# data[].attributes.body
Falta de comunicación

Manejo de conflictos

Poca preparación

Falta de coordinación

Mal manejo de gestión del tiempo

Falta de responsabilidad

# data[].attributes.body
Carga académica

Falta de motivación

Prioridad a otros ramos

Corte del suministro energético

Entorno de trabajo desfavorable

# data[].attributes.headline
Priorizar dentro de los problemas controlables ordenando aquellos que consideran importantes de resolver con la finalidad de mejorar el desempeño, debe  seleccionar 3 problemas , aplicando la matriz esfuerza impacto.

# data[].attributes.subject
Priorizar dentro de los problemas controlables ordenando aquellos que consideran importantes de resolver con la finalidad de mejorar el desempeño, debe  seleccionar 3 problemas , aplicando la matriz esfuerza impacto.

# data[].attributes.attachment_link.title
ImpactoEsfuerzo Matrix Fondo de Jamboard

# data[].attributes.headline
Con los problemas priorizados en la matriz esfuerzo impacto  y el cuadrante seleccionado , debe desarrollar el Diagrama Espina de pescado o Análisis de Causa Raíz, con  el problema seleccionado  identificando las causas raíz  al menos 3 causas raíz. 

# data[].attributes.subject
Con los problemas priorizados en la matriz esfuerzo impacto  y el cuadrante seleccionado , debe desarrollar el Diagrama Espina de pescado o Análisis de Causa Raíz, con  el problema seleccionado  identificando las causas raíz  al menos 3 causas raíz. 

# data[].attributes.headline
Aplicar la técnica del 5 veces porqué por cada causa raíz identificada   y determinar la contramedida o solución como se explicará en clase

# data[].attributes.subject
Aplicar la técnica del 5 veces porqué por cada causa raíz identificada   y determinar la contramedida o solución como se explicará en clase

# data[].attributes.body
Los 5 porque de 2 problemas distintos

# data[].attributes.attachment_link.title
Mala comunicación y Falta de motivación (1)

# data[].attributes.headline
Finalmente detallar la solución o contramedida  para cada problema analizado una propuesta de mejora. 

# data[].attributes.subject
Finalmente detallar la solución o contramedida  para cada problema analizado una propuesta de mejora. 

# data[].attributes.headline
De acuerdo a las propuestas de mejora determinadas posterior a la evaluación de desempeño  el equipo de   2 incentivos asociados al salario emocional uno individual y uno grupal.

# data[].attributes.subject
De acuerdo a las propuestas de mejora determinadas posterior a la evaluación de desempeño  el equipo de   2 incentivos asociados al salario emocional uno individual y uno grupal.

# data[].attributes.body
A nivel personal:

Reconocer el buen trabajo: Cuando alguien haga algo genial, decirlo. Puede ser un simple "buen trabajo" en la reunión del equipo.

Tiempo de Descanso Extra: Ofrecer 10-15 minutos adicionales de descanso para quienes hayan completado sus tareas con calidad antes de lo esperado

Para el equipo:

Celebrar los logros juntos: Cuando alcancemos una meta importante, hacer algo divertido. Puede ser tan simple como pedir pizza para todos o salir temprano un viernes a tomar algo.

Trabaja en equipo en cosas nuevas: De vez en cuando, reunir al grupo para resolver un problema o crear algo diferente. Esto ayuda a romper la rutina y hace que todos se sientan parte.