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¿Qué es el Código de Trabajo y sus funciones?

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¿Qué es el Código de Trabajo y sus funciones?

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El Código de Trabajo es un cuerpo de normas legales que regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, estableciendo derechos, obligaciones y procedimientos en el ámbito laboral. Sus funciones principales son: garantizar la justicia social, proteger los derechos de los trabajadores, regular las relaciones de trabajo, promover el diálogo social y facilitar la resolución de conflictos laborales.

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¿Qué es el Código de Trabajo y sus funciones?

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¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?

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¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?

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En Panamá, los principales tipos de contrato de trabajo según su duración son:

El contrato de trabajo por tiempo indefinido es aquel en el que no se establece una fecha específica para su terminación, y la relación laboral se mantiene hasta que una de las partes la finalice. Este tipo de contrato ofrece mayor estabilidad a los trabajadores.

El contrato de trabajo por tiempo definido se caracteriza por tener una duración específica, establecida desde el inicio del contrato. Generalmente, no puede exceder de un año, pero en ciertos casos, como aquellos que requieren preparación técnica especial, puede ser extendido hasta tres años.

El contrato de trabajo por obra determinada se celebra para la ejecución de una obra o tarea específica, y finaliza una vez que la obra o tarea se ha completado.

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¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?

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¿Cuáles son los derechos laborales básicos que tiene el trabajador?

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¿Cuáles son los derechos laborales básicos que tiene el trabajador?

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Los derechos laborales básicos que tiene un trabajador incluyen el derecho a un salario justo, a una jornada laboral adecuada, a días de descanso, a vacaciones pagadas y a la protección de su salud y seguridad en el trabajo. Además, tiene derecho a la libertad de asociación, a la negociación colectiva y a la no discriminación.

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Cuales son las retenciones y descuentos que se pueden realizar al trabajador según el Código de Trabajo

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Cuales son las retenciones y descuentos que se pueden realizar al trabajador según el Código de Trabajo

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Según el Código de Trabajo, las retenciones y descuentos que se pueden realizar al trabajador están limitadas a ciertos casos específicos. Estos incluyen: el impuesto sobre la renta, la cuota del seguro social, deudas con el empleador por anticipos o pagos excesivos, cuotas sindicales, y otras deducciones autorizadas por el trabajador o por orden judicial.

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¿Qué es la CSS y sus respectivas funciones? 

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¿Qué es la CSS y sus respectivas funciones? 

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En el contexto de la Caja de Seguro Social (CSS) de Panamá, la CSS es un ente que garantiza la seguridad social de los asegurados, ofreciendo prestaciones económicas en caso de enfermedad, maternidad, invalidez, retiro, accidentes de trabajo, entre otros riesgos. En lo que respecta a remuneración, la CSS tiene como función principal administrar y dirigir el régimen de seguridad social, lo que incluye la gestión de las cuotas y aportes de los empleadores y empleados, así como la distribución de las prestaciones económicas a quienes les corresponde.

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¿Cuáles son las prestaciones que cubre la CSS?

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¿Cuáles son las prestaciones que cubre la CSS?

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En Seguridad, la CSS es un ente que garantiza las Prestaciones Económicas, como Subsidios de Maternidad, funerales, lentes, prótesis dental y abarca todas las acciones relacionadas a Riesgos Profesionales, es decir, proteja e al trabajar, para que el mismo esté salvaguardado económicamente ante un accidente laboral.

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Cuáles son las deducciones salariales obligatorias y qué propósitos tienen.

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Cuáles son las deducciones salariales obligatorias y qué propósitos tienen.

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v  Seguro Social (CSS)

Porcentaje descontado al trabajador: 9.75% del salario bruto.

Finalidad: Financiar prestaciones de salud, pensiones por vejez, invalidez, sobrevivencia, subsidios por maternidad e incapacidad, entre otros beneficios administrados por la Caja de Seguro Social.

v  Seguro Educativo

Porcentaje descontado al trabajador: 1.25% del salario bruto.

Finalidad: Contribuir al financiamiento del sistema educativo público, incluyendo infraestructura escolar, programas de becas y mejoras en la calidad educativa.

v  Impuesto sobre la Renta (ISR)

Aplicación: Se aplica de manera progresiva según el ingreso anual del trabajador:

Hasta B/.11,000.00: Exento.

De B/.11,000.01 a B/.50,000.00: 15% sobre el excedente de B/.11,000.00.

Más de B/.50,000.00: 25% sobre el excedente de B/.50,000.00.

