# data[].attributes.headline
Parentalité : un nouveau droit qui fait avancer l'égalité et la qualité de vie au travail

# data[].attributes.subject
Parentalité : un nouveau droit qui fait avancer l'égalité et la qualité de vie au travail

# data[].attributes.body
À compter du 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance entre en vigueur. Prévu par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et désormais précisé par deux décrets publiés le 31 mai 2026, ce droit constitue une avancée importante pour les salariéꞏes et leurs familles.

# data[].attributes.attachment_link.title
ERROR: The request could not be satisfied

# data[].attributes.headline
Emploi des séniors et évolution du dialogue social : les ANI sont transposés dans la loi !

# data[].attributes.subject
Emploi des séniors et évolution du dialogue social : les ANI sont transposés dans la loi !

# data[].attributes.attachment_link.title
ERROR: The request could not be satisfied

# data[].attributes.body
Organismes de formation : la Fep-CFDT agit pour plus de justice salariale

# data[].attributes.attachment_link.title
ERROR: The request could not be satisfied

# data[].attributes.headline
Représentativité syndicale des organismes de formation

# data[].attributes.subject
Représentativité syndicale des organismes de formation

# data[].attributes.headline
Découvrez toute la boite à outils de la RSE

# data[].attributes.subject
Découvrez toute la boite à outils de la RSE

# data[].attributes.body
- La chartre d'engagement

- L'infographie

- L'autodiagnostic

- Guide pratique

- Référentiel

- La fresque de la formation responsable

- Module de sensibilisation

# data[].attributes.attachment_link.description
Vous êtes un organisme de formation ? Engagez-vous dans une démarche RSE ! Retrouvez…

# data[].attributes.headline
Juillet 2025 - Panorama statistique emploi et formation - Rapport d'études - édition 2024

# data[].attributes.subject
Juillet 2025 - Panorama statistique emploi et formation - Rapport d'études - édition 2024

# data[].attributes.attachment_link.title
250528_Panorama validé Emploi-Formation 2024 de la branche des organismes de formation (Version Branche)

# data[].attributes.headline
la Fep-CFDT demande aux organisations patronales, via un communiqué de presse, d’installer un dialogue serein dans lequel les urgences seraient réellement prises en compte.

# data[].attributes.subject
la Fep-CFDT demande aux organisations patronales, via un communiqué de presse, d’installer un dialogue serein dans lequel les urgences seraient réellement prises en compte.

# data[].attributes.headline
Mars 2024 - Augmentations des cotisations complémentaire santé au 1er janvier 2024

# data[].attributes.subject
Mars 2024 - Augmentations des cotisations complémentaire santé au 1er janvier 2024

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Le contexte inflationniste a un impact sur les régimes complémentaire santé du fait de la révision à la hausse des bases de remboursement. Les conventions médicales entre l'État et les professionnels de santé sont en cours de renégociation. Il faut s'attendre à une hausse des honoraires et des actes et donc à un impact pour les régimes complémentaire santé. Cela concerne les médecins, kinésithérapeutes, sages-femmes, pharmaciens.

D'autres mesures réglementaires organisent un transfert de charges de l'assurance maladie vers les organismes complémentaires (soins dentaires, nouvelles garanties entrant dans le 100% santé...).

L'exercice 2022 du régime de branche a été déficitaire, avec une forte hausse de la consommation médicale dans la branche, et l'exercice 2023 devrait également l'être.

Garantir l'équilibre du régime

Il est de notre responsabilité de garantir la pérennité et donc l'équilibre du régime, sans quoi il pourrait disparaitre et les salariés seraient pénalisés.
Le régime de branche trouve tout son intérêt dans les branches qui comptent de nombreuses petites entreprises (TPE-PME) comme celle des organismes de formation, puisque cela permet de mutualiser le risque sur un périmètre beaucoup plus large que celui de l'entreprise.
Par ailleurs, cela permet de bénéficier des dispositions négociées au niveau de la branche : garanties supérieures au panier de soins minimum légal et dispositifs de solidarité. Les partenaires sociaux veillent à une bonne gestion du régime et peuvent intervenir en cas de difficulté.

