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Estudiantes: Alanys Riquelme, Marcelino Morales

Licenciatura : Recursos Humanos

Trabajo grupal : N# 1 de Remuneraciones

Profesora: Eduvigis Ríos de Trujillo

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1- ¿Qué es el Código de Trabajo y sus funciones?

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1- ¿Qué es el Código de Trabajo y sus funciones?

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El Código de Trabajo es una ley que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Su función principal es proteger los derechos laborales y asegurar condiciones de trabajo justas.

Funciones principales:

Establecer derechos y deberes en el trabajo.

Regular los contratos laborales.

Garantizar salarios, seguridad y descanso.

Facilitar la solución de conflictos laborales.

Apoyar la sindicalización y negociación colectiva.

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2- ¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?

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2- ¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?

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Indefinido: Sin fecha de finalización. Mayor estabilidad laboral.

A término fijo: Tiene una duración establecida.

Por obra o labor: Dura lo que dure la tarea específica.

Tiempo parcial: Menos horas que la jornada completa.

Eventual o de temporada: Para actividades cíclicas o temporales.

De aprendizaje: Combina formación y trabajo.

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3- ¿Cuáles son los derechos laborales básicos que tiene el trabajador?

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3- ¿Cuáles son los derechos laborales básicos que tiene el trabajador?

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Salario justo

Jornada laboral limitada

Descansos y vacaciones

Afiliación a seguridad social

Protección contra despido injustificado

Ambiente de trabajo seguro

Libertad de asociación sindical

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4- Cuales son las retenciones y descuentos que se pueden realizar al trabajador según el Código de Trabajo

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4- Cuales son las retenciones y descuentos que se pueden realizar al trabajador según el Código de Trabajo

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Aportes a seguridad social (salud y pensión)

Retención en la fuente (impuesto sobre la renta)

Cuotas sindicales (si es afiliado)

Embargos judiciales

Préstamos autorizados por el trabajador

Multas legales o disciplinarias

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5- Qué es la CSS y sus respectivas funciones

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5- Qué es la CSS y sus respectivas funciones

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La CSS (Caja de Seguro Social) es una entidad pública encargada de administrar el sistema de seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales.

Funciones principales:

1. Afiliar trabajadores y empleadores

2. Recaudar aportes a salud y pensión

3. Brindar servicios médicos y hospitalarios

4. Gestionar pensiones por vejez, invalidez y sobrevivencia

5. Cubrir riesgos laborales

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6- ¿Cuáles son las prestaciones que cubre la CSS?

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6- ¿Cuáles son las prestaciones que cubre la CSS?

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Atención médica: consultas, hospitalización, medicamentos y cirugía.

Incapacidades: por enfermedad común o accidente.

Maternidad: control prenatal, parto y subsidios.

Pensión por vejez

Pensión por invalidez o sobrevivencia

Riesgos profesionales: atención y subsidio por accidentes laborales.

Prestaciones económicas: subsidios por enfermedad, maternidad y riesgos.

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7- Cuáles son las deducciones salariales obligatorias y qué propósitos tienen.

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7- Cuáles son las deducciones salariales obligatorias y qué propósitos tienen.

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Seguro Social (CSS)

Salud y pensión

Propósito: financiar servicios médicos y pensiones.

Seguro Educativo

Propósito: apoyar el sistema de educación pública.

Impuesto sobre la renta (ISR)

Propósito: contribuir al presupuesto del Estado (aplica según el salario).

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8- Qué importancia tiene para el trabajador conocer las deducciones legales del salario?

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8- Qué importancia tiene para el trabajador conocer las deducciones legales del salario?

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Las deducciones en nómina constituyen un aspecto esencial de la gestión salarial y financiera tanto para empleados como empleadores. Estas deducciones representan los montos que se restan del salario bruto de un trabajador antes de que este reciba su salario neto. (Rios, 2025)

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9-	Cuales son los porcentajes que debe pagar trabajador y empleador en cada una de las deducciones.

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9-	Cuales son los porcentajes que debe pagar trabajador y empleador en cada una de las deducciones.

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1. Aportes del Trabajador

Seguro Social (IVM): 9.75%

Seguro Educativo: 1.25%

Total deducción del trabajador: 11%

2. Aportes del Empleador

Seguro Social (IVM): 12.25%

Seguro Educativo: 1.5%

Seguro de Riesgos Profesionales: 1% a 7%, dependiendo del tipo de actividad económica y nivel de riesgo

Total aportado por el empleador: 14.75% a 20.75%

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10-	Mencione las obligaciones que tiene el empleador ante la CSS

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10-	Mencione las obligaciones que tiene el empleador ante la CSS

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Inscribir a la empresa y a los trabajadores en la Caja de Seguro Social.

Reportar los salarios mensualmente.

Retener y pagar los aportes obrero-patronales dentro del plazo establecido.

Presentar planillas correctamente llenadas.

Cumplir con los pagos al Fondo de Riesgos Profesionales.

Permitir inspecciones y auditorías de la CSS.

Actualizar datos cuando haya cambios en empleados o estructura salarial.

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11-	Investigue el artículo del código de trabajo que establece las retenciones del salario y explique su contenido

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11-	Investigue el artículo del código de trabajo que establece las retenciones del salario y explique su contenido

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El artículo 161 busca proteger el salario del trabajador, limitando las deducciones a ciertos conceptos específicos y estableciendo límites porcentuales para evitar que el trabajador quede sin ingresos suficientes para su sustento.

