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Gestión para estudio con apoyo de la compañía 

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Gestión para estudio con apoyo de la compañía 

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Mejorar todos los aspectos, hasta el mínimo posible la seguridad industrial para que se sientan seguros en sus operaciones diarias.

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Conocer un poco mas sobre como se siente en general, con la familia o el entorno

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Actividad Social solo con el fin de agradecer entre los miembros del equipo

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Actividad Social solo con el fin de agradecer entre los miembros del equipo

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Promover estilos de vida saludable laboral y extra laboralmente

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Siempre hay que dar gracias, el mínimo aporte, la mínima participación. Todo debe ser bien recibido y por lo tanto reconocido

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Actividad con todo el equipo, un espacio de agradecimiento por fuera de la compañía

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Atender a todos los miembros del equipo que lo soliciten, con escucha atenta

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Atender a todos los miembros del equipo que lo soliciten, con escucha atenta

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Estar atento a las necesidades del equipo.

Velar por su equilibrio emocional

Preguntar cada mañana como se sienten

Velar por su seguridad en el trabajo

Permitir asistir a sus compromisos personales y citas medicas

Acompañar en su gestion diaria.

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Alimentando a la gente escuchandola con empatia

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Alimentando a la gente escuchandola con empatia

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consultar sobre sus temas familiares y/o personales, y dar apoyo en lo que se pueda

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capacitación en inteligencia artificial a dos colaboradores del grupo.

capacitación a todo el grupo en PBI y talleres practicos (noviembre 2023- abril 2024)

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Vivir en agradecimiento aun con situaciones mínimas y expresarlo.

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darle las gracias por la labor realizada

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darle las gracias por la labor realizada

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Impulsar el crecimiento personal y profesional. Dar más herramientas técnicas para potencializar el conocimiento y de allí surgirán las grandes ideas

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Dar charlas sobre temas de interés especifico para cada grupo de trabajo: ejemplo: Seguridad Industrial

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Dar charlas sobre temas de interés especifico para cada grupo de trabajo: ejemplo: Seguridad Industrial

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Agradecer por los resultados obtenidos y cumplimiento de indicadores.

Por la milla extra que dan cada dia

Por el trabajo bien realizado

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Estar pendiente de las personas (llamada o ayuda) si tienen o están pasando por una situación difícil.

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desarrollar la cultura de que estamos en constante cambio 

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desarrollar la cultura de que estamos en constante cambio 

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Identificar fortalezas y conocer el interés de cada uno para trabajarlas.

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velar para que tengas las condiciones para desarrolar su potencial

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velar para que tengas las condiciones para desarrolar su potencial

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Permitir realizar y asistir a capacitaciones y formación individual para su crecimiento profesional y personal.

Acompañar dia a dia en su crecimiento y se sientan respaldados, preguntarles como se sienten y como va el avance en su capacitación y que apoyo requiere

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Conversaciones empáticas sobre aspectos de su vida personal

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Conversaciones empáticas sobre aspectos de su vida personal

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Preguntar cómo siente que la organización ayuda a cumplir sus metas profesionales y cómo líder procurar buscar la forma de facilitarlas 

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Preguntar cómo siente que la organización ayuda a cumplir sus metas profesionales y cómo líder procurar buscar la forma de facilitarlas 

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Preguntar cómo siente que la organización ayuda a cumplir sus metas profesionales y cómo líder procurar buscar la forma de facilitarlas

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Atento a la escucha, tanto en lo laboral, como en lo personal.

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Atento a la escucha, tanto en lo laboral, como en lo personal.

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Fomentar un ambiente de trabajo saludable

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Fomentar un ambiente de trabajo saludable

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Se está logrando mediante una cultura de respeto, apoyo y colaboración entre los miembros del equipo. Se alienta a expresar sus preocupaciones y se toman medidas para abordarlas adecuadamente.

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Mantener el lugar de trabajo limpio, iluminado y despajado mejora sustancialmente el estado de ánimo de las personas y les hace sentir cuidados

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Profundizando en sus motivaciones personales

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Profundizando en sus motivaciones personales

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Por medio de espacios de conversacion, aprovechando recorridos y desplazamientos poniendo sobre la mesa temas generales diferentes a lo laboral

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conversaciones empáticas sobre su vida pesonal

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conversaciones empáticas sobre su vida pesonal

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Tenemos un espacio de compartir un refrigeria y conversamos sobre temas no laborales

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Tenemos un espacio de compartir un refrigeria y conversamos sobre temas no laborales

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Preguntado al que esta enfermo, como esta, haciendo seguimiento a la recuperación.