Si les cotisations n'étaient pas suffisamment revalorisées, les assureurs recommandés pourraient résilier le contrat d'assurance, ce qui mettrait fin au régime de branche et surenchérirait le coût de la couverture pour les salariés et les entreprises. Cela pénaliserait particulièrement les petites entreprises (très nombreuses dans la branche), étant donné que sur un contrat couvrant moins de 50 assurés, une hospitalisation dans l'année peut suffire à rendre déficitaire un régime.

La Fep-CFDT a donc décidé, en responsabilité, de signer l'avenant à l'accord complémentaire santé dans la branche des organismes de formation qui a fixé le montant des cotisations pour 2024.

# data[].attributes.attachment_link.title
Organismes de formation : Augmentation des cotisations complémentaire santé au 1er janvier 2024

# data[].attributes.attachment_link.description
Le contexte d'inflation ainsi que la renégociation des conventions médicales entre l'État et les professionnels de santé a entraîné l'augmentation des cotisations. La Fep-CFDT a signé l'avenant de l'accord complémentaire santé afin de garantir l'équilibre du régime. Explications.

# data[].attributes.headline
Avenant du 21 septembre 2023 relatif à la réécriture à droit constant de l’article 14 : Absence pour maladie et indemnisation.

# data[].attributes.subject
Avenant du 21 septembre 2023 relatif à la réécriture à droit constant de l’article 14 : Absence pour maladie et indemnisation.

# data[].attributes.headline
Quelles sont les aides de l'Agefiph pour vous accompagner ?

# data[].attributes.subject
Quelles sont les aides de l'Agefiph pour vous accompagner ?

# data[].attributes.body
Tout savoir sur le secteur protégé et adapté

# data[].attributes.headline
Organismes de formation : la Fep-CFDT signe une augmentation des salaires de 2,45% pour 2025 

# data[].attributes.subject
Organismes de formation : la Fep-CFDT signe une augmentation des salaires de 2,45% pour 2025 

# data[].attributes.body
Branche EPI, la Fep-CFDT signe l’augmentation salariale

# data[].attributes.headline
PRESENTATION DES OUTILS POUR METTRE EN PLACE UNE  POLITIQUE RSE DANS UN ORGANISME DE FORMATION

# data[].attributes.subject
PRESENTATION DES OUTILS POUR METTRE EN PLACE UNE  POLITIQUE RSE DANS UN ORGANISME DE FORMATION

# data[].attributes.attachment_link.title
KYU pour AKTO - Webinaire du 6 février - Création d'une politique RSE dans la branche des OF

# data[].attributes.headline
Avenant du 18 novembre 2024 relatif aux salaires minima conventionnels annuels 2025

# data[].attributes.subject
Avenant du 18 novembre 2024 relatif aux salaires minima conventionnels annuels 2025

# data[].attributes.body
bruts de l'année 2025

# data[].attributes.headline
Une formation handicap gratuite pour vous permettre de vous sensibiliser ou vous professionnaliser pour accompagner vos collègues

# data[].attributes.subject
Une formation handicap gratuite pour vous permettre de vous sensibiliser ou vous professionnaliser pour accompagner vos collègues

# data[].attributes.headline
Tous les conseils pour recruter en alternance

# data[].attributes.subject
Tous les conseils pour recruter en alternance

# data[].attributes.attachment_link.title
Recruter en alternance un salarié en situation de handicap

# data[].attributes.headline
Accompagnant et accompagnante handicap mode d'emploi

# data[].attributes.subject
Accompagnant et accompagnante handicap mode d'emploi

# data[].attributes.headline
Novembre 2023 - Mise à jour de la Convention collective des Organismes de formation

# data[].attributes.subject
Novembre 2023 - Mise à jour de la Convention collective des Organismes de formation

# data[].attributes.body
Mise à jour de la Convention collective des Organismes de formation

# data[].attributes.headline
Le guide d'accueil pour les salarié·e·s des organismes de formation est disponible.

# data[].attributes.subject
Le guide d'accueil pour les salarié·e·s des organismes de formation est disponible.

# data[].attributes.body
Pour vous aider à accompagner vos militants et militantes au quotidien.

# data[].attributes.headline
Mars 2024 - Panorama statistique emploi et formation - Rapport d'étude - édition 2023

# data[].attributes.subject
Mars 2024 - Panorama statistique emploi et formation - Rapport d'étude - édition 2023

# data[].attributes.headline
Novembre 2023-L’égalité professionnelle s’adapte pour les moins de 50 salarié·e·s.

# data[].attributes.subject
Novembre 2023-L’égalité professionnelle s’adapte pour les moins de 50 salarié·e·s.

# data[].attributes.body
La CVD (commission veille et diversité) de la branche a adapté l'index égalité pour qu’il puisse être utilisé par les organismes de 11 à 49 salarié·e·s permettant ainsi de faire ressortir les inégalités et mettre en place des mesures pour réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

