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Mi método favorito para tomar apuntes: MÉTODO CORNELL 📝 | tips de estudio parte II

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¿Qué son las FUENTES DEL DERECHO y cuál es su clasificación?

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ALUMNO: EDGAR MAGDIEL MENDEZ CARRILLO

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El alumno coordinará el proceso de producción considerando la normatividad legislativa que regula el entorno empresarial (Constitución Política, Ley Federal de Trabajo, Leyes de Protección al Trabajador, Obligaciones fiscales de la empresa y Leyes de Protección al Innovador), para contribuir en la rentabilidad y competitividad de la organización con apego al marco legal.

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Es la principal ley que rige las relaciones laborales en México. Establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, así como las condiciones mínimas de trabajo, como jornadas laborales, salarios, prestaciones, seguridad social, entre otros.

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El derecho laboral mexicano se rige por principios fundamentales, como el principio de protección al trabajador, el principio de irrenunciabilidad de derechos, el principio de libertad de trabajo y el principio de equidad y no discriminación.

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Regula los diferentes tipos de contratos laborales, como los contratos por tiempo indeterminado, por obra o tiempo determinado, por capacitación inicial y de trabajadores eventuales, entre otros.

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Establece normas sobre jornadas laborales máximas, descansos obligatorios, vacaciones, salarios mínimos, prestaciones laborales (aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades, etc.), seguridad e higiene en el trabajo, y capacitación y adiestramiento.

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Reconoce el derecho de los trabajadores a la libre asociación sindical, a la negociación colectiva y a la huelga, bajo ciertas condiciones y procedimientos.

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Crea instancias como la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, encargada de resolver conflictos laborales entre patrones y trabajadores, y la Inspección Federal del Trabajo, que vigila el cumplimiento de las normas laborales.

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CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL