# data[].attributes.body
es sollten dieselben Kriterien wie bei hauptamtlichen Mitarbeiter*innen gelten

Bsp.: Führungszeugnis, Reflexionsgespräche, Schulung

# data[].attributes.body
Erweitertes Führungszeugnis

Selbstauskunfts- und Verpflichtungserklärung

Arbeitszeugnisse

gemeinsame Schutzerklärung

# data[].attributes.body
Pflichtschulung

Verpflichtungserklärung zum Verhaltenskodex

Rückmeldung durch neue Kolleg*innen sowie durch erfahrene Kolleg*innen

regelmäßige Einarbeitungsgespräche

Rücksprache mit Teamleitung und Reflexionsgespräch vor Ende der Probezeit

# data[].attributes.body
Eigene Präventionsmaßnahmen der Einrichtung benennen.

-> Abschreckung der potentiellen Täter*innen

»Was bedeutet für Sie professionelle Nähe und professionelle Distanz?«

»Was sind Ihre Überlegungen zu Machtmissbrauch in Organisationen wie unserer? Welche Merkmale muss ein sicherer Ort haben?«

Arbeitsfeldspezifische situative Fragestellungen: »Wie würden sie sich ver-

halten, wenn …?«

# data[].attributes.body
Da es keine allgemeingültigen Indikatoren dafür gibt, ob eine Person übergriffig wird oder nicht, zielen präventive Elemente im Vorstellungsgespräch auch darauf

ab, potentielle Täter:innen abzuschrecken.

# data[].attributes.body
Wie und warum wurde das Arbeitsverhältnis gelöst? Gab es Trennungen

»im gegenseitigen Einvernehmen«?

• Gab es ein oder mehrere kurze Arbeitsverhältnisse?

• Geschah eine Trennung zu einem ungewöhnlichen Datum?

• Wurde bei einem oder mehreren Arbeitgeber:innen anstatt eines qualifizierten

Zeugnisses nur eine Arbeitsbescheinigung ausgestellt?

• Kann für ein Arbeitsverhältnis nur ein schlechtes Zeugnis vorgelegt werden?

# data[].attributes.body
»Unsere Organisation arbeitet auf der Grundlage von Leitlinien zum Schutz von

Schutzbefohlenen vor körperlicher, sexualisierter und emotionaler Gewalt.«