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Preguntado al que esta enfermo, como esta, haciendo seguimiento a la recuperación.

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reuniones donde se hable del ser priorizado sobre el trabajo 

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reuniones donde se hable del ser priorizado sobre el trabajo 

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A cada meta del día, definir los lugares o elementos a los cuales se les debe tener mayor cuidado para evitar accidentes.

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A cada meta del día, definir los lugares o elementos a los cuales se les debe tener mayor cuidado para evitar accidentes.

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Compartir experiencias propias sobre cómo he desarrollado mi vida profesional

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Compartir experiencias propias sobre cómo he desarrollado mi vida profesional

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Por medio de reuniones periodicas se resalta la evolución o cambio en sus proyectos personales y laborales

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Se están ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional, como cursos de formación, talleres para ayudar al equipo a crecer en sus conocimientos y alcanzar sus metas profesionales.

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Compartir de fin de año, en agradecimiento por los objetivos cumplidos

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Compartir de fin de año, en agradecimiento por los objetivos cumplidos

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A cada acción y resultado, las gracias. Recalcando sobre qué o porqué.

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A cada acción y resultado, las gracias. Recalcando sobre qué o porqué.

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Apoyar los proyectos de estudio y buscar la forma de que la organización los patrocine en algun porcentaje

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Apoyar los proyectos de estudio y buscar la forma de que la organización los patrocine en algun porcentaje

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Compartiendo experiencias y conocimientos 

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Compartiendo experiencias y conocimientos 

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En espacios de Tertulia se intercambian conocimientos grupales alrededor de temas varios de nuestra vida cotidiana

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Reconocer el trabajo en tiempo y de alta calidad realizado por cada uno de los miembros del equipo de trabajo

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Dar gracias al momento de la realizacion de actividades 

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Dar gracias al momento de la realizacion de actividades 

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Dar las gracias por cada actividad que se haya desarrollado de manera adecuada

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Dar las gracias por cada actividad que se haya desarrollado de manera adecuada

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Nos estamos capacitando en la herramienta para cambiar y mejorar los informes de gestión.

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Creando espacios de celebración, dedicando tiempo en detalles  que son importantes para el grupo  

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Creando espacios de celebración, dedicando tiempo en detalles  que son importantes para el grupo  

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reconociendo grupal del desempeño optimo

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reconociendo grupal del desempeño optimo

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Motivar el uso de nuevas tecnologias para la realuzacion de sus labores.

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Motivar el uso de nuevas tecnologias para la realuzacion de sus labores.

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Se está organizando eventos o celebraciones para conmemorar los hitos alcanzados por el equipo, como el lanzamiento exitoso de un proyecto, el cumplimiento de objetivos o aniversarios importantes. Estos eventos sirven como oportunidades para reconocer y agradecer el arduo trabajo de todos.

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Capacitacion en aplicativos que agilicen respuesta al trabajo 

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Capacitacion en aplicativos que agilicen respuesta al trabajo 

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Me intereso por su situación actual personal, dando tiempo de calidad a la persona, compartiendo mis experiencias

valido con detalle los trabajos que serán expuestos por la persona, para complementar o corregir de ser necesario

Doy espacios para que la persona pueda atender su salud cuando lo requiere

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Reuniones en el área del trabajo, presentando resultados, tanto positivos como negativos. Exaltar los buenos y reforzar criterios para mejorar los malos

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Reuniones en el área del trabajo, presentando resultados, tanto positivos como negativos. Exaltar los buenos y reforzar criterios para mejorar los malos

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Se están llevando a cabo evaluaciones de desempeño regulares y conversaciones individuales con los miembros del equipo para identificar sus fortalezas, áreas de mejora y objetivos de desarrollo profesional.

