# data[].attributes.headline
ערוצי תקשורת לא פורמליים (סלאק, קבוצות ווטצאפ)

# data[].attributes.subject
ערוצי תקשורת לא פורמליים (סלאק, קבוצות ווטצאפ)

# data[].attributes.headline
לפתוח פגישות בתזכורת ל

# data[].attributes.body
לפתוח פגישות בתזכורת ללמה אנחנו כאן ומה הערך שאנחנו מייצרים בצוות הזה

# data[].attributes.headline
בקש להבין תחילה -להקשי

# data[].attributes.body
בקש להבין תחילה -להקשיב

# data[].attributes.headline
דינמי בהתאמה בין משימה

# data[].attributes.body
דינמי בהתאמה בין משימה ליכולות

# data[].attributes.headline
מיקוד - הבנה פנימית וחיצונית

# data[].attributes.subject
מיקוד - הבנה פנימית וחיצונית

# data[].attributes.headline
גישור על פערי שפה ופער

# data[].attributes.body
גישור על פערי שפה ופערים תרבותיים באמצעות שיח לא פורמלי, מפגש פיזי אחת לכמה זמן על מנת להכיר יותר

# data[].attributes.headline
לנסח מטרות ספציפיות שהן גם מדידות וגם ברות השגה לצוות 

# data[].attributes.subject
לנסח מטרות ספציפיות שהן גם מדידות וגם ברות השגה לצוות 

# data[].attributes.headline
להשקיע בהטמעה

# data[].attributes.body
להשקיע בהטמעה

# data[].attributes.headline
מנהיגות קשובה, שמאפשרת עצמאות, אבל גם מסודרת ומחברת את הצוות

# data[].attributes.subject
מנהיגות קשובה, שמאפשרת עצמאות, אבל גם מסודרת ומחברת את הצוות

# data[].attributes.headline
שפה, באיזה שפה מדברים והאם כולם שולטים בה

# data[].attributes.subject
שפה, באיזה שפה מדברים והאם כולם שולטים בה

# data[].attributes.headline
בחירת מנהיג שיש לו את היכולות המתאימות לאתגר 

# data[].attributes.subject
בחירת מנהיג שיש לו את היכולות המתאימות לאתגר 

# data[].attributes.headline
להבחין מטרת על למטרות 

# data[].attributes.body
להבחין מטרת על למטרות משתנות

# data[].attributes.headline
עבודה במתודולוגיות אוניברסליות שכולם יכירו ויעבדו בהן- למשל OKR, KPI

# data[].attributes.subject
עבודה במתודולוגיות אוניברסליות שכולם יכירו ויעבדו בהן- למשל OKR, KPI

# data[].attributes.headline
לקבוע שיחות היכרות אישיות של כל חברי הצוות (אחד על אחד) בתחילת הדרך כדי לאפשר פתיחות בהמשך הדרך

# data[].attributes.subject
לקבוע שיחות היכרות אישיות של כל חברי הצוות (אחד על אחד) בתחילת הדרך כדי לאפשר פתיחות בהמשך הדרך

# data[].attributes.headline
גיבוש, פנייה והבנה למה מתרחש בעולם הפנימי 

# data[].attributes.subject
גיבוש, פנייה והבנה למה מתרחש בעולם הפנימי 

# data[].attributes.headline
סיבה ותוצאה לכל דבר - ללא נוקשות 

# data[].attributes.subject
סיבה ותוצאה לכל דבר - ללא נוקשות 

# data[].attributes.headline
לנסות להיות מנהיג קשוב שבודק מול הצוות שלו מה הם צריכים ממנו כדי להתקדם ולהביא את הצוות למקום הרצוי

# data[].attributes.subject
לנסות להיות מנהיג קשוב שבודק מול הצוות שלו מה הם צריכים ממנו כדי להתקדם ולהביא את הצוות למקום הרצוי

