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La brecha salarial es la diferencia existente entre los salarios recibidos por hombres y por

mujeres.

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La tabla presenta datos desglosados por sexo y grupo etario para el cuarto trimestre de 2023 (2023T4). Aquí están sus principales características:

-Desagregación por Género: Los datos están divididos en tres categorías: Ambos sexos (promedio general) Hombres Mujeres Segmentación por Edad: Se presentan diferentes rangos de edad, desde 16 a 19 años hasta 70 años y más.

-Diferencias por Género: En general, las mujeres presentan valores más altos en la mayoría de los grupos de edad en comparación con los hombres. Las diferencias de género son más pronunciadas entre los 35 y 54 años, lo que podría estar relacionado con factores como la maternidad y el impacto de las tareas de cuidado en la vida laboral de las mujeres. En los grupos más jóvenes (16-24 años), los valores son altos para ambos géneros, lo que podría reflejar dificultades de inserción laboral. Tendencia por Edad: Los valores más elevados se encuentran en el grupo 16 a 19 años, disminuyendo progresivamente con la edad. A partir de los 50 años, los valores aumentan levemente en algunos grupos antes de volver a descender en la vejez. Dato Faltante: En la categoría "70 y más años", falta el dato correspondiente a mujeres, lo que sugiere ausencia de información o valores no reportados. Si necesitas un análisis más específico o visualizarlo con un gráfico, dime cómo quieres enfocarlo.

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Diferencias dependiendo del sexo, edad y temporada

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Diferencias dependiendo del sexo, edad y temporada

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La desigualdad de género en el ámbito laboral

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La desigualdad de género en el ámbito laboral

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En 2021 se creó un informe respecto al descenso del desempleo femenino, pero valorando sobre todo la importancia salarial.

Las mujeres que participan en el mercado laboral lo haces en menor medida y en peores condiciones por las responsabilidades como tareas de cuidado y la participación del mercado laboral. Aumentó la brecha en la igualdad, ganando los varones en conjunto 38% más que las mujeres en total, aún ellas siendo mayoría, solo por el hecho de tener que quedarse más en el hogar por responsabilidades como cuidar a los hijos, ahí es cuando ellas pierden posibilidad de generar sus propios recursos económicos y en cambio los hombres si pueden generarlos.

Para revertir esta situación, se plantea la necesidad de que el Estado intervenga en la redistribución de estas tareas, garantizando espacios como guarderías en empresas con más de 100 empleados y promoviendo la ampliación de la licencia por paternidad. De esta manera, los hombres podrían asumir un rol más equitativo en el hogar, dejando atrás la mirada machista que tradicionalmente ha colocado a la mujer en un papel secundario dentro del mundo laboral.