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Proceso de administrar eficazmente los recursos individuales, como el tiempo, las habilidades y las emociones, para alcanzar metas personales y profesionales.

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Utilizar evaluaciones de habilidades y entrevistas estructuradas para seleccionar candidatos que no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también encajen con la cultura y los valores de la empresa.

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Fomentar el aprendizaje en el puesto de trabajo mediante mentorías, rotación de tareas y proyectos de desarrollo personalizados.

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Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo mediante actividades en equipo, celebraciones y eventos sociales.

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Adoptar horarios flexibles, trabajo remoto o jornadas comprimidas para adaptarse a las necesidades individuales de los empleados.

Permitir la gestión del tiempo libre o días de descanso adicionales para equilibrar las responsabilidades laborales y personales.

Fomentar una cultura de confianza y autonomía, donde los empleados puedan gestionar su tiempo y trabajo de manera eficaz.

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Implementar programas de bienestar que promuevan la salud física y mental de los empleados, como acceso a gimnasios, sesiones de mindfulness o asesoramiento.

Proporcionar políticas de licencias por enfermedad flexibles y apoyo para el cuidado de la salud mental, como acceso a terapeutas o servicios de apoyo psicológico.

Fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, promoviendo actividades extralaborales y el descanso adecuado.

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Comunicar de manera transparente y proactiva los cambios organizativos, proporcionando contexto y razones detrás de las decisiones.

Involucrar a los empleados en el proceso de cambio, solicitando su retroalimentación y participación en la planificación y ejecución de iniciativas.

Ofrecer apoyo emocional y recursos para ayudar a los empleados a adaptarse y gestionar el estrés durante los períodos de cambio organizativo.