# data[].attributes.headline
LINEA DE TIEMPO TEORIAS DE LA ORGANIZACION 

# data[].attributes.subject
LINEA DE TIEMPO TEORIAS DE LA ORGANIZACION 

# data[].attributes.body
SEBASTIAN VILLAMARIN - U00143947

# data[].attributes.headline
Teoría Científica (Taylor) Inicios Siglo XX

# data[].attributes.subject
Teoría Científica (Taylor) Inicios Siglo XX

# data[].attributes.body
Eficiencia y medición del trabajo individual.

Desarrollo de principios para mejorar la eficiencia laboral mediante la medición científica del trabajo.

# data[].attributes.headline
Teoría Funcional (Fayol) Inicios Siglo XX

# data[].attributes.subject
Teoría Funcional (Fayol) Inicios Siglo XX

# data[].attributes.body
Identificación de cinco funciones básicas y catorce principios para operar eficientemente.

Establecimiento de principios universales de gestión y funciones esenciales para el buen funcionamiento de una organización.

# data[].attributes.headline
Teoría Burocrática (Weber) Década de 1920

# data[].attributes.subject
Teoría Burocrática (Weber) Década de 1920

# data[].attributes.body
Estructura organizativa basada en reglas, controles y jerarquias.

Desarrollo de un modelo burocrático ideal que destaca la formalización y racionalidad en la administración.

# data[].attributes.headline
Teoría de las Relaciones Humanas Década de 1930

# data[].attributes.subject
Teoría de las Relaciones Humanas Década de 1930

# data[].attributes.body
Importancia de los aspectos emocionales y la participación social de los trabajadores.

Importancia de los aspectos emocionales y la participación social de los trabajadores.

# data[].attributes.headline
Teoría de los Sistemas Cooperativos (Barnard) Década de 1930

# data[].attributes.subject
Teoría de los Sistemas Cooperativos (Barnard) Década de 1930

# data[].attributes.body
Organizaciones como sistemas cooperativos.

Énfasis en la cooperación y participación para el logro de objetivos organizacionales.

# data[].attributes.headline
Teoría de los Sistemas (Bertalanffy, Katz, Rosenzweig) Década de 1950

# data[].attributes.subject
Teoría de los Sistemas (Bertalanffy, Katz, Rosenzweig) Década de 1950

# data[].attributes.body
Organizaciones como sistemas abiertos, coordinación de subsistemas.

Desarrollo de una perspectiva integral de las organizaciones como sistemas interrelacionados.

# data[].attributes.headline
Teoría del Comportamiento (Simon) Década de 1960

# data[].attributes.subject
Teoría del Comportamiento (Simon) Década de 1960

# data[].attributes.body
Toma de decisiones como punto fundamental de la administración.

Reconocimiento de la importancia del proceso de toma de decisiones en la gestión organizacional.

# data[].attributes.headline
Teoría Política (Selznick, Pfeffer, Crozier) Década de 1970

# data[].attributes.subject
Teoría Política (Selznick, Pfeffer, Crozier) Década de 1970

# data[].attributes.body
Conflicto, poder y gestión política en las organizaciones.

Consideración de las tensiones políticas y sociales como elementos influyentes en las organizaciones.

# data[].attributes.headline
Teoría del Desarrollo Organizacional (Lewin, McGregor) Década de 1960-1970

# data[].attributes.subject
Teoría del Desarrollo Organizacional (Lewin, McGregor) Década de 1960-1970

# data[].attributes.body
Cambio planeado y desarrollo organizacional.

Introducción de técnicas de cambio planificado y enfoque en el desarrollo continuo de las organizaciones.

# data[].attributes.headline
Teoría de la Contingencia Década de 1970

# data[].attributes.subject
Teoría de la Contingencia Década de 1970

# data[].attributes.body
Reconocimiento de la influencia del entorno en la estructura organizacional.

Adopción de enfoques contingentes basados en la adaptación a factores externos y el reconocimiento de la diversidad organizacional.

# data[].attributes.headline
Teoría de la Población Ecológica (Hannan y Freeman, 1977, 1984)

# data[].attributes.subject
Teoría de la Población Ecológica (Hannan y Freeman, 1977, 1984)

# data[].attributes.body
Destaca la importancia del entorno en la subsistencia organizacional. Inercia estructural (selección natural) y evolucionista.

