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El rendimiento en términos generales es el mismo, no se han tenido herramientas para medir antes y después, en el hogar pueden haber más distractores pero las personas por su compromiso y responsabilidad sacan la tarea

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Considero que la frecuencia es la misma siempre que cada miembro del equipo tenga claro sus metas y responsabilidades.

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Son fundamentales los elementos de planificación para el éxito y cumplimiento de las metas.

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las limitaciones de comunicación me parece se dan más al inicio cuando no hay tanta confianza en el equipo de trabajo, la virtualidad hace más lento este proceso

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La comunicación es fundamental y tener más claridad sobre el trabajo y el estado del mismo. Hay muchas herramientas digitales que facilitan sentir a los equipos cerca y a los líderes tener un seguimiento en tiempo real.

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Limitaciones podrían ser cuando se tiene la necesidad de comentar aspectos personales que afectan nuestro desempeño laboral

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Las limitaciones de comunicación es que a veces en las reuniones a las personas no les sirve el micrófono, o se les desconecta el internet, o no tienen cámara y eso dificulta la comunicación clara y fluida. Además el lenguaje no verbal también es importante verlo según el tema que se esté abarcando

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Que no todo el personal tiene funciones teletrabajables que les permita hacerlo ni siquiera un día.

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Dependiendo del proyecto en que se esté trabajando las reuniones presenciales pueden ser más seguidas o no, en especial si es trabajar con personas externas a la institución, todo depende del proyecto y su planificación

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Oportunidad para un mejor balance y calidad de vida.

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Oportunidad para un mejor balance y calidad de vida.

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Las personas pueden encontrar mejores maneras de hacer un balance entre su trabajo y su vida. También, hay ahorro de tiempo y dinero.

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El compartir pantalla permite una mejor comunicación de algunas cosas

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mejora en el uso del tiempo tiempo, no solo personal con los traslados, también en la oficina con las reuniones virtuales con mejor control del tiempo y los problemas que se daban con la disponibilidad de salas

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Olga. Aspectos que se deben comunicar de forma presencial

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Olga. Aspectos que se deben comunicar de forma presencial

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Considero que son todos aquellos que tienen que ver con las relaciones personales y las directrices de cambios en aspectos importantes como vacaciones, salarios, LMEP, entre otros.

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Considero que cualquier asunto laboral se puede comunicar tanto de manera presencial como virtual por medio de las herramientas que se tienen, ya sea para todo el equipo de trabajo o de manera individual

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Negativo: La interrelación personal de cada día se ve afectada, la comunicación efectiva puede ser disminuida, la confianza y amistad entre las personas es menor. La forma de comunicar de las personas es diferente por lo que puede ser una limitante para averiguar cuál es la mejor forma de comunicarse con cada quien.

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Negativo: La interrelación personal de cada día se ve afectada, la comunicación efectiva puede ser disminuida, la confianza y amistad entre las personas es menor. La forma de comunicar de las personas es diferente por lo que puede ser una limitante para averiguar cuál es la mejor forma de comunicarse con cada quien.

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Lo negativo es que algunas personas pueden no tener las condiciones ideales en su residencia como equipo ergonómico, privacidad, entre otros.

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Respecto al rendimiento, pienso que mejoró, las personas se sienten con más libertad y se pueden enfocar

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Creo que eso es muy importante, como que genera desigualdades y a veces las personas se acongojan porque se hace evidente que no tienen todas las comodidades en el lugar donde teletrabajan

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Actualmente, en mi equipo de trabajo ha funcionado bien el reunirnos presencial 1 vez al trimestre y compartir desayuno o almuerzo o café, porque si hace falta la interacción personal para mantener la confianza y buenas relaciones entre el equipo de trabajo

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El efecto negativo del teletrabajo es que no se pudo aplicar para todo el personal y particularmente en la UED fue el 50%.
¿Cómo se puede solucionar? Establecer que el material de la UED, así como el de las encuestas se puede trasladar en vehículo oficial.

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Positivo: Mejor administración del tiempo personal fuera del trabajo, ahorro económico para el empleador y el empleado, mejora en la interrelación familiar.

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Positivo: Mejor administración del tiempo personal fuera del trabajo, ahorro económico para el empleador y el empleado, mejora en la interrelación familiar.

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El ahorro en tiempo al no tener que viajar influye positivamente en la calidad de vida de las personas y en su motivación.
Lo negativo del teletrabajo es la poca socialización y la convivencia que se tenia antes, esto se podría mejorar realizando actividades en oficina o con una modalidad mixta de trabajo presencial y virtual

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Algo positivo es la economía en tiempo de traslados, menos estrés por traslado y llegadas tardías.

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Olga: considero que el solo hecho que el personal no tenga que invertir tiempo en trasladarse, lo hace muy atractivo y el personal lo ve como un incentivo.

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Olga: considero que el solo hecho que el personal no tenga que invertir tiempo en trasladarse, lo hace muy atractivo y el personal lo ve como un incentivo.

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·       ¿Qué tan frecuentes deben ser las reuniones de seguimiento con el equipo de trabajo en modalidad presencial o en teletrabajo?

·       ¿Qué efecto ha tenido el teletrabajo en el rendimiento del equipo de trabajo?

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·       ¿Qué aspectos o temas son mejores de comunicar al equipo de trabajo de forma presencial que hacerlo por medio de TEAMS, Skype o correo?

·       ¿Qué limitaciones de comunicación presenta el teletrabajo?

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·       ¿Cómo afecta positivamente el teletrabajo  el trabajo en equipo?

·       ¿Cómo afecta positivamente el teletrabajo  el trabajo en equipo y sería una propuesta de solución?