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                       VALVE CORPORATION                                                        

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                       VALVE CORPORATION                                                        

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DESCRIPCIÓN: Empresa estado unidense de desarrollos de juegos y distribución digital, fundada en 1996 por los exs empleados de Microsoft Gaba Newell y Mike Harrington, valve es conocida gracias a los exitosos juegos que tiene, asi como también por desarrollar "STEAM" una de las amadas plataformas de distribución digital mas importantes del mundo en los videojuegos.

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Valve tiene como visión ser el mejor motor creativo y tecnológico que busca transformar la forma en la que el mundo juega, crea y experimenta en el ámbito de entretenimiento digital, Valve aspira a liderar la industria de los videojuegos mediante una innovación constante, que buscan incentivar un futuro donde los jugadores, desarrolladores y creadores tengan acceso a herramientas con un gran fuerte que les permitan dar vida a sus mas grandes ideas sin restricciones ni limites.

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Valve tiene un propósito fundamental muy en cuenta y es crear herramientas plataformas y videojuegos que definan la manera en las que las personas interactúan con el entrenamiento digital, su misión no se centra solo en vender juegos, sino en facilitar experiencias únicas. entre estas incluye: diseñar juegos , fomentar la participación activa de su comunidad, desarrollar tecnología punta, eliminar intermediarios innecesarios en pocas palabras la libertad del usuario en su comunidad.

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Valve tiene muchos valores en cuenta pero estos son los mas resaltantes:

autonomía y responsabilidad: En Valve no existen jefes formales ni jerarquías, los empleados eligen que formato y en que proyecto trabajar, lo que conlleva a un alto nivel de auto gestión y responsabilidad del personal. Innovación continua: Valve se esfuerza en no seguir tendencias, sino en nuevas formas de jugar y distribuir los videojuegos.

Colaboración sin jerarquías: La estructura plana de Valve permite que las ideas fluyan libremente, gracias a sus decisiones de forma colectiva y la creatividad.

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Gracias a su estructura plana por decirlo de algun modo Valve no tiene jefes como tales ni jerarquias, gracias a eso los trabajadores tienen una gran facilidad y libertad al momento de elegir que hacer y que proyecto continuar, gracias a eso su comunidad es mayormente escuchada.

ESTRUCTURA

Gabe Newell (CEO)

Bill suggs (CFO) - Scott Lynch COO)

DIRECTORES

Viktor Antonov (ARTE)

Mike Belzer (ANIMACION)

Mike Morasky (AUDIO)

Shreya Liu (HARDWARE)

COMPLEMENTARIOS

Bill Fletcher (ANIMACION)

Scott Leberecht (VIDEO)

Amit Nagar (HARWARE)

Walter Lin (SUMINISTRO Y LOGISTICA)

Caleb Penn ( INSTALACIONES)

Tor Krog (INGENIERIA)

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Gracias a su famosa estructura Valve es famosa por no tener jerarquías tradicionales ni títulos formales, ofrece varias ventajas claves que han sido fundamentales a lo largo de cultura de innovación.

-Agilidad en la toma de decisiones: al no depender de cadenas tan extensas, los empleados pueden tomar decisiones rápidamente lo que fomenta un respuesta fundamentada y ágil de las oportunidades o problemas.

-Fomento de la innovación: Gracias a a la libertad para elegir en que proyectos trabajar y gracias a eso fomenta la innovación y la motivación intrínseca

-Adaptabilidad y flexibilidad: Al no tener jerarquita rígida la empresa puede adaptarse rápidamente a los cambios del mercado y tomar decisiones gracias a eso.

-Mayor compromiso y satisfacción: Las personas tienen control sobre su trabajo suelen estar mas satisfechas y comprometidas en su ámbito laboral.

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Teniendo en cuenta todo lo dicho antes desde su visión, misión y valores entendemos que Valve busca ser diferente a en todos lo puntos a las demás empresas que tiene como competidores, buscando ser diferente y liberal con sus trabajadores pero manteniendo la innovación y motivación de sus trabajadores.

teniendo en punto su estructura organizacional aunque sea muy liberal tiene muchos puntos malos al momento de las organizaciones, pero dejando de lado ese punto, es una de las mas factibles al momento para ayudar a la empresa y psicológicamente a sus trabajadores manteniendo sus motivaciones y innovaciones gracias a su estructura laboral y libre.

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-https://www.valvesoftware.com/es/

-https://prezi.com/z8o7xh66tx7v/valve-corporation/#:~:text=7.,todos%20en%20el%20mismo%20nivel.

-https://knowgarden.wordpress.com/2013/10/01/valve-corporation-una-empresa-horizontal/

-https://ebsedu.org/blog/boss-less-management-a-peek-into-the-flat-hierarchy-of-valve