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El video muestra a varios personajes insatisfechos con la vida que llevan, alguien les puso una etiqueta de quienes son y qué es lo que deben hacer. Después despiertan y deciden vivir la vida de otra forma: Siendo curiosos y creativos como cuando eran pequeños. Asumiendo la vida de forma independiente.

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La autonomía se refiere a la capacidad de una persona o entidad para gobernarse a sí misma, tomar decisiones y actuar de acuerdo con su propio juicio y voluntad.

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Implica la capacidad de una persona para tomar decisiones sobre su propia vida, tener libertad de elección y ejercer control sobre sí misma. Esto implica tener la capacidad de pensar de forma crítica, tomar decisiones informadas y actuar de acuerdo con los propios valores y deseos, dentro de los límites establecidos por la ley y el respeto hacia los demás.

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Puede referirse a la capacidad de una región o territorio para gobernarse de manera independiente, dentro de un marco legal y político establecido.
Puede ser una herramienta para fomentar la diversidad cultural y promover la participación ciudadana en la toma de decisiones. Permite que las comunidades locales tengan un mayor control sobre sus propios asuntos y puedan desarrollar políticas y programas que se ajusten a sus necesidades específicas.

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Se refiere a la capacidad de un país o entidad para desarrollar y utilizar tecnología de manera independiente, sin depender en gran medida de otros países o empresas.

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Video muy interesante sobre el cerebro

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El cerebro y sus conexiones: aprender a aprender. Héctor Ruiz, neurobiólogo

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El cerebro es un órgano complejo y vital del sistema nervioso central. Es responsable de coordinar y controlar las funciones corporales, así como de procesar y almacenar información. Actúa como el centro de comando del cuerpo, regulando el pensamiento, la memoria, las emociones, la percepción sensorial, el movimiento voluntario e involuntario, entre otras funciones.

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Que mejor ejemplo sobre el Trabajo en Equipo.

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La autonomía es esencial para el desarrollo personal y la libertad individual. Nos permite tomar decisiones informadas, vivir de acuerdo con nuestros propios valores y contribuir al bienestar colectivo. Sin embargo, debemos ejercer nuestra autonomía de manera responsable, respetando los límites establecidos y considerando el impacto de nuestras acciones en los demás.

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El cerebro aprende a través de un proceso llamado plasticidad cerebral, que es la capacidad que tiene el cerebro para modificar su estructura y función en respuesta a la experiencia y al aprendizaje.  La plasticidad cerebral permite que el cerebro se adapte y cambie a lo largo de la vida, tanto en respuesta a estímulos del entorno como a través de la práctica y el entrenamiento.

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Existen dos tipos principales de plasticidad cerebral: la plasticidad sináptica y la plasticidad estructural.

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Se refiere a la capacidad de las conexiones neuronales, conocidas como sinapsis, para fortalecerse o debilitarse en función de la actividad neuronal. Cuando se repite una determinada actividad o se forma un nuevo recuerdo, las sinapsis involucradas en ese proceso se fortalecen, lo que facilita la transmisión de señales entre las neuronas. Este fortalecimiento sináptico se conoce como potenciación a largo plazo (PLP). Por otro lado, cuando una sinapsis no se utiliza de manera regular, tiende a debilitarse en un proceso llamado depresión a largo plazo (DLP).

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Se refiere a los cambios físicos en la estructura del cerebro, como la formación de nuevas conexiones entre las neuronas o la generación de nuevas neuronas. Estos cambios pueden ocurrir en regiones específicas del cerebro en respuesta a la estimulación y al aprendizaje. Un ejemplo destacado es la neurogénesis, que es la producción de nuevas neuronas en regiones específicas del cerebro, como el hipocampo, que está involucrado en la memoria y el aprendizaje.

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Involucra la activación y la modulación de diferentes áreas del cerebro, así como la consolidación de nuevas conexiones sinápticas y la reorganización de las redes neuronales existentes. A medida que aprendemos nuevas habilidades, adquirimos conocimientos o experimentamos nuevas situaciones, el cerebro se adapta y cambia para incorporar esa información y mejorar su capacidad de respuesta.

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El aprendizaje no es un proceso único y lineal, sino que es multifacético y complejo. El cerebro puede aprender de manera consciente e intencional, a través del estudio y la práctica deliberada, pero también puede aprender de manera inconsciente a través de la observación, la experiencia sensorial y la interacción con el entorno. El cerebro humano tiene una capacidad asombrosa para el aprendizaje a lo largo de toda la vida, lo que nos permite adaptarnos y crecer constantemente.

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Se refiere a la colaboración de un grupo de personas para lograr un objetivo común. Implica la participación activa de cada miembro, la comunicación efectiva, la coordinación y el compromiso mutuo. Puede ser beneficioso en diversos contextos, como en el ámbito laboral, académico, deportivo y social.

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Objetivos claros: Es fundamental establecer metas claras y compartidas para todo el equipo. Todos los miembros deben comprender y estar comprometidos con los objetivos para trabajar en la misma dirección.

Roles y responsabilidades: Cada miembro del equipo debe tener un rol definido y saber cuáles son sus responsabilidades. Esto ayuda a evitar confusiones y duplicación de esfuerzos.

Comunicación abierta: La comunicación efectiva es esencial en el trabajo en equipo. Los miembros deben compartir ideas, opiniones y preocupaciones de manera abierta y respetuosa. Esto fomenta la colaboración y el intercambio de conocimientos.

Confianza mutua: Construir confianza entre los miembros del equipo es crucial. La confianza permite una mejor colaboración, ya que los miembros se sienten cómodos compartiendo ideas, admitiendo errores y buscando soluciones juntos.

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Resolución de conflictos: Los desacuerdos y conflictos pueden surgir en cualquier equipo. Es importante abordarlos de manera constructiva y buscar soluciones que beneficien a todos. La escucha activa, el respeto y la empatía son habilidades clave para resolver conflictos.

Apoyo mutuo: Los miembros del equipo deben apoyarse unos a otros en la consecución de los objetivos. Esto implica estar dispuestos a ayudar, ofrecer retroalimentación constructiva y reconocer los logros individuales y colectivos.

Flexibilidad y adaptabilidad: Los equipos eficaces son capaces de adaptarse a los cambios y afrontar los desafíos de manera flexible. Estar abiertos a nuevas ideas y enfoques, y ser capaces de ajustar la estrategia según sea necesario, es fundamental para el éxito del equipo.

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El trabajo en equipo no solo implica la realización de tareas, sino también el desarrollo de relaciones positivas entre los miembros. Cuando un equipo funciona bien, puede lograr resultados más allá de las capacidades individuales y crear un ambiente de trabajo gratificante y colaborativo.