# data[].attributes.headline
Janvier 2024 - Qu'est-ce que l'OETH - L'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés ?

# data[].attributes.subject
Janvier 2024 - Qu'est-ce que l'OETH - L'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés ?

# data[].attributes.attachment_link.title
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés OETH

# data[].attributes.headline
Mars 2024 - Infographie - Les chiffres clés

# data[].attributes.subject
Mars 2024 - Infographie - Les chiffres clés

# data[].attributes.headline
Septembre 2023 - Se repérer : Les acteurs du handicap

# data[].attributes.subject
Septembre 2023 - Se repérer : Les acteurs du handicap

# data[].attributes.headline
Le replay du webinaire du 15 février 2023 sur l'accord handicap

# data[].attributes.subject
Le replay du webinaire du 15 février 2023 sur l'accord handicap

# data[].attributes.attachment_caption
Négociations salariales dans la branche formation : Ne pas confondre anticipation et précipitation

# data[].attributes.headline
NAO : Ne pas confondre anticipation et précipitation.

# data[].attributes.subject
NAO : Ne pas confondre anticipation et précipitation.

# data[].attributes.headline
Revalorisation des minimas à la suite de l'avenant de mai 2023 sur les salaires 

# data[].attributes.subject
Revalorisation des minimas à la suite de l'avenant de mai 2023 sur les salaires 

# data[].attributes.body
Les revalorisations obtenu s'ajoute à celle obtenu au 1er janvier 2023. Augmentation moyenne sur la grille de + 2,81 % sur avec des hausses de + 3.5 % sur les paliers des formateurs. L'avenant a été signé par la FEP-CFDT.

# data[].attributes.headline
Sécurisation des droits des salariés dont le contrat de travail est suspendu

# data[].attributes.subject
Sécurisation des droits des salariés dont le contrat de travail est suspendu

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Ces avenants garantissent la continuité de la couverture de protection sociale complémentaire en cas de suspension indemnisée du contrat de travail. Ils sont le résultat d'une demande portée par la Fep-CFDT.

Cette signature permet à la branche des Organismes de formation de se mettre en conformité avec la réglementation fiscale et ainsi de conserver, pour les entreprises adhérant aux régimes de branche, le caractère obligatoire du contrat collectif et les exonérations sociales et fiscales afférentes. Cette mesure prolonge les dispositions législatives transitoires qui avaient été prises quant à la crise sanitaire, mais qui ont pris fin en juin 2021.

Concernant la prévoyance, la Fep-CFDT a obtenu des dispositions plus favorables que la réglementation. Ainsi, tout complément de rémunération (total ou partiel) versé par l'employeur sera pris en compte pour le calcul des prestations et des cotisations.

Ces dispositions permettront notamment aux salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée de bénéficier pendant cette période d'un revenu de remplacement versé par l'employeur.

La Fep-CFDT a soutenu cette signature en obtenant plus que le minimum prévu par la loi, sécurisant la situation des salariés qui relèvent de la convention collective de la branche des Organismes de formation. Elle regrette cependant que les références légales de l'activité partielle n'aient pas été intégrées à l'avenant, comme elle l'avait demandé, pour lever toute ambiguïté et s'assurer ainsi de l'effectivité de la mesure.

# data[].attributes.attachment_link.title
OF : Sécurisation des droits des salariés dont le contrat de travail est suspendu

# data[].attributes.attachment_link.description
Deux avenants, datés du 19 novembre 2021, ont été signés dans la branche des organismes de formation, l'un pour la prévoyance, l'autre pour la complémentaire santé.

