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La equidad en la dirección pública es un conjunto de principios y acciones due buscan garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y social.

Objetivo

Evitar la discriminación y los estereotipos

Garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades

Reconocer la diversidad y eliminar la discriminación

Cubrir las necesidades de las personas que están en desventaja

Principios

Igualdad de trato entre hombres y mujeres

Ausencia de discriminación por razón de sexo

Eliminación de discriminación derivada de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil

Proporcionar igualdad de oportunidades laborales

Proporcionar un trato justo en el trabajo

Importancia

La equidad en el lugar de trabajo repercute en la lealtad de los empleados

La equidad es un principio ético normativo asociado a la idea de justicia

La equidad significa justicia, reconocimiento de la diversidad y eliminación de cualquier actitud o acción discriminatoria

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Igualdad de género en el trabajo y ejemplos de equidad de ámbito laboral

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Analizamos qué es la igualdad de género en el trabajo, su importancia para las empresas y la sociedad y cómo fomentarla ✅

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Concienciación creciente del profesorado sobre la importancia de la inclusión.

Existencia de normativas y marcos legales que respaldan la educación inclusiva.

Experiencias previas de éxito en proyectos de integración.

Alta motivación en parte del equipo docente.

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Acceso a programas y subvenciones públicas para inclusión educativa.

Colaboración con ONGs y entidades sociales.

Uso de nuevas tecnologías para facilitar la inclusión.

Aumento de la sensibilidad social sobre la diversidad cultural y funcional.

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Falta de formación específica del personal educativo en diversidad e inclusión.

Escasez de recursos materiales adaptados.

Poca implicación de algunas familias por barreras culturales o idiomáticas.

Falta de protocolos claros para la atención a la diversidad.

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Aumento de la desigualdad social en el entorno.

Recortes presupuestarios en educación pública.

Resistencias culturales o sociales frente a la inclusión.

Falta de coordinación entre instituciones (educación, salud, servicios sociales).

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DAFO CAME Estrategias

Debilidades- Corregir

- Formación continua del profesorado en inclusión.
- Mejorar la comunicación escuela-familia.
- Dotación de recursos adaptados.

Amenazas- Afrontar

- Establecer alianzas con servicios sociales.
- Campañas de sensibilización para familias y comunidad.
- Adaptación presupuestaria priorizando inclusión.

Fortalezas- Mantener

- Reforzar la motivación docente.
- Fomentar el intercambio de buenas prácticas.
- Aprovechar los marcos legales existentes.

Oportunidades- Explotar

- Solicitar financiación externa (proyectos europeos, ONGs).
- Implementar tecnologías accesibles.
- Ampliar redes de colaboración interdisciplinar.