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Plan de capacitaciones y proyecciones profesionales

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Plan de capacitaciones y proyecciones profesionales

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Identificar dentro del grupo las personas con un desempeño sobresaliente y crear para ellos un plan de carrera que los impulse a crecer; crear programas de formación continua para mantener a los miembros del equipo actualizado con las mejores practicas, estándares y procedimientos

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Se están proporcionando oportunidades de aprendizaje y desarrollo, como cursos de formación, talleres y conferencias, para ayudar a los empleados a adquirir nuevas habilidades y conocimientos relevantes para su trabajo.

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Utilizando recursos que teníamos para capacitar en temas propios del área, también se inicio un programa para que tengan una certificación internacional que los beneficia como profesionales. 

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Utilizando recursos que teníamos para capacitar en temas propios del área, también se inicio un programa para que tengan una certificación internacional que los beneficia como profesionales. 

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Para el logro de un trabajo nuevo, proponer el de mayor experticia y asignarle un compañero que lo acompañe para que sirva como aprendizaje.  Para procesos repetitivos; se le deja elegir al grupo quien debe desarrollar el trabajo y elegir su acompañante.

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Para el logro de un trabajo nuevo, proponer el de mayor experticia y asignarle un compañero que lo acompañe para que sirva como aprendizaje.  Para procesos repetitivos; se le deja elegir al grupo quien debe desarrollar el trabajo y elegir su acompañante.

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Actualmente estamos revisando nuestro propósito como departamento para establecer nuestros objetivos y muy alineados a la estrategia de la organización.

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En las reuniones con todo el equipo, agradecer las iniciativas de los colaboradores que contribuyen en el mejoramiento de los resultados y de la organización del espacio físico de trabajo.

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En las reuniones con todo el equipo, agradecer las iniciativas de los colaboradores que contribuyen en el mejoramiento de los resultados y de la organización del espacio físico de trabajo.

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Se reconoce el aporte de su trabajo al área y logro de objetivos de la organización. el reconocimiento se realiza público o personal. 

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Se reconoce el aporte de su trabajo al área y logro de objetivos de la organización. el reconocimiento se realiza público o personal. 

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En fechas especiales como el día de la mujer, navidad, dar un pequeño detalle como un postre o galletica, con un mensaje alusivo a la fecha.

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En fechas especiales como el día de la mujer, navidad, dar un pequeño detalle como un postre o galletica, con un mensaje alusivo a la fecha.

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Cuando observo que alguien del equipo está comportándose diferente, converso con la persona y lo ayudo en la solución o simplemente lo escucho.

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Cuando observo que alguien del equipo está comportándose diferente, converso con la persona y lo ayudo en la solución o simplemente lo escucho.

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Tenerlos en cuenta en todos los aspectos, todos los días

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Tenerlos en cuenta en todos los aspectos, todos los días

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Los escucho , hablo con ellos sobres sus temas personales en espacios individuales , cuando tienen alguna necesidad o algún tema personal que requiera de su presencia busco la manera de apoyarle para que este presente en su situación particular y le ayudamos en equipo cubriéndole en su trabajo. 

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Los escucho , hablo con ellos sobres sus temas personales en espacios individuales , cuando tienen alguna necesidad o algún tema personal que requiera de su presencia busco la manera de apoyarle para que este presente en su situación particular y le ayudamos en equipo cubriéndole en su trabajo. 

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Programar reuniones individuales para conocer sus preocupaciones y necesidades

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Programar reuniones individuales para conocer sus preocupaciones y necesidades

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Acompañar en seguimientos a planes de trabajo y apoyar en posibles desviaciones.

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Acompañar en seguimientos a planes de trabajo y apoyar en posibles desviaciones.

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Reconocimientos permanentes por todos los logros así, estos sean rutinarios

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Reconocimientos permanentes por todos los logros así, estos sean rutinarios

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Expresar gratitud regularmente por el arduo trabajo y los logros del equipo.

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Organizar el horario laboral para que el colaborador pueda estudiar

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Organizar el horario laboral para que el colaborador pueda estudiar

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Les pregunto a menudo como están ellos y como están sus familias, eso genera un vínculo más cercano de amistad y de interés por su bienestar personal y familiar. Así mismo, reviso continuamente que sus EPP estén en buen estado y completos, eso genera interés por su seguridad

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Les pregunto a menudo como están ellos y como están sus familias, eso genera un vínculo más cercano de amistad y de interés por su bienestar personal y familiar. Así mismo, reviso continuamente que sus EPP estén en buen estado y completos, eso genera interés por su seguridad

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Tomar la capacitación como herramienta permanente

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Tomar la capacitación como herramienta permanente

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Asignar proyectos desafiantes que promuevan el crecimiento y aprendizaje.