# data[].attributes.headline
Accord relatif à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap du 8  juillet 2022

# data[].attributes.subject
Accord relatif à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap du 8  juillet 2022

# data[].attributes.attachment_caption
Droit syndical dans les organismes de formation

# data[].attributes.headline
Droit Syndical pour s'engager plus sereinement 

# data[].attributes.subject
Droit Syndical pour s'engager plus sereinement 

# data[].attributes.headline
Minimas annuels brut au 1er janvier 2023

# data[].attributes.subject
Minimas annuels brut au 1er janvier 2023

# data[].attributes.body
Au 1er janvier 2023 les rémunérations minimales conventionnelles ont été augmenté de 2,5 %

# data[].attributes.headline
 Page de la Commission de Veille contre les Discriminations

# data[].attributes.subject
 Page de la Commission de Veille contre les Discriminations

# data[].attributes.attachment_link.description
Synthèse de l'enquête sur le handicap dans la Branche Accord du 8 juillet 2022 Relatif à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap Guide des bonnes pratiques HANDICAP Webinaire du 15 février de 14h à 14h45 S'inscrire au Webinaire Accéder au Webinaire FAQ NosRead More

# data[].attributes.headline
Accord Formation Professionnelle du 18 décembre 2020

# data[].attributes.subject
Accord Formation Professionnelle du 18 décembre 2020

# data[].attributes.headline
Litiges sur les classifications dans les OF

# data[].attributes.subject
Litiges sur les classifications dans les OF

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La Fep avait estimé que cet accord (voir notre article) était défavorable pour les salariés. En effet, il ne réglait en rien le tassement de la grille existant. D'autre part, sous les nouvelles classifications se cachait la volonté des employeurs de revenir sur le ratio 72 (face à face) /28 (préparation). Nous étions prêts à accepter ce projet à la condition que soit ajoutée cette phrase : " hors modifications prévues par l'accord, les autres dispositions conventionnelles demeurent inchangées ". Les organisations patronales ont refusé.

Une commission de règlement des litiges

Dans le cadre de cet accord, une commission ad hoc a été mise en place pour régler les litiges liés à la pesée des postes des salariés dans les entreprises. Cette commission est composée paritairement, avec un représentant pour chaque organisation syndicale et autant de représentants du collège employeur. Ainsi en cas de désaccord entre l'employeur et le salarié sur le positionnement de son poste sur la nouvelle classification et après qu'une médiation aura échoué, les parties pourront saisir cette commission de règlement des litiges, en faisant une saisine commune.

Les partenaires sociaux ont établi une fiche de saisine (voir ci-dessous). Pour que celle-ci soit recevable, elle doit être accompagnée d'un compte rendu de désaccord et d'un engagement à respecter la décision de la commission. Le salarié pourra se faire accompagner d'un représentant du personnel si celui-ci a participé au processus de médiation. Dans une même structure, plusieurs salariés peuvent faire une saisine conjointe s'ils occupent des emplois équivalents.
La décision de la commission de règlement des litiges sur les classifications s'imposera aux deux parties et donnera lieu à la rédaction d'un protocole transactionnel.
Pour l'instant, les partenaires sociaux ont inscrit quatre dates à leur calendrier. A noter : cette commission a une durée limitée et il sera impossible de faire une saisine après le 23 janvier 2023.

La CFDT entend les remontées du terrain qui mettent en évidence les dysfonctionnements sur la mise en œuvre de l'accord. L'application s'est souvent faite dans la douleur sans respecter l'esprit du texte.
Si un salarié estime que son poste n'a pas été reconnu correctement au regard de la nouvelle classification et que par conséquent son reclassement n'est pas à la hauteur de ce qu'il devrait être, il peut se faire accompagner et saisir la commission.
Le succès de cette commission pourrait bien faire mentir le collège employeur qui estime que la mise en place s'est passée pour le mieux et que le nombre de saisines sera insignifiant.

# data[].attributes.attachment_link.title
Litiges sur les classifications dans les organismes de formation

# data[].attributes.attachment_link.description
Les entreprises de la branche des organismes de formation avaient jusqu'au 23 janvier 2022 pour appliquer l'accord sur les classifications conclu le 16 janvier 2017 et étendu le 15 janvier 2020. La Fep-CFDT n'a pas été signataire de cet accord, mais elle mettra tout en œuvre pour faire respecter les droits des personnels.

