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Comparación entre Carta Compromiso y Reporte Pfizer

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Comparación entre Carta Compromiso y Reporte Pfizer

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La carta compromiso publicada por Pfizer simplemente establece que se comprometen a ser fieles a los 10 principios del pacto mundial y a establecer métricas de impacto.
El reporte de sostenibilidad de la empresa sí establece que busca impactar en sus colaboradores, comunidad y en el medio ambiente, sin embargo, no tiene puntualmente cuál es el impacto que tiene en cada uno de los principios del pacto anteriormente mencionado. Esto no significa que los principios no se encuentran implícitos en el reporte, ya que los 10 sí se encuentran englobados en las iniciativas de mejora y los proyectos implementados hasta el 2020.
Ahora, aunque sí especifican su impacto y lo miden, en realidad no publican sus métricas de impacto. Es decir los KPIs que establecerán si su contribución a sus grupos de interés también impacta en el Pacto Mundial de forma importante.

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Grupo Menarini apoya los diez principios del Pacto Mundial referente a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la lucha contra la corrupción. Se compromete a ser parte de la estrategia, cultura y acciones para involucrarse en los ODS. Apoya la transparencia de documentos y la rendición de cuentas.

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Comparación entre cartas de compromiso Pfizer y Grupo Menarini

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Comparación entre cartas de compromiso Pfizer y Grupo Menarini

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Grupo Menarini y Pfizer cuentan con una declaración firmada por el director acerca de la renovación de su compromiso al apegarse a la COP del Pacto Mundial. Cuentan con una descripción de medidas prácticas sobre sus políticas, procedimientos, etc). Miden el rendimiento de todos sus resultados constantemente.

Pfizer esta mas inclinada en la satisfacción de necesidades mediante la innovación y la lucha contra la corrupción y Grupo Menarini esta enfocado en seguir al pie de la línea las normas políticas abarcando las 4 áreas del Pacto Mundial.

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Menarini es uno de los fabricantes más exitoso de compuestos farmacéuticos con su propia unidad de investigación y desarrollo.

Está presente en más de 100 países en todo el mundo con garantía de calidad reconocida internacionalmente. Es uno de los 20 mayores productores farmacéuticos de Europa, lleva a cabo su propia investigación y desarrollo, y emplea cerca de 16.000 personas en todo el mundo. Menarini persigue dos objetivos estratégicos: la investigación y la internacionalización. Goza de una excelente reputación en todo el mundo como un socio eficaz y fiable; contando con 5 centros de investigación a nivel mundial.

Pfizer, por el otro lado, se enfoca en descubrimientos científicos y tecnológicos para avanzar en el entorno sanitario. Y tiene mayor reconocimiento a nivel mundial debido al alto crecimiento de sus operaciones, reconocimientos y premiaciones. Es un gran competidor en términos de inversión en investigación.

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Sofia Hassey
Paola Henonin
Ana Sophia Said
Constanza Monroy
Nicolás Saad

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La Carta Compromiso publicada por Pfizer el 5 de Mayo del 2020 comunica que se comprometen a apoyar los 10 principios del Pacto Mundial de forma continua.
También establece que implementará métricas de impacto en 4 áreas: Derechos humanos, estándares, medio ambiente, lucha contra la corrupción.

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Reflexión sobre importancia de reportes de impacto periódicos

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Reflexión sobre importancia de reportes de impacto periódicos

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El reporte de sostenibilidad de una empresa funciona como muestra de compromiso y transparencia de una empresa a sus grupos de interés.
Permite que los stakeholders identifiquen las contribuciones de la empresa a la sociedad, medio ambiente y a sus demás grupos de interés.
Asegura que se logren identificar avances entre cada año y permite que los stakeholders formulen opiniones sobre áreas de mejora que puede aprovechar la empresa. Por eso es por lo que deben ser periódicos, involucra de forma constante a los grupos de interés en las operaciones de la empresa demostrando compromiso de mejora constante y apego a los valores de:
- Transparencia
- Claridad
- Precaución
- Fiabilidad
- Comparabilidad
- Puntualidad

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1. Potenciar a nuestros colaboradores.
2. Desarrollar ciencia innovadora.
3. Transformar el modelo de comercialización.
4. Ganar la carrera digital en farma.
5. Liderar la conversación.

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Contribuyen específicamente al ODS 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
Centran su actuación en 6 áreas terapéuticas: Inmunología e inflamación, Hospitales, Enfermedades raras, Vacunas, Oncología, Medicina Interna.
Sus actividades y toma de decisiones está basada en el Libro Azul, un Código de Conducta que hemos actualizado en 2020.
El informe recopila cuestiones relacionadas con el desempeño durante 2020 en materia económica, ética, ambiental, social, de personal y de derechos humanos y son la primera empresa en el giro farmacéutico en unirse al Pacto Mundial.
Al comprometerse, Pfizer SLU comunicará su compromiso con los grupos de interés y público en general. Reconociendo que un requisito clave para participar en el Pacto Mundial es el envío anual de una Comunicación sobre el Progreso (COP) que describa los esfuerzos de la compañía al implementar los diez principios y apoyar cualquier plataforma especializada del Pacto Mundial.
Apoyan la transparencia y la rendición de cuentas, y por lo tanto reportan su progreso a un año de haber ingresado al Pacto Mundial, y anualmente a partir de esa fecha.

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En el reporte se debe incluir:

• Una declaración firmada por el director general expresando su apoyo continuo al Pacto Global y la renovación del compromiso continuo con la iniciativa y sus principios. Esta es independiente de nuestra primera carta de compromiso para participar en el Pacto Mundial.

• Una descripción de las medidas prácticas (por ejemplo, la divulgación de las políticas, procedimientos, actividades) que la empresa haya tomado (o planee llevar a cabo) para implementar los principios del Pacto Global en cada una de las cuatro áreas temáticas (derechos humanos, estándares, medio ambiente, lucha contra la corrupción).

• Una medición de los resultados, es decir, el grado en que los objetivos/indicadores de rendimiento se cumplieron, u otras medidas cualitativas o cuantitativas de los resultados.

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Pfizer contribuye especialmente al ODS 3: Salud y Bienestar, sin embargo, también dice impactar en los ODS:
5: Igualdad de Género
8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico
9: Industria, Innovación e Infraestructura
12: Producción y Consumo Responsable
17: Alianzas para Lograr los Objetivos

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Fundacionpfizer.org. 2022. Premios otorgados | Fundación Pfizer. [online] Available at: <https://www.fundacionpfizer.org/fundacion/premios-otorgados> [Accessed 7 June 2022].

2020. Innovaciones que cambian la vida de los pacientes. España: Pfizer Memoria de sostenibilidad 2020.

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Industria farmacéutica
La innovación es su clave maestra (científica, tecnológica, aplicación)
Cubre la satisfacción de las necesidades de los pacientes y del sistema sanitario en su conjunto.
Buscan que sus descurbimientos científicos y tecnológicos sea el motor del avance de la mejora de la salud en el entorno sanitario.
Su imagen corresponde a una entidad con solidez afianzada en sus proyectos y líneas de actuación.
El Acto Institucional es una cita anual en la que la Fundación Pfizer hace entrega de sus Premios de Investigación Biomédica, Compromiso Social y Comunicación.
Persigue motivar a los profesionales responsables a desarrollar iniciativas de gestión integrada, reconociendo y premiando los mejores proyectos en gestión clínica en el ámbito de la sanidad pública o privada.