Finalidad: Recaudar fondos para el funcionamiento del Estado y la provisión de servicios públicos.

Otras Deducciones Autorizadas

Además de las anteriores, el Código de Trabajo de Panamá permite otras deducciones, tales como:

Pagos de préstamos o anticipos otorgados por el empleador.

Cuotas sindicales.

Pagos de pensiones alimenticias ordenadas por autoridad competente.

Cuotas para asociaciones cooperativas o de ahorro.

Pagos por arrendamiento de vivienda hasta un 30% del salario, cuando el arrendador sea una institución oficial o un particular sujeto a la fijación de cánones máximos.

Pagos por ventas a crédito de artículos elaborados o que se vendan en la empresa, hasta un 10% del salario.

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Qué importancia tiene para el trabajador conocer las deducciones legales del salario.

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Qué importancia tiene para el trabajador conocer las deducciones legales del salario.

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1. Transparencia y control financiero: Entender las deducciones permite al trabajador saber cuánto dinero realmente va a recibir y por qué. Esto ayuda en la planificación y manejo de su economía personal.

2. Verificación de cumplimiento legal: Conocer las deducciones legales ayuda a confirmar que el empleador está cumpliendo con lo establecido por la ley laboral panameña, como los aportes a la Caja de Seguro Social (CSS), el Impuesto Sobre la Renta (ISR), entre otros.

3. Acceso a beneficios: Muchas deducciones están relacionadas con beneficios a largo plazo, como salud, pensiones y seguridad social. Entender esto da claridad sobre los derechos que se están adquiriendo con esas contribuciones.

4. Evitar abusos laborales: Un trabajador informado puede identificar descuentos indebidos o excesivos, y así protegerse de posibles abusos o irregularidades.

5. Derechos al momento de terminar la relación laboral: Saber cómo se calculan las deducciones permite revisar correctamente la liquidación y verificar que todos los cálculos sean justos y legales.

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Cuales son los porcentajes que debe pagar trabajador y empleador en cada una de las deducciones.

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Cuales son los porcentajes que debe pagar trabajador y empleador en cada una de las deducciones.

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Seguro Social

El seguro social es una contribución obligatoria que garantiza beneficios de salud y jubilación. Tanto el trabajador como el empleador contribuyen al sistema de Caja de Seguro Social con el Impuesto Social de Panamá:

Pago del Empleado: El empleado aporta

el 9.75% de su salario mensual.

Pago del Empleador: El empleador

contribuye con un 12.25% adicional sobre el salario del empleado.

Seguro Educativo

El Impuesto educativo es un tributo que se aplica a los ingresos de los trabajadores para financiar la educación pública. Su propósito es financiar el sistema educativo en Panamá, apoyando programas de becas, infraestructura escolar y mejoras.

El Impuesto educativo es un tributo que se aplica a los ingresos de los trabajadores para financiar la educación pública. Su propósito es financiar el sistema educativo en Panamá, apoyando programas de becas, infraestructura escolar y mejoras educativas.

Porcentaje: El porcentaje del Impuesto

Educativo es del 1.25% del salario bruto del trabajador.

Destinación: Los fondos e impuestos

Recaudados a través de la facilitación de pagos mediante e tax Panamá, son utilizados para financiar y mejorar los servicios educativos públicos en Panamá.

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Caja de seguro social. (s.f.). Obtenido de https://www.CSS.gob.pa.

CODIGO DE TRABAJO DECRETO DE GABINETE No.252. (diceiembre de 1971). Obtenido de https://www.mitradel.gob.pa.

Derecho laboral En Panama-despacho juridico . (s.f.). Obtenido de https://despachojurídicoggd.com.

mintrabajo.gov.co. (s.f.). Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo.

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Mencione las obligaciones que tiene el empleador ante la CSS

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Mencione las obligaciones que tiene el empleador ante la CSS

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El empleador tiene varias obligaciones con la Caja de Seguro Social (CSS) en Panamá. Principalmente, debe cumplir con las disposiciones legales, registrar a sus empleados y pagar las cuotas correspondientes, así como reportar accidentes laborales.

Pago de Cuotas.

Inscripción y Registro.

Reporte de Accidentes Laborales.

Cumplimiento de Disposiciones Legales.

Notificación de Cambios.

Información a los Trabajadores.

Participación en Programas de la CSS.

Paz y Salvo.

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Hori, I. (s.f.). Buk. Obtenido de Buk: https://www.buk.mx/blog/que-es-el-sueldo-bruto-y-el-sueldo-neto#:~:text=El%20sueldo%20neto%20es%20la,es%20menor%20al%20sueldo%20bruto.

P., R. B. (18 de Mayo de 2009). Manual Didactico de para el empleador sobre los riesgos profesionales CSS. Obtenido de Manual Didactico de para el empleador sobre los riesgos profesionales CSS: https://w3.css.gob.pa/wp-content/wdocs/Manual%20dida%CC%81ctico%20para%20el%20empleador%20sobre%20los%20Riesgos%20Profesionales.pdf

PeopleForce. (2005). Obtenido de PeopleForce: https://peopleforce.io/es/hr-glossary/gross-wages

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Investigue el artículo del código de trabajo que establece las retenciones del salario y explique su contenido.

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Investigue el artículo del código de trabajo que establece las retenciones del salario y explique su contenido.

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El artículo 150 del Código de Trabajo de Panamá establece que todo trabajador tiene derecho a la libre disposición de su salario, pero que cualquier disposición o pacto que contradiga esta norma es nulo. Se exceptúan las retenciones autorizadas explícitamente en el Código.

·         Derecho a la libre disposición: El artículo 150 garantiza que el trabajador pueda disponer libremente de su salario, sin restricciones que no estén permitidas por la ley.

·         Nulidad de pactos contrarios: Cualquier acuerdo o disposición que limite la libre disposición del salario se considera nulo.

·         Excepciones: Se permiten las retenciones autorizadas por el Código de Trabajo.

El artículo 150 protege el derecho del trabajador a recibir su salario sin restricciones, salvo las retenciones permitidas por la ley, y declara nulos los pactos que limiten esta libre disposición.

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Una planilla laboral es un documento que detalla los pagos y retenciones a los empleados, así como otros detalles relevantes para la gestión de recursos humanos y el cumplimiento de las leyes laborales. Se usa para registrar información como salarios, bonificaciones, descuentos y otros pagos que se realizan a los empleados.

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Elementos que debe contener una planilla.

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Elementos que debe contener una planilla.

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·         Datos de la empresa y del trabajador: Nombre y apellidos del trabajador, número de identificación, puesto de trabajo, etc.

·         Periodo de pago: Fechas que abarca la liquidación del sueldo.

·         Remuneración bruta: El salario base sin descontar ningún pago.

·         Deducciones: Descuentos por impuestos, seguros sociales, préstamos, etc.

·         Beneficios adicionales: Horas extras, bonificaciones, gratificaciones, asignación familiar, etc.

·         Líquido a percibir: La cantidad de dinero que el trabajador recibirá después de las deducciones.

·         Información adicional: Fecha de vacaciones, licencias, etc.

·         Firma y sello: De la empresa y del trabajador, según sea el caso.

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Qué son los riesgos profesionales, quien lo paga y en qué porcentaje?

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Qué son los riesgos profesionales, quien lo paga y en qué porcentaje?

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Se entiende por Riesgos Profesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador.

En Panamá, el empleador es responsable de pagar la cotización de riesgos profesionales por sus empleados. Esta obligación se establece en la Ley de Riesgos Profesionales y se gestiona a través de la Caja de Seguro Social (CSS).

En Panamá, el porcentaje de pago para los riesgos profesionales es variable y depende de la clase y categoría de la empresa, pero generalmente el empleador aporta un 2,10% del salario base de cotización. Este porcentaje puede variar entre el 0,42% y el 7% de los salarios pagados, dependiendo de la actividad de la empresa.

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Qué es el salario bruto y que se incluye dentro de este?

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Qué es el salario bruto y que se incluye dentro de este?

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El salario bruto hace referencia a la cantidad total de dinero que gana un empleado antes de deducciones o impuestos. Incluye el salario del empleado, así como cualquier pago de horas extras, bonificaciones, comisiones u otras formas de compensación.

El salario bruto es la cantidad que el empleador se compromete a pagar al trabajador por el trabajo realizado, antes de retenciones o deducciones. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los salarios brutos no representan necesariamente la cantidad de dinero que un empleado percibirá, ya que los impuestos y otras deducciones se restarán del salario bruto para determinar el salario neto que recibirá el empleado.

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El sueldo neto es la cantidad que recibe un trabajador después de aplicar las retenciones y deducciones correspondientes, es por eso que el sueldo neto es menor al sueldo bruto. Es la cantidad real que el trabajador tiene disponible para gastar. Para calcularlo, se debe partir del sueldo bruto y restar las retenciones e impuestos correspondientes, por ejemplo: las contribuciones a la seguridad social, el pago de pensiones, la retención de ISR, entre otros.