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Retroalimentaciones a la Evaluación del desepeño desde el SER principalmente y elaborar planes de desarrollo en conjunto

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Retroalimentaciones a la Evaluación del desepeño desde el SER principalmente y elaborar planes de desarrollo en conjunto

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Equilibrio entre el tiempo invertido en lo laboral, personal y familiar.

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Equilibrio entre el tiempo invertido en lo laboral, personal y familiar.

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Reconocer entre todo el equipo los resultados obtenidos y agradecer en público.

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Reconocer entre todo el equipo los resultados obtenidos y agradecer en público.

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Tengo un grupo de WhatsApp con mi equipo , tengo grupos primarios a primera hora del día , entonces aprovecho esos espacios para agradecerles por los logros y sus esfuerzos individuales. Eso lo hago públicamente, además de hacerlo personalmente.

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Tengo un grupo de WhatsApp con mi equipo , tengo grupos primarios a primera hora del día , entonces aprovecho esos espacios para agradecerles por los logros y sus esfuerzos individuales. Eso lo hago públicamente, además de hacerlo personalmente.

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Compartir los resultados del área y hacerlos parte de los buenos resultados, así como de las posibles soluciones desde su rol, para gestionar los recursos que sean necesarios y mejorar los resultados que se nos están desviando

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Compartir los resultados del área y hacerlos parte de los buenos resultados, así como de las posibles soluciones desde su rol, para gestionar los recursos que sean necesarios y mejorar los resultados que se nos están desviando

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Agradecer oportunamente de manera personal y en público por los buenos resultados obtenidos y por la gestión individual que realiza cada uno en función de los objetivos del equipo y la empresa.

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Agradecer oportunamente de manera personal y en público por los buenos resultados obtenidos y por la gestión individual que realiza cada uno en función de los objetivos del equipo y la empresa.

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Les agradezco continuamente el trabajo que realizan porque es de mucho esfuerzo físico y de atención para la toma de muestras en campo. Celebramos los  acontecimientos especiales como los cumpleaños o si alguno de los colaboradores se jubila.

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Les agradezco continuamente el trabajo que realizan porque es de mucho esfuerzo físico y de atención para la toma de muestras en campo. Celebramos los  acontecimientos especiales como los cumpleaños o si alguno de los colaboradores se jubila.

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Tengo a mi cargo tres niveles : Administrativo, Supervisor, Operativo. Estamos realizando actividades internas de capacitación a los cargos operativos de algunas funciones del cargo administrativo para que puedan aprender de este otro rol y poder apoyarnos en ellos para  hacer reemplazos puntuales del cargo . administrativo. Al hacer este reemplazo tienen un bono económico adicional a su salario. 

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Tengo a mi cargo tres niveles : Administrativo, Supervisor, Operativo. Estamos realizando actividades internas de capacitación a los cargos operativos de algunas funciones del cargo administrativo para que puedan aprender de este otro rol y poder apoyarnos en ellos para  hacer reemplazos puntuales del cargo . administrativo. Al hacer este reemplazo tienen un bono económico adicional a su salario. 

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Se realizan reuniones bimensuales para presentar los resultados obtenidos con el muestreo en campo realizado y constantemente se presentan los ensayos de investigación que se van a ejecutar y se asignan los responsables del seguimiento de los mismos

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Se realizan reuniones bimensuales para presentar los resultados obtenidos con el muestreo en campo realizado y constantemente se presentan los ensayos de investigación que se van a ejecutar y se asignan los responsables del seguimiento de los mismos

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Hay dos personas de mi área que están en la Universidad. Se les ha motivado para que continúen con sus estudios. Se les apoya en ajuste de turnos con sus compañeros , sin afectar a los demás.  

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Hay dos personas de mi área que están en la Universidad. Se les ha motivado para que continúen con sus estudios. Se les apoya en ajuste de turnos con sus compañeros , sin afectar a los demás.  