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 Fórum IEL de Gestão, Inovação, Influência e Resultados, Leadership

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 Fórum IEL de Gestão, Inovação, Influência e Resultados, Leadership

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O Coordenador de Operações do Sudeste, Leonardo Dias, participou do Fórum IEL de Gestão, Inovação, Influência e Resultados, Leadership. O evento contou com excelentes palestras focadas em liderança transformadora, apresentadas por renomados palestrantes como Ram Charan, Rogério Chér e Rachel Maia (membro do conselho da Vale), que trouxeram inspirações valiosas para o grande público de lideranças do Espírito Santo.

Além de aprendizagem, tivemos representantes de BP e R&S: Joana Melo, Fabi Nicodemos, Rogéria Fitaroni e Lara Sathler.

A participação de Leonardo Dias foi extremamente importante, não apenas pelos temas abordados, mas também pelas ótimas conexões estabelecidas com outras empresas.

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Programa de Aceleração de Lideranças Femininas - Kick-off

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Programa de Aceleração de Lideranças Femininas - Kick-off

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O Programa tem como objetivo preparar coordenadoras do Corredor Sudeste, Pelotização e SSMARE para atuação em cargos de maior complexidade no futuro. As aprendizes concluíram a etapa de assessment e o kick-off aconteceu nos dias 29 e 30/10 com a participação de Marina Quental, Sabina Deweik e Marco Fabossi.

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Em parceria com a BP, realizamos a apresentação da cultura e soluções de aprendizagem para o time de líderes de Mariana, em duas sessões para turno noturno e diurno.

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Em parceria com a BP, participação na pauta do aprendendo juntos dos líderes de Capanema, para apresentação da cultura e soluções de aprendizagem.

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No dia 30/10, tivemos a oportunidade de participar de um bate-papo extremamente produtivo com o diretor de Portos Sul, Rodrigo Vasconcelos,  acompanhado por todos os gerentes de Portos.  Entre os tópicos abordados, destacamos o MICT, NR’s, Check de Aprendizagem, custos de treinamentos, Dojo de Terceiros, programa Valer Liderança e os Espaços Físicos da Valer.

Durante a reunião, conseguimos estabelecer excelentes conexões e criar um ambiente de diálogo aberto e construtivo. Foi um momento valioso para escutar as dores e desafios enfrentados, permitindo-nos compreender melhor as necessidades. A troca de experiências e conhecimentos foi enriquecedora, fortalecendo a conexão com nossos clientes.

Estamos confiantes de que os insights e aprendizados obtidos nesse bate-papo serão fundamentais para impulsionar nossas iniciativas em Portos Sul.

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Encontro de alinhamento time Portas de Entrada & MICT

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Encontro de alinhamento time Portas de Entrada & MICT

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No dia 29/10, todo o time de Portas de Entrada & MICT se reuniu para fazer um balanço do ano de 2024 e dialogar sobre os desafios de 2025. A abertura contou com a presença da Cinara, que nos ajudou a refletir sobre como estamos conduzindo o nosso dia a dia, e também a visão dos próximos passos da área alinhados à estratégia de aprendizagem.

Após essa sessão, a equipe teve a oportunidade de se conhecer melhor por meio de dinâmicas conduzidas pela BP Larissa Mouchrek.

Essas atividades proporcionaram momentos emocionantes e enriquecedores para todos.

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Roda de conversa time Portas de entrada & MICT com stakeholders

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Roda de conversa time Portas de entrada & MICT com stakeholders

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No dia 30/10, tivemos uma roda de conversa do time de Portas de Entrada & MICT com representantes dos times de BP's, operações de aprendizagem, tecnologia & integração, estratégia & governança de aprendizagem, aquisição de talentos e MSA. Foi um momento para compartilharmos diferentes pontos de vista sobre aprendizagem técnico operacional  na tentativa de tornar nossos processos mais fluidos. Esse encontro, marcado por muita integração, nos proporcionou uma nova perspectiva sobre como podemos aprimorar nossos processos, permitindo que toda a cadeia obtenha ganhos mais expressivos.

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Equipe Suzano visita nossas estruturas - Vitória

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Equipe Suzano visita nossas estruturas - Vitória

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Recebemos na Valer de Tubarão-ES o time de RH da Suzano, incluindo a gerente de RH da unidade Aracruz, a BP e a especialista corporativa de aprendizagem.