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Decreto Ejecutivo N0.78 del 27 de febrero de 2003, por el cual se reglamenta la utilización de los fondos del seguro educativo bajo la administración del Ministerio de Trabajo y Desarrollo laboral

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Decreto Ejecutivo N0.78 del 27 de febrero de 2003, por el cual se reglamenta la utilización de los fondos del seguro educativo bajo la administración del Ministerio de Trabajo y Desarrollo laboral

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El Decreto Ejecutivo N.º 78 de 2003 dota al MITRADEL de un marco normativo claro para usar los fondos del Seguro Educativo en la formación para el trabajo, un componente vital para mejorar la empleabilidad y combatir el desempleo estructural. Representa un paso importante para alinear la educación con las demandas reales del mercado laboral, fomentando la inclusión social y el desarrollo económico.

a)    Ámbitos de Inversión

Los fondos bajo la administración de MITRADEL deben ser utilizados en:

Programas de capacitación técnica para jóvenes y adultos.

Formación ocupacional para desempleados o personas en riesgo de exclusión laboral.

Fortalecimiento institucional de centros de formación profesional.

Apoyo a programas que fomenten la productividad y empleabilidad.

b)    Población Beneficiaria

Está dirigida principalmente a:

Jóvenes entre 15 y 29 años.

Personas en situación de desempleo o subempleo.

Trabajadores que requieran reconversión laboral.

Personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad.

c)    Criterios de Selección y Evaluación

Se establecen criterios técnicos y de impacto para seleccionar los proyectos y programas a financiar.

Se exige:

Justificación del proyecto.

Objetivos claros y medibles.

Un mecanismo de evaluación de resultados y rendición de cuentas.

d)    Supervisión y Control

El MITRADEL es responsable de:

Administrar los recursos eficientemente.

Garantizar que los fondos se usen exclusivamente para fines de capacitación y formación profesional.

Coordinar con otras instituciones como el INADEH (Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano).

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Decreto de Gabinete N0.168 del 27 de julio de 1971 por el cual se crea el seguro educativo, realice un análisis de los puntos más importantes.

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Decreto de Gabinete N0.168 del 27 de julio de 1971 por el cual se crea el seguro educativo, realice un análisis de los puntos más importantes.

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a)    Creación del Seguro Educativo

El Decreto crea un fondo especial denominado Seguro Educativo, con el objetivo principal de financiar el mejoramiento y expansión del sistema educativo panameño.

Se concibe como una forma de solidaridad social, donde trabajadores, empleadores y el Estado contribuyen al sostenimiento del sistema educativo.

b)    Fuentes de Financiamiento

Se establece una contribución obligatoria de:

0.5% del salario de los trabajadores.

1.5% de la planilla por parte de los empleadores.

0.5% del salario para trabajadores independientes.

Estas contribuciones son administradas a través de la Caja de Seguro Social, que transfiere los fondos al Ministerio de Educación.

c)    Destino de los Fondos

Los fondos del Seguro Educativo se destinan a:

Construcción y reparación de planteles escolares.

Dotación de material didáctico y mobiliario escolar.

Pago de becas estudiantiles.

Capacitación y perfeccionamiento del personal docente.

Promoción de programas de alfabetización y educación de adultos.

d)     Administración y Fiscalización

La administración de los fondos recae sobre el Ministerio de Educación, con la supervisión de la Contraloría General de la República.

Se exige transparencia y rendición de cuentas en el uso del dinero recaudado.

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El Código de Trabajo y la Caja de Seguro Social (CSS) en Panamá son pilares fundamentales para la protección de los derechos de los trabajadores y el orden en las relaciones laborales. El Código establece normas claras sobre los tipos de contrato, derechos laborales, retenciones legales y descuentos, garantizando justicia y estabilidad en el entorno laboral. Por su parte, la CSS asegura prestaciones sociales vitales, como atención médica, subsidios por maternidad, invalidez y protección ante riesgos profesionales. Ambos instrumentos trabajan en conjunto para ofrecer seguridad jurídica y bienestar económico tanto a empleados como a empleadores.

Los impuestos y deducciones en Panamá afectan directamente los ingresos de los trabajadores y la planificación fiscal de las empresas. Comprender cómo funcionan estos cargos permite tanto a empleados como a empleadores optimizar sus finanzas y cumplir con las leyes fiscales. A continuación, te explicamos los principales impuestos y deducciones aplicables en Panamá.