1. Recursos limitados en el entorno para todas las organizaciones.

2. Empresas eligen formas organizativas entre diversas opciones.

3. Cambio en el entorno conlleva reorganización: inercia o adaptación.

# data[].attributes.headline
Teoría Institucional (Di Maggio, Powell, 1983; Meyer, Rowan, 1977)

# data[].attributes.subject
Teoría Institucional (Di Maggio, Powell, 1983; Meyer, Rowan, 1977)

# data[].attributes.body
Estudia la organización como un todo, destacando la importancia de las instituciones sociales. Isomorfismo institucional (coercitivo, mimético, normativo).

La mejor forma de organización es aquella que integra a las personas considerando las normas y reglas compartidas.

# data[].attributes.headline
Teoría del Costo de Transacciones (Williamson, 1975, 1985)

# data[].attributes.subject
Teoría del Costo de Transacciones (Williamson, 1975, 1985)

# data[].attributes.body
Analiza los costos no reflejados en precios en la gestión empresarial, especialmente los relacionados con transacciones. Especificidad de activos, frecuencia, incertidumbre.

La mejor forma de organización es aquella que minimiza los costos asociados con las transacciones.

# data[].attributes.headline
Teoría de los Recursos y Capacidades (Barney, 1991)

# data[].attributes.subject
Teoría de los Recursos y Capacidades (Barney, 1991)

# data[].attributes.body
Examina las fortalezas y debilidades internas de la organización.

a. Empresas en una industria pueden ser heterogéneas en recursos.

b. Movilidad limitada de recursos entre empresas asegura heterogeneidad.

La mejor forma de organización es aquella que gestiona racionalmente sus recursos y capacidades para lograr ventajas competitivas sostenibles.

# data[].attributes.headline
Teoría de la Agencia (Rumelt, Schendel y Teece, 1991)

# data[].attributes.subject
Teoría de la Agencia (Rumelt, Schendel y Teece, 1991)

# data[].attributes.body
Estudia la relación entre principal y agente en organizaciones privadas.

La mejor forma de organización es aquella que establece mecanismos que previenen el comportamiento propio del agente y lo premian si actúa a favor de los intereses organizacionales.

# data[].attributes.headline
Teoría del Caos Determinista (Campbell, 1993)

# data[].attributes.subject
Teoría del Caos Determinista (Campbell, 1993)

# data[].attributes.body
Utiliza técnicas conceptuales, matemáticas y geométricas para definir sistemas complejos como dinámicos y no lineales.

La mejor forma de organización es aquella que gestiona la variabilidad caótica a través de su complejidad.

# data[].attributes.headline
Teoría de los Sistemas Alejados del Equilibrio (Prigogine) Finales del Siglo XX

# data[].attributes.subject
Teoría de los Sistemas Alejados del Equilibrio (Prigogine) Finales del Siglo XX

# data[].attributes.body
Desarrollada por Prigogine para explicar leyes termodinámicas, aplicada a organizaciones como sistemas abiertos alejados del equilibrio.

La mejor forma de organización es aquella que puede adaptarse y auto-organizarse.

# data[].attributes.headline
Teoría de los Sistemas Complejos Adaptativos (Kauffman, 1995)

# data[].attributes.subject
Teoría de los Sistemas Complejos Adaptativos (Kauffman, 1995)

# data[].attributes.body
Estudia sistemas complejos adaptativos, distinguiendo entre complejidad decreciente y creciente. Adaptación constante, procesos autoorganizativos y autocatalíticos.

La mejor forma de organización es aquella que permite ajustes continuos de sus elementos entre sí y con su entorno.

# data[].attributes.headline
Teoría de la Autocriticabilidad Organizada (Maturana y Varela, 1980)

# data[].attributes.subject
Teoría de la Autocriticabilidad Organizada (Maturana y Varela, 1980)

# data[].attributes.body
Propuesta por Maturana y Varela para estudiar organizaciones desde la perspectiva de la auto criticabilidad organizada.

La mejor forma de organización es aquella que puede autoevaluarse y ajustarse continuamente.