# data[].attributes.attachment_caption
Pas d’accord télétravail dans la branche des OF

# data[].attributes.headline
Pas d'accord télétravail dans la branche des OF

# data[].attributes.subject
Pas d'accord télétravail dans la branche des OF

# data[].attributes.headline
Sécurisation des droits de salariés dont le contrat de travail est suspendu 

# data[].attributes.subject
Sécurisation des droits de salariés dont le contrat de travail est suspendu 

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Ces avenants garantissent la continuité de la couverture de protection sociale complémentaire en cas de suspension indemnisée du contrat de travail. Ils sont le résultat d'une demande portée par la Fep-CFDT.

Cette signature permet à la branche des Organismes de formation de se mettre en conformité avec la réglementation fiscale et ainsi de conserver, pour les entreprises adhérant aux régimes de branche, le caractère obligatoire du contrat collectif et les exonérations sociales et fiscales afférentes. Cette mesure prolonge les dispositions législatives transitoires qui avaient été prises quant à la crise sanitaire, mais qui ont pris fin en juin 2021.

Concernant la prévoyance, la Fep-CFDT a obtenu des dispositions plus favorables que la réglementation. Ainsi, tout complément de rémunération (total ou partiel) versé par l'employeur sera pris en compte pour le calcul des prestations et des cotisations.

Ces dispositions permettront notamment aux salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée de bénéficier pendant cette période d'un revenu de remplacement versé par l'employeur.

La Fep-CFDT a soutenu cette signature en obtenant plus que le minimum prévu par la loi, sécurisant la situation des salariés qui relèvent de la convention collective de la branche des Organismes de formation. Elle regrette cependant que les références légales de l'activité partielle n'aient pas été intégrées à l'avenant, comme elle l'avait demandé, pour lever toute ambiguïté et s'assurer ainsi de l'effectivité de la mesure.

# data[].attributes.attachment_link.title
OF : Sécurisation des droits des salariés dont le contrat de travail est suspendu

# data[].attributes.attachment_link.description
Deux avenants, datés du 19 novembre 2021, ont été signés dans la branche des organismes de formation, l'un pour la prévoyance, l'autre pour la complémentaire santé.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Avec l'objectif de redynamiser leur convention collective et d'encadrer la politique salariale, les partenaires sociaux de la branche des organismes de formation avaient engagé des négociations portant sur la révision des classifications existantes. En janvier 2017, ils avaient abouti à un accord qui a été étendu seulement en janvier 2020.

Classer et rémunérer de façon objective les emplois

Les entreprises ont jusqu'au mois de janvier 2022 pour appliquer ce texte. La finalité de cet outil de gestion des ressources humaines est de permettre de classer et de rémunérer de façon objective les emplois.

La CFDT souhaite accompagner les salariés de la branche dans les démarches de reclassification pour que leurs emplois soient correctement positionnés sur la nouvelle grille de rémunération. Nous serons vigilants pour que la mise en place de cet accord se fasse au mieux, à l'avantage des salariés des organismes de formation, et nous œuvrerons lors des prochaines NAO pour qu'une politique salariale ambitieuse se mette en place dans la branche.

Applicable depuis janvier 2020, la nouvelle classification des salaires doit être mise en place pour tous les salariés avant janvier 2022.
La nouveauté
La classification d'un salarié porte sur l'emploi qu'il occupe et non sur ses qualifications.
Le point de vigilance
La reclassification d'un salarié ne doit entraîner ni perte de salaire ni changement de statut.

La pesée de l'emploi

Chacun de ces critères est divisé en plusieurs " marches " qui déterminent l'exigence requise pour l'emploi occupé.

Chaque " marche " correspond à un nombre de points dont l'addition donne le coefficient de l'emploi.

Le coefficient obtenu place l'emploi sur l'un des 31 paliers. À chaque palier correspond une rémunération annuelle minimale.

Bonification : 2 bonifications peuvent s'ajouter au nombre de points obtenus dans la pesée de l'emploi

Bonification " responsabilité juridique "
Aucune délégation : 0 points, délégation formalisée de pouvoir sans responsabilité pénale : 20 points, délégation formalisée de pouvoir avec responsabilité pénale : 40 points.

