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Francisco Escudero hace una reflexión y expresa que “La priorización del ámbito estrategia e innovación en la transformación digital de las empresas de nuestro país responde a la necesidad de cambio de rumbo de las organizaciones enfocada en crecimiento y sostenibilidad. Esto impacta en cada uno de los demás ámbitos de la organización, impulsando o desacelerando su transformación, y por ello se torna en un tema prioritario a ser tratado en la agenda del Directorio y la C-Suite”.

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Salud

Gastronomía

Educación

Banca y Seguros

Minería

Son sectores en los cuales se ha reflejado mayor avance y uso de la tecnología para mantenerse en camino en la transformación digital

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¿Qué ventajas deja la digitalización en los negocios?

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¿Qué ventajas deja la digitalización en los negocios?

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Incorporar la tecnología en los negocios ofrece diversos tipos de beneficios dependiendo del objetivo de la empresa. Por ejemplo, en el caso de inventarios y logística, si es debidamente implementada, ayuda a reducir costos y a poner en orden los procesos automatizándolos para ser más eficientes y productivos.

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En ese sentido, existen empresas peruanas B2B que se han embarcado en el desarrollo de estrategias digitales. Una de ellas es CANVIA, que recientemente ha elegido a MarketLogic Perú a fin transformar la industria peruana y generar nuevas ventajas competitivas en la escena local durante el 2022.

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BREVE EXPLICACIÓN SOBRE LA TRANSFORMACIÓN TECNOLOGICA

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BREVE EXPLICACIÓN SOBRE LA TRANSFORMACIÓN TECNOLOGICA

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LAS EMPRESAS Y SU GESTION DE INFORMACION DE DATOS     

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LAS EMPRESAS Y SU GESTION DE INFORMACION DE DATOS     

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A lo largo de los años las empresas han buscado y gestionado información que les permita obtener datos con el fin de obtener un avance tecnologico que les permita competir en el mercado

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¿Por qué las empresas demandan estas competencias en sus futuros colaboradores?

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¿Por qué las empresas demandan estas competencias en sus futuros colaboradores?

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Debido al avance tecnológico, la necesidad de eficiencia y productividad, la capacidad de adaptación e innovación, y la búsqueda de competitividad en el mercado. Las competencias digitales se han convertido en un requisito fundamental para enfrentar los desafíos del entorno empresarial.

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¿Qué son las competencias digitales y por qué son importantes?

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Transformación digital de las empresas y las competencias digitales de sus colaboradores:

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Transformación digital de las empresas y las competencias digitales de sus colaboradores:

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Esta relación implica la integración de tecnologías digitales en todas las áreas de una organización para mejorar la eficiencia, la productividad y la capacidad de adaptación al entorno empresarial cambiante.

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Y sí amigos, todavía hay gerentes, directores... que no ven el valor de apostar por la transformación digital en sus negocios. La llegada del coronavirus puso en jaque a millones de empresas en España y en todo el mundo, que vieron como en un abrir y cerrar de ojos el trabajo de muchos años podía llegar a desmoronarse en días u horas.

La crisis sanitaria llegó para confirmar, entre otras muchas cosas, que las organizaciones mejor capacitadas para la continuidad y resiliencia de su negocio son aquellas que apuestan por la tecnología y la digitalización.

En este aspecto, cabe destacar que el mero uso de la tecnología no es suficiente para dar el paso hacia la transformación digital. Hay que concienciar y formar a todo el equipo, para que saquen el máximo partido de las herramientas digitales en su día a día.

El impacto de la transformación digital en la vida empresarial

Hay que tener claro, que la tecnología es tan sólo un medio dentro de la transformación digital empresarial. El principal cambio que deben asumir las empresas tiene que ver con la cultura dentro de la organización, y no solamente con el uso de las nuevas tecnologías:

- Transformar la cultura organizacional: La transformación digital en las empresas no puede reducirse solamente a utilizar un correo electrónico corporativo, un sistema de gestión o implementar una solución CRM. Dicha transformación empieza por un cambio en la propia mentalidad de la empresa, dirigiéndose hacia un modelo de innovación y eficiencia.

- Personas y grupos: Todo cambio debe empezar en las personas y grupos que forman parte de la compañía. Contar con empleados capaces de entender las ventajas de las nuevas soluciones, procesos y sistemas es un factor clave en la implementación de nuevas tecnologías.

- Liderazgo: Un factor de extrema importancia es cómo los líderes de la empresa se posicionan respecto a la transformación digital. Ellos deben creer profundamente en el proceso y transmitirlo al resto de empleados. Los responsables de equipo, área o departamento deben dar ejemplo y apoyar la estrategia de arriba hacia abajo.

- Entorno: Los entornos de colaboración, salas de videoconferencia, herramientas de comunicación instantánea, son tecnologías que, si se utilizan de forma adecuada, son capaces de optimizar el trabajo de los equipos, anulando las barreras de la distancia y favoreciendo la movilidad.

Los beneficios de la transformación digital en las organizaciones

También hay que ser conscientes, de que el impacto de la transformación digital está acompañado de una serie de beneficios para la organización, mejorando así el desempeño interno y la relación con los clientes. A continuación, te presentamos algunos de ellos:

- Mejora la satisfacción de los trabajadores: Gracias a la transformación digital, los empleados consiguen ser más productivos y su eficiencia operativa también aumenta.

- Mejora la experiencia del cliente: Digitalizar algunos procesos de la empresa aumenta los niveles de retención de clientes. Además, los canales digitales te permiten relacionarte con tus clientes de manera más fácil y dinámica.

- Ahorro de costes TI: La implantación de los servicios de Cloud Computing y la transformación digital son aspectos relevantes para la reducción de costes económicos.

- Aumenta la productividad: La toma de decisiones se vuelve más fácil y ágil con la ayuda de las herramientas digitales. Además, dichas herramientas aportan valor: cómo el poder evaluar tus procesos, analizar la toma de decisiones, etc.

- Nuevas oportunidades de negocio: La transformación y la innovación caminan juntas. La tecnología proporciona nuevas habilidades y nuevos procesos de negocio que favorecen la innovación y el impulso de ideas.

- Reclutamiento de talento: Las empresas que abogan por el cambio se vuelven centros clave para captar el talento de profesionales especializados y atraídos tanto por la cultura corporativa como por las oportunidades laborales que brinda la misma.

Por ello, la transformación digital debe ser un proceso progresivo pero constante a la vez. Las empresas, no pueden posponer más su transformación digital si quieren continuar compitiendo en un mercado cambiante y cada vez más exigente.

En Tecon somos un partner tecnológico sólido y fiable. Contamos con más de 40 años de experiencia en el sector TIC, acompañando a las empresas en su proceso de transformación digital, desde la consultoría y la implantación, hasta el mantenimiento y la formación.

¿Estás preparado para dar el paso hacia la transformación digital? Descubre más de la mano de nuestros compañeros de Tecon Soluciones Digitales.

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El impacto de la transformación digital en las empresas | Tecon

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Y sí amigos, todavía hay gerentes, directores... que no ven el valor de apostar por la transformación digital en sus negocios. La llegada del coronavirus puso en jaque a millones de empresas en España y en todo el mundo, que vieron como en un abrir y cerrar de ojos el trabajo de muchos años podía llegar a desmoronarse en días u horas.

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¿En el Perú las empresas han desarrollado una transformación digital exitosa?

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¿En el Perú las empresas han desarrollado una transformación digital exitosa?

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En el Perú, muchas empresas han realizado avances significativos en su proceso de transformación digital, aunque el nivel de éxito puede variar según el sector y la empresa en particular.

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Importancia de las competencias digitales en el desarrollo profesional:

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Importancia de las competencias digitales en el desarrollo profesional:

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Mejora la empleabilidad.

Aumenta la eficiencia y productividad.

Fomenta la innovación y adaptabilidad.

Facilita la comunicación y colaboración.

Promueven el desarrollo de habilidades transversales.