Tivemos a oportunidade de apresentar nossa estrutura de simuladores, realidade virtual e Dojos, o que encantou nossas colegas visitantes.

O encontro foi extremamente rico e proporcionou uma troca valiosa de experiências.

Através da apresentação do nosso modelo integrado e da nossa governança, pudemos demonstrar como a organização da Aprendizagem na Vale pode contribuir significativamente para o desenvolvimento do ecossistema de educação corporativa industrial e para o setor educacional brasileiro como um todo.

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Essa semana, tivemos a auditoria externa da ISO 14001 no Complexo Mariana, que incluiu a avaliação do processo de Capacitação. O auditor focou nos processos de recrutamento, descrição de cargos (com apoio de Aquisição de Talentos e Serviços de RH) e aprendizagem dos empregados operacionais.

No tema de aprendizagem, apresentamos o processo do MICT e nossa modelagem educacional. Todas as evidências solicitadas sobre o processo de Aprendizagem e o histórico de empregados no VES foram apresentadas com sucesso.

Recebemos elogios pela gestão dos treinamentos e pela conexão com sustentabilidade, especialmente nos temas de DSSMA e uso de simuladores, como o de solda.

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E no dia 29/10 aconteceu em São Luís/MA e dia 31/10 em Parauapebas/PA turmas de Modelos Mentais para alta liderança.

Essa é uma das ações estruturantes do Programa Desenvolver MA e P A para ampliar o número de Paraenses e Maranhenses em nossas operações e em posições de liderança. Foi um momento de sensibilização bem rico de trocas e reflexões!!!

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2ª Palestra do programa de Desenvolvimento da Liderança - Soluções MFe

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2ª Palestra do programa de Desenvolvimento da Liderança - Soluções MFe

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01/11 - Palestra do professor Alexandre Melo, com contribuição da VP Técnica que destacou a importância de combinar experiência com tecnologia avançada na mineração, enfatizando sustentabilidade e transparência. Ressaltou-se o impacto econômico significativo da mineração no Brasil e a necessidade de investimentos contínuos. Também foram discutidos projetos internacionais e práticas de gestão sustentável para mitigar impactos ambientais e sociais.

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 Portas de Entrada E MICT | Turma Piloto - Desenvolvimento de Carreira PFP no MA

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 Portas de Entrada E MICT | Turma Piloto - Desenvolvimento de Carreira PFP no MA

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Desenhamos esta nova solução, com objetivo de complementar a capacitação técnica já realizada no PFP, endereçar o desenvolvimento das habilidades sócio emocionais atreladas aos comportamentos chave da Vale e iniciar a jornada de aperfeiçoamento do programa, alavancando as oportunidades de aproveitamento dos participantes.
Neste piloto contamos com 29 participantes do PFP Mecânica (Porto - MA), 100% oriundo do pipeline de jovem aprendiz.

No encerramento da ação complementar, contamos com a presença do Diretor de Operação Porto Norte, Walter Pinheiro, que tem sido um grande incentivador dos programas Portas de Entrada.

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Empregados Vale que estiveram presentes no congresso!

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39º Congresso Brasileiro de Manutenção e Gestão de Ativos - Abraman

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39º Congresso Brasileiro de Manutenção e Gestão de Ativos - Abraman

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Entre os dias 29 e 31/10/2024 ocorreu no Centro de Convenções de Salvador/BA o 39 Congresso da Abraman - Manutenção e Gestão de Ativos!

Momento impar, onde podemos conhecer vários trabalhos que as empresas estão desenvolvendo na Gestão de Ativos! O tema muito forte desse ano foi a "capacitação dos empregados e certificação", desenvolvendo os empregados para a excelência operacional!

Mais de 100 empregados Vale estiveram presentes, para apresentar mais de 60 trabalhos que foram aprovados neste ano pela Abraman. Em destaque foi o 3ª lugar na categoria poster conquistado pela equipe Vale de engenharia do Porto Norte com o trabalho "Confiabilidade das Máquinas de Pátio com aplicação da metodologia 6 Sigma" .

Equipe da aprendizagem que esteve presente:

Welligton Lima - Aprendizagem Norte

Edivaldo Gonçalves - Aprendizagem Sul

Fábio Soares - Integração & Tecnologia de Aprendizagem