Bonification " poste Interfilières "
Pas de polyvalence : 0 points, le poste relève de deux filières : 10 points, le poste relève des trois filières : 20 points.

Statuts des personnels

Employé : entre les coefficients 100 et 170

Agent de maîtrise ou technicien : entre les coefficients 171 et 349

Cadre : à partir du coefficient 349 ou occuper un emploi entre les coefficients 310 et 349 et remplir deux des trois conditions suivantes :
- atteindre la marche 3 ou plus sur le critère Management
- atteindre la marche 4 ou plus sur le critère Ampleur des connaissances
- atteindre la marche 6 ou plus sur le critère Autonomie

Chaque emploi identifié dans l'entreprise fait obligatoirement l'objet d'une fiche d'emploi.

Une fiche de poste peut être proposée à chaque salarié, mais cela n'a pas de caractère obligatoire ni contractuel.

Pour plus d'informations : contactez votre syndicat ici, le site de la branche ici

# data[].attributes.attachment_link.title
Organismes de formation : révision des classifications

# data[].attributes.attachment_link.description
Les entreprises ont jusqu'au mois de janvier 2022 pour appliquer le texte.

# data[].attributes.attachment_caption
Le handicap : une priorité de la branche des OF

# data[].attributes.headline
Le handicap : une priorité de la branche des OF

# data[].attributes.subject
Le handicap : une priorité de la branche des OF

# data[].attributes.headline
Représentativité syndicale : La FEP-CFDT toujours première ! (OF)

# data[].attributes.subject
Représentativité syndicale : La FEP-CFDT toujours première ! (OF)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Les salariés de la branche des organismes de formation (OF) ont renouvelé leur confiance à la CFDT qui reste la 1re organisation syndicale avec 34,84 %.

L'arrêté de représentativité publié récemment au Journal officiel vient de confirmer cette 1re place. Dépassant le seuil des 30 %, la Fep-CFDT est la seule organisation syndicale en capacité de signer seule un accord de branche.

Cela nous engage à poursuivre notre travail au service des travailleurs dans un secteur où il reste des droits à construire et des dispositions conventionnelles à faire évoluer ! Nous travaillerons à mieux faire connaître aux salariés les accords que nous signons (sur les minima conventionnels, par exemple), mais aussi notre ambition de réviser les grilles salariales (minima). Nous portons également d'autres revendications en vue de signer un accord sur le télétravail, le handicap, l'alternance ou l'égalité professionnelle.

Du côté des organisations patronales, la Fédération de la formation professionnelle (FFP) et Syndicat national des organismes de formation de l'économie sociale (Synofdes) sont toujours représentatives, mais une 3e organisation le devient aussi : il s'agit du Syndicat des consultants formateurs indépendants (Sycfi).

# data[].attributes.attachment_link.title
Représentativité syndicale : la Fep-CFDT toujours première ! (OF)

# data[].attributes.attachment_link.description
Les salariés de la branche des organismes de formation (OF) ont renouvelé leur confiance à la CFDT qui reste la 1re organisation syndicale avec 34,84 %.

# data[].attributes.headline
La FEP-CFDT signe l'avenant sur les minimas conventionnels

# data[].attributes.subject
La FEP-CFDT signe l'avenant sur les minimas conventionnels

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Notre objectif principal était que les salariés de la branche ne perdent pas en pouvoir d'achat : le monde s'est ralenti, mais les prix ont continué de grimper. Pour rappel, sur les deux dernières années, le Smic a augmenté de 2,2 %.

Demandes de la Fep-CFDT

Dans cet esprit, nous avons demandé une augmentation de 500 € annuels pour tous les paliers de la grille et que soit ajouté à cette somme un " booster " pour certains d'entre eux, et notamment pour les plus bas salaires.

Propositions patronales

Les organisations patronales ont repris notre proposition d'augmentation différenciée suivant les paliers, avec un effet " booster " sur les plus bas salaires ; leur deuxième effet " booster " ciblant les paliers concernant les cadres, ce qui n'était pas notre positionnement.

La proposition définitive des deux organisations patronales est d'augmenter les salaires annuels des paliers de 1 à 24 de 1,4 % et d'ajouter à cela un effet " booster " de 0,35 % pour les paliers de 1 à 7 ; pour les cadres correspondant aux paliers de 25 à 31, c'est une augmentation forfaitaire de 600 €.

