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Art. 192.- Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera otro beneficio que obtenga por su trabajo.

Art. 193.- El monto del salario es el que haya sido convenido en el contrato de trabajo. No puede ser, en ningún caso, inferior al tipo de salario mínimo legalmente establecido.

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La Ley 11-92 en la República Dominicana es conocida como el Código Tributario y establece las normativas y procedimientos relacionados con los impuestos en el país. La misma fue promulgada en el año 1992. Esta ley regula aspectos fiscales como el impuesto sobre la renta, el impuesto a la transferencia de bienes industrializados y servicios (ITBIS), entre otros.

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Promulgada el 9 de mayo de 2001, modificada por el Art. 1 de la Ley 188-07, de fecha 9 de agosto de 2007.

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El Código de Trabajo de la República Dominicana es un documento por el que se rige la ley laboral dominicana, llevado a Cabo por una comisión redactora del trabajo. Creado bajo la ley 16-94 promulgada el 27 de enero de 1982.

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Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de Empleados y empleadores, trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.

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El pago del salario debe hacerse personalmente al trabajador durante su jornada laboral y, como máximo, dentro de una hora después de que termine su jornada laboral. A menos que se acuerde lo contrario, el pago se realiza en el lugar donde el trabajador presta sus servicios. El salario debe ser completo, salvo los descuentos permitidos por ley. En casos de enfermedad o ausencia justificada, el pago puede hacerse a un representante autorizado del trabajador. Queda prohibido pagar el salario mediante fichas, vales, tarjetas, certificados u otras formas alternativas.

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El salario no puede ser pagado por períodos mayores de un mes. Los trabajadores que devengan salarios por hora o por día deben ser pagados semanalmente, salvo acuerdo en contrario de las partes.

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Art. 201.- El pago del salario puede ser objeto de estos descuentos:

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Art. 201.- El pago del salario puede ser objeto de estos descuentos:

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1. Los autorizados por la ley;

2. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del trabajador;

3. Los anticipos de salarios hechos por el empleador;

4. Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendación y garantía del empleador. Por este concepto no podrá descontarse más de la sexta parte del salario mensual percibido por el trabajador;

5. Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados.

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Por cada hora o fracción trabajada hasta 68 horas por semana se debe pagar, con aumento mínimo de 35% sobre el valor de la hora normal. En caso de pasadas las 68 horas por semana, se debe pagar el 100% de la hora normal

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Esta ley tiene como objetivo establecer el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en concordancia con la Constitución del país. Su propósito es regular y desarrollar los derechos y deberes tanto del Estado y ciudadanos para la protección contra diversos riesgos, como vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales. Abarca tanto instituciones públicas como privadas.

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Los salarios correspondientes a las horas de la jornada nocturna deben pagarse a los trabajadores con un aumento no menor del 15% sobre el valor de la hora normal.

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Cuando por convención entre las partes, el trabajador preste servicios en un día declarado legalmente no laborable, recibirá como retribución el salario a que tiene derecho aumentado en un ciento por ciento.

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El empleador debe pagar al trabajador el salario de Navidad en diciembre. Este salario es el equivalente a la duodécima parte del salario ordinario del trabajador en el año calendario. Sin embargo, el empleador puede optar por otorgar una suma mayor según acuerdos de la empresa o convenios colectivos, aunque no puede exceder el equivalente a cinco salarios mínimos legales. Este pago excluye las horas extraordinarias y la participación en beneficios. El salario de Navidad no se tiene en cuenta para el preaviso, cesantía o asistencia económica según el código laboral.

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El pago del salario de Navidad se hará a más tardar el día veinte del mes de diciembre, aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolución. El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho al salario de Navidad en proporción al tiempo trabajado durante el año

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El SDSS financia con una cotización total del 9.97% del salario cotizable, con un 2.87% a cargo del afiliado y un 7.10% a cargo del empleador que se desglosan de la siguiente manera:

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Art. 57.- Límite máximo y mínimo del salario cotizable 

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Art. 57.- Límite máximo y mínimo del salario cotizable 

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Se establece un salario cotizable máximo equivalente a 20 salarios mínimo nacional. Asimismo, el salario mínimo cotizable será igual a un  salario mínimo del legal correspondiente al sector donde trabaja el afiliado.

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Modificado por el Art. 3 de la Ley 188-07, de fecha 9 de agosto de 2007.

El Seguro Familiar de Salud (SFS) del Régimen Contributivo se fundamenta en un régimen financiero de reparto simple, basado en una cotización de 10.13% del salario cotizable: 3.04% a cargo del afiliado y 7.09% del empleador.

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El SRL será financiado con una contribución promedio 1.2% del salario cotizable, a cargo exclusivo del empleador. El aporte total del empleador tendrá dos componentes:

a) Una cuota básica fija del 1%, de aplicación uniforme a todos los empleadores;

b) Una cuota adicional variable de hasta 0.6%, establecida en función de la rama de actividad y del riesgo de cada empresa.

Ambos aplicados sobre el monto del salario cotizable.

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El costo del seguro de riesgos laborales incluirá los componentes siguientes:

• Un 1.15% para cubrir las prestaciones a los beneficiarios;

• Un 0.05% para las operaciones de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales.

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La relación entre la Ley 11-92 y la nómina en la República Dominicana radica en que la ley establece las obligaciones tributarias de los empleadores en cuanto al pago de impuestos sobre los salarios de sus empleados. Específicamente, la ley establece las pautas para el cálculo y la retención de impuestos sobre la renta (ISR) que deben realizarse sobre los ingresos de los trabajadores.

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El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) es el organismo encargado de regular y liderar el sistema de educación técnico-profesional en la República Dominicana. Su función principal es capacitar a la mano de obra para los diversos sectores productivos del país, asesorar a las empresas y regular la formación profesional en todo el territorio nacional.

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-El INFOTEP es una institución sin fines de lucro.

-Está financiada por asignaciones estatales conforme a la Ley 116 del año 1980, así como por aportes de las empresas y trabajadores.

-Su administración está a cargo de una dirección general, responsable de cumplir con los objetivos institucionales.

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Ofrece carreras, cursos y maestrías técnicas adaptadas a las necesidades de los sectores productivos, utilizando diferentes modalidades de formación.

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2.	Apoyo a la productividad y competitividad empresarial

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2.	Apoyo a la productividad y competitividad empresarial

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Proporciona servicios integrales para mejorar la productividad de las empresas mediante diagnósticos situacionales, identificación de estrategias de mejora y acciones formativas.

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Reconoce los aprendizajes previos, certificados y títulos de las personas a través de procesos de validación, certificación ocupacional y evaluación de competencias laborales.

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Brinda apoyo en procesos de formación, actualización técnico-metodológica de docentes, normalización, diseño curricular, evaluación y certificación de competencias laborales, entre otros.