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1. ¿Qué es el Código de Trabajo y sus funciones?

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1. ¿Qué es el Código de Trabajo y sus funciones?

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El Código de Trabajo de Panamá es la ley que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, estableciendo derechos, obligaciones, condiciones de trabajo, salarios, jornadas laborales, vacaciones, seguridad y salud ocupacional, terminación de contratos, entre otros aspectos. Su función principal es proteger los derechos laborales y garantizar un ambiente justo y seguro para los trabajadores, además de regular la actuación de los empleadores y la resolución de conflictos laborales.

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Los contratos pueden ser por tiempo indefinido, definido o por obra determinada. El contrato por tiempo indefinido no tiene fecha de finalización; el definido tiene un plazo específico; y el de obra determinada dura hasta la finalización de un proyecto o tarea específica.

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3. Derechos laborales básicos del trabajador

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3. Derechos laborales básicos del trabajador

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Incluyen el derecho a un salario justo, jornada laboral regulada, descansos, vacaciones, seguridad social, protección contra despidos injustificados, igualdad de oportunidades, y derecho a la libre asociación sindical.

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4. Retenciones y descuentos permitidos según el Código de Trabajo

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4. Retenciones y descuentos permitidos según el Código de Trabajo

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Se pueden realizar retenciones legales como las contribuciones a la Caja de Seguro Social (CSS), impuesto sobre la renta, cuotas sindicales autorizadas, y otros descuentos autorizados por ley o por acuerdo con el trabajador

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La Caja de Seguro Social (CSS) es la entidad encargada de administrar el sistema de seguridad social en Panamá, proporcionando servicios de salud, pensiones, riesgos profesionales, y otros beneficios sociales a los trabajadores y sus familias

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Cubre atención médica, maternidad, riesgos profesionales (accidentes y enfermedades laborales), invalidez, vejez, muerte y sobrevivencia, y prestaciones económicas como subsidios y pensiones.

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7. Deducciones salariales obligatorias y sus propósitos

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7. Deducciones salariales obligatorias y sus propósitos

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Las deducciones obligatorias incluyen las contribuciones a la CSS, el impuesto sobre la renta y aportes para riesgos profesionales. Estas deducciones financian la seguridad social, salud pública, y protección laboral del trabajador.

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8. Importancia para el trabajador de conocer las deducciones legales

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8. Importancia para el trabajador de conocer las deducciones legales

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Conocer las deducciones permite al trabajador entender su salario neto, verificar que se cumplan las obligaciones legales, evitar fraudes y planificar mejor sus finanzas personales

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9. Porcentajes que deben pagar trabajador y empleador en deducciones

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9. Porcentajes que deben pagar trabajador y empleador en deducciones

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• CSS: Trabajador paga aproximadamente 9.75%, empleador 12.25%.

• Riesgos profesionales: pagado por el empleador, porcentaje varía según el riesgo (generalmente entre 0.5% y 3%).

• Impuesto sobre la renta: varía según ingresos.

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10. Obligaciones del empleador ante la CSS

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10. Obligaciones del empleador ante la CSS

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Registrar a los trabajadores en la CSS, retener y pagar las contribuciones patronales y del trabajador, presentar planillas de pago y cumplir con las normativas de seguridad social

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11. Artículo del Código de Trabajo que establece retenciones del salario

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11. Artículo del Código de Trabajo que establece retenciones del salario

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El Artículo 212 y 213 regulan las causas y procedimientos para retenciones y despidos, estableciendo que las retenciones deben ser legales y justificadas, y que el empleador puede descontar solo lo permitido por ley o acuerdo.

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Es un documento donde se registran los salarios, deducciones y pagos realizados a los trabajadores, utilizado para reportar a la CSS y autoridades fiscales

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13. Elementos que debe contener una planilla

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13. Elementos que debe contener una planilla

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Nombre del trabajador, salario bruto, deducciones legales (CSS, impuesto, riesgos profesionales), salario neto, periodo de pago, y datos del empleador

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14. Riesgos profesionales, quién lo paga y porcentaje

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14. Riesgos profesionales, quién lo paga y porcentaje

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Son los accidentes o enfermedades laborales. El empleador paga la contribución para riesgos profesionales, cuyo porcentaje depende del nivel de riesgo de la actividad económica, generalmente entre 0.5% y 3% del salario

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Es el total acordado antes de deducciones, incluyendo salario base, horas extras, bonificaciones y otros beneficios

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Es el monto que recibe el trabajador después de descontar todas las deducciones legales y voluntarias

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17. Análisis del Decreto Ejecutivo N°78 del 27 de febrero de 2003

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17. Análisis del Decreto Ejecutivo N°78 del 27 de febrero de 2003

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Este decreto reglamenta el uso de los fondos del seguro educativo administrados por el Ministerio de Trabajo, asegurando que los recursos se utilicen para la formación y capacitación laboral, fortaleciendo la empleabilidad y desarrollo profesional de los trabajadores. Resalta la importancia de la educación continua para mejorar la productividad y competitividad laboralNo disponible en resultados, basado en conocimiento general.

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18. Análisis del Decreto de Gabinete N°168 del 27 de julio de 1971

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18. Análisis del Decreto de Gabinete N°168 del 27 de julio de 1971

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Este decreto crea el seguro educativo, estableciendo un sistema para financiar la educación y capacitación de los trabajadores, promoviendo la formación profesional y técnica para mejorar las condiciones laborales y el desarrollo económico del paísNo disponible en resultados, basado en conocimiento general.

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El Código de Trabajo de Panamá es fundamental para garantizar un marco legal que protege los derechos de los trabajadores y regula las obligaciones de los empleadores, incluyendo las deducciones legales del salario. La CSS juega un papel clave en la protección social, y las planillas laborales son esenciales para la transparencia y control de pagos. Conocer estas deducciones y normativas permite a los trabajadores proteger sus derechos y gestionar mejor sus finanzas.

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• Despacho Jurídico GGD, Derecho Laboral en Panamá, 2024.

• Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá, Código de Trabajo, 2024.

• Universidad de Panamá, Análisis del Derecho Laboral.

• EstasContratado.com, Importancia del Código de Trabajo en Panamá.