Position de la Fep

L'avenant ne permet pas d'éviter un tassement de la grille et ne prévoit pas une augmentation à hauteur de celle du Smic sur la période. Cette valorisation en-dessous de nos espérances nous laisse un peu sur notre faim. Toutefois, nous nous félicitons d'un dialogue social retrouvé. Au vu de la situation économique du secteur, nous signons cet avenant avec la volonté de poursuivre à l'avenir le dialogue pour une convention collective plus favorable aux salariés.

Autres négociations en cours

Parallèlement, même si les négociations ne sont pas encore totalement finalisées, la Fep-CFDT est moteur pour faire aboutir deux accords : l'un sur le droit syndical et l'autre sur le télétravail.

Afin d'améliorer le dialogue social dans la branche, la Fep a rédigé un texte proposant la mise en place de nouveaux droits dans le cadre des commissions nationales. Nous voulons que soit pris en charge du temps pour la préparation et la synthèse des réunions. Cela représente pour nous un levier pour favoriser l'implication des salariés mandatés et faire avancer les dossiers de façon plus satisfaisante. Nous souhaitons au minimum 20 journées par an et par organisation. Nous accueillons avec satisfaction la position des autres OS qui nous emboîtent le pas sur ce sujet.

La Fep-CFDT est aussi force de proposition pour construire un futur accord sur le télétravail dans la branche des organismes de formation. Pour nous, celui-ci doit être construit en deux parties : tout d'abord un accord cadre, auquel seront adossés un ou des accords types, permettant aux employeurs et aux salariés des petites structures de mettre en place cette nouvelle organisation du travail.

La Fep-CFDT est mobilisée aux côtés des salariés des organismes de formation pour défendre leurs droits et œuvrer dans le dialogue pour l'amélioration de leurs conditions de travail.

# data[].attributes.attachment_link.title
Organisme de formation : la Fep-CFDT signe l'avenant sur les minima conventionnels

# data[].attributes.attachment_link.description
Après une année 2020 sans NAO (Négociations annuelles obligatoires) dans la branche, les organisations patronales ont répondu en 2021 à une demande forte de la Fep-CFDT pour que se tiennent de véritables négociations, notamment sur les minima conventionnels.

# data[].attributes.body
A la Demande de la CFDT la commission ad'hoc mandatée pour régler les litiges lié à la classification a été prolongé d'une année, jusqu'au mois de janvier 2024

# data[].attributes.headline
Avenant relatif aux absences pour enfants malades du 10 novembre 2020

# data[].attributes.subject
Avenant relatif aux absences pour enfants malades du 10 novembre 2020

# data[].attributes.headline
Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 23 avril 2020

# data[].attributes.subject
Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 23 avril 2020

# data[].attributes.headline
Accord relatif à l'intéressement du 12 juin 2020 

# data[].attributes.subject
Accord relatif à l'intéressement du 12 juin 2020 

# data[].attributes.headline
Fiche de saisine pour demander la médiation de la Commission Paritaire Nationale 

# data[].attributes.subject
Fiche de saisine pour demander la médiation de la Commission Paritaire Nationale 

# data[].attributes.headline
Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 23 avril 2020 

# data[].attributes.subject
Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 23 avril 2020 

# data[].attributes.headline
Représentativité dans la branche des OF 2021

# data[].attributes.subject
Représentativité dans la branche des OF 2021

# data[].attributes.attachment_caption
NAO : Les employeurs ne sont pas au rendez-vous du progrès social

# data[].attributes.headline
NAO : Les employeurs ne sont pas au rendez-vous du progrès social

# data[].attributes.subject
NAO : Les employeurs ne sont pas au rendez-vous du progrès social

# data[].attributes.headline
Mars 2024-Echec des négociations pour la NAO 2024

# data[].attributes.subject
Mars 2024-Echec des négociations pour la NAO 2024

# data[].attributes.attachment_link.title
Échec des négociations syndicales dans la branche des organismes de formation

# data[].attributes.attachment_link.description
Devant l'indécence des propositions patronales, la Fep-CFDT refuse de signer, comme toutes les organisations syndicales de la branche.