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Autoridad formal

Lineal: Se da entre un jefe y una persona o grupo.

Funcional: Varios jefes mandan sobre un mismo grupo, pero sobre funciones distintas.

La autoridad lineal es una forma de organización formal que se caracteriza por la relación directa entre un jefe y sus subordinados. Se le conoce también como "cadena de mando".

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La autoridad legítima es la que tiene el derecho de ser aceptada y obedecida por los demás. Se basa en la posición o cargo que ocupa una persona, y en el reconocimiento que le dan los demás.

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La autoridad moral, en el lenguaje ético o político, se refiere al estatus de ser respetado por su trayectoria moral y seguir y defender un estándar de justicia

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La autoridad carismática es un tipo de liderazgo en el que el líder obtiene su autoridad del carisma que tiene. Este concepto fue desarrollado por el sociólogo alemán Max Weber.

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La autoridad permisiva es un tipo de relación de poder en el que no hay límites o regulación, o estos son débiles. En este tipo de autoridad, el subordinado puede hacer lo que quiera.

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La autoridad racional, también conocida como autoridad legal-racional o autoridad burocrática, es una forma de liderazgo que se basa en la legalidad y la racionalidad.

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Este tipo de autoridad es unipersonal, si bien es generalmente otorgada por otros. En esta ocasión el poder no es ejercido sobre las personas en sí, sino que la autoridad se tiene respecto a una determinada temática o acción.

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Se trata de uno de los tipos de autoridad básicos, en el que las personas que obedecen lo hacen debido a la pertenencia a un grupo específico que en principio está comprometido a aceptar dichas órdenes.

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Se trata de un tipo de autoridad que se ejerce de manera poco coherente, variando las normas y las órdenes y no teniendo su seguimiento los mismos resultados según el momento o las circunstancias. Los límites no están claros.