# data[].attributes.headline
הטכנולוגיה הכי חשובה ה

# data[].attributes.body
הטכנולוגיה הכי חשובה היא זו שיוצרת נוכחות

# data[].attributes.headline
לקחת בחשבון כשלים טכנים ואיך הם ישפיעו על הקבוצה

# data[].attributes.subject
לקחת בחשבון כשלים טכנים ואיך הם ישפיעו על הקבוצה

# data[].attributes.headline
שילוב מנהלים מסייטים ש

# data[].attributes.body
שילוב מנהלים מסייטים שונים על מנת לא לרכז את כל המנהלים במקום אחד ולאפשר מגוון הזדמנויות

# data[].attributes.headline
להוסיף סשנים צוותיים ש

# data[].attributes.body
להוסיף סשנים צוותיים של התפתחות מקצועית שמתקשרים לעבודה ביום-יום

# data[].attributes.headline
איך מודדים ביצועים

# data[].attributes.subject
איך מודדים ביצועים

# data[].attributes.headline
לנסות לחבר את כולם.. ל

# data[].attributes.body
לנסות לחבר את כולם.. להתבטא

# data[].attributes.headline
לנסות לשים את עצמי במקום של הסובבים אותי, להבין מה המקום שכל אחד עומד בו, מה קורה סביבו 

# data[].attributes.subject
לנסות לשים את עצמי במקום של הסובבים אותי, להבין מה המקום שכל אחד עומד בו, מה קורה סביבו 

# data[].attributes.headline
לייצר תקשורת פחות פורמלית כדי לאפשר תקשורת חמה שתעזור להתמודד עם הקושי בצוות וירטואלי

# data[].attributes.subject
לייצר תקשורת פחות פורמלית כדי לאפשר תקשורת חמה שתעזור להתמודד עם הקושי בצוות וירטואלי

# data[].attributes.headline
מדידת ביצועים ועבודה מ

# data[].attributes.body
מדידת ביצועים ועבודה משותפת על משימות בצורה כזו שתשלב את כולם

# data[].attributes.headline
לבחור טכנולוגיה שמתאימה לצרכים של הצוות

# data[].attributes.subject
לבחור טכנולוגיה שמתאימה לצרכים של הצוות

# data[].attributes.headline
להשקיע בתשתית הפסיכולו

# data[].attributes.body
להשקיע בתשתית הפסיכולוגית - ביטוי אישי...חוזקות ..הכלה

# data[].attributes.headline
מציאת פתרונות גיבוש וי

# data[].attributes.body
מציאת פתרונות גיבוש וירטואלים

# data[].attributes.headline
מה עושים כשלא עומדים ביעדים שהוגדרו

# data[].attributes.subject
מה עושים כשלא עומדים ביעדים שהוגדרו

# data[].attributes.headline
לבנות לוח משימות משותף ולהשתמש בו בפגישות כדי לעקוב אחרי ההתקדמות של הצוות

# data[].attributes.subject
לבנות לוח משימות משותף ולהשתמש בו בפגישות כדי לעקוב אחרי ההתקדמות של הצוות

# data[].attributes.headline
חשוב לפתח את היכולת "ל

# data[].attributes.body
חשוב לפתח את היכולת "להרגיש" את הצד השני מעבר למסך. לפעמים מה שרואים לא משקף את מה שהצד השני שבאמת מרגיש.

# data[].attributes.headline
במסגרת ה-VC המקצועיים שהייתי אחראית עליהם מיניתי בע"ת מכל אזור שיהיה POC עבורי לריכוז הצרכים של אותם חבר'ה שאיתו/ה וארגנו את ה-VC האלה יחד, לא הופתעתי מדברים באותו רגע, ידעתי על הדברים מראש יכלתי להעביר מסרים דרכם הם העבירו לי וזה עבד מעולה :)

# data[].attributes.subject
במסגרת ה-VC המקצועיים שהייתי אחראית עליהם מיניתי בע"ת מכל אזור שיהיה POC עבורי לריכוז הצרכים של אותם חבר'ה שאיתו/ה וארגנו את ה-VC האלה יחד, לא הופתעתי מדברים באותו רגע, ידעתי על הדברים מראש יכלתי להעביר מסרים דרכם הם העבירו לי וזה עבד מעולה :)