Artículo 161 del Código de Trabajo (Panamá)

Este artículo establece que solo se pueden realizar retenciones o descuentos al salario del trabajador en los siguientes casos:

1. Impuesto sobre la renta.

2. Cuota del seguro social correspondiente al trabajador.

3. Deudas con el empleador por anticipos de salario o pagos en exceso, con un límite del 15% del salario por período de pago.

4. Cuotas mensuales por la compra de casas habitación, hasta el 30% del salario.

5. Cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y bancos obreros.

6. Pensiones alimenticias, siempre que sean ordenadas por autoridad competente.

7. Embargos sobre el excedente de las cuantías inembargables del salario, hasta un 15%.

8. Cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.

9. Arrendamiento de vivienda, hasta un 30% del salario, cuando el arrendador sea una institución oficial o un particular sujeto a regulación.

10. Pagos por ventas a crédito de artículos elaborados o vendidos en la empresa, hasta un 10%.

11. Préstamos bancarios y créditos comerciales, autorizados por el trabajador, hasta un 20% del salario.

12. Otros descuentos establecidos por la ley.

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Es un documento que muestra los datos del trabajador, su salario, horas trabajadas, descuentos (como seguro social o impuestos) y el pago neto que recibe. Sirve para cumplir con las obligaciones legales y administrativas de una empresa.

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13-	Elementos que debe contener una planilla

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13-	Elementos que debe contener una planilla

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Nombre completo del trabajador

Número de cédula o identificación

Fecha de ingreso

Cargo o puesto de trabajo

Salario pactado (bruto)

Horas ordinarias y extraordinarias trabajadas

Deducciones legales (Seguro Social, Seguro Educativo, Impuesto sobre la Renta)

Bonificaciones, viáticos, comisiones u otros ingresos

Salario neto a pagar

Nombre y RUC del empleador

Firma del trabajador (opcional para constancia)

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14-	Qué son los riesgos profesionales, quien lo paga y en qué porcentaje.

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14-	Qué son los riesgos profesionales, quien lo paga y en qué porcentaje.

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Riesgos Profesionales – Panamá
Son accidentes o enfermedades que un trabajador sufre por causa o con ocasión del trabajo.
Ejemplo: Caídas, lesiones, exposición a sustancias peligrosas.

¿Quién lo paga?
Lo cubre el empleador, mediante una cuota al Seguro Social.

¿Cuánto paga el empleador?
Entre 0.98% y 5.67% del salario mensual del trabajador, según el tipo de riesgo de la actividad laboral.

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15-	Qué es el salario bruto y que se incluye dentro de este.

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15-	Qué es el salario bruto y que se incluye dentro de este.

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Es el salario total que un trabajador gana antes de aplicar descuentos legales (como seguro social, impuestos, etc.).

Incluye:

Sueldo base

Horas extras

Bonificaciones

Comisiones

Viáticos permanentes

Otros ingresos laborales

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Es el dinero que el trabajador realmente recibe después de que se le han hecho todos los descuentos legales (como seguro social, seguro educativo e impuesto sobre la renta).

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18- Investigue el Decreto de Gabinete N0.168 del 27 de julio de 1971 por el cual se crea el seguro educativo, realice un análisis de los puntos más importantes.

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18- Investigue el Decreto de Gabinete N0.168 del 27 de julio de 1971 por el cual se crea el seguro educativo, realice un análisis de los puntos más importantes.

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El Decreto de Gabinete No. 168 del 27 de julio de 1971 de Panamá establece la creación del Seguro Educativo como un mecanismo de financiamiento para mejorar la calidad y cobertura del sistema educativo nacional. Este decreto obliga a empleadores, trabajadores y el Estado a realizar aportes económicos que se destinan al sostenimiento y desarrollo del sistema educativo, incluyendo infraestructuras, becas, capacitación docente y programas técnicos. En mi análisis, considero que esta medida fue clave para garantizar recursos permanentes destinados a la educación, lo cual refleja una visión a largo plazo del desarrollo del país. Además, al involucrar a todos los sectores productivos, fomenta una responsabilidad compartida por la formación de las futuras generaciones, aunque también plantea retos en su administración y equidad en la distribución de los fondos.

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Asamblea Nacional de Panamá. (1971). Código de Trabajo de la República de Panamá. Gaceta Oficial.

Caja de Seguro Social (CSS). (s.f.). Contribuciones al Seguro Social. Gobierno de Panamá

Dirección General de Ingresos (DGI). (s.f.). Impuesto sobre la renta de personas naturales. Ministerio de Economía y Finanzas de Panamá.

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Marcelino Morales

Conocer las deducciones legales del salario en Panamá permite al trabajador tener claridad sobre su salario neto, comprender el destino de las retenciones obligatorias y asegurarse de que sus derechos laborales estén siendo respetados conforme al Código de Trabajo.

Alanys Riquelme
Comprender la estructura y los elementos de una planilla de pago es esencial para verificar que el empleador cumpla con sus obligaciones legales, incluyendo las cotizaciones a la CSS, el pago de prestaciones y otras deducciones que garantizan la protección social del trabajador.