéutico profundo.

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Facilitar el autoexploración y la autorrevelación.

Fomentar el apoyo mutuo.

Promover la responsabilidad personal.

Trabajar en la consecución de objetivos individuales y grupales.

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Recaídas en patrones defensivos.

Dependencia excesiva del grupo.

Evitar confrontaciones necesarias.

Falta de enfoque en metas terapéuticas.

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Fase final:

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Reflexión sobre el progreso alcanzado.

Reconocimiento y expresión de sentimientos de despedida.

Evaluación de aprendizajes.

Planificación para el futuro.

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Ayudar a integrar experiencias y aprendizajes.

Preparar a los miembros para aplicar lo aprendido fuera del grupo.

Facilitar la expresión emocional por la separación.

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Negación de la finalización.

Dependencia persistente.

Ansiedad por enfrentar el mundo externo sin el grupo.

Conflictos no resueltos que resurgen