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Gehalt: es wird jeden Monat die gleiche Summe ausbezahlt. Der Lohn kann hingegen abhängig von den gearbeiteten Stunden und der erbrachten Leistung variieren. (www.nettolohn.de)

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Das wichtigste Grundlagengesetz für den betrieblichen Arbeitsschutz ist das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG).

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Das wichtigste Grundlagengesetz für den betrieblichen Arbeitsschutz ