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Para la elaboración de las LI y LV, detallar el rol de cada uno (LT/ evaluador)
Por ejemplo, lo que debe hacer cada uno

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Gestionar la forma para que los LT que no se encuentren de forma presencial, puedan participar de las capacitaciones

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De forma resumida, indicar los temas que se entrevistarán a las áreas, previo a la entrevista

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Brindar información previa a las áreas (reglas de juego a los entrevistados.
Mostrar un slide al inicio de la entrevista

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Prever quiénes pasarían por las entrevistas y verificación oportuna de los documentos para evitar modificar las LV

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Reuniones previas con el LT (para verificaciones presenciales)

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1. Cruce en las entrevistas presenciales.

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4. Con anticipación, adelantar a las áreas los temas a entrevistar

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1. Se debe identificar los entrevistados idóneos que deben participar en las entrevistas con el propósito de que puedan responder las preguntas de las LV.

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1. Calcular el tiempo para entrevistas
2. Previamente, identificar a las personas que participarán en las entrevistas (doble check)

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Adelantar temas previamente al taller - roleplay
Rotación personas (equipo de trabajo)

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Cumplir retos - forma ludica, para interiorizar mejor los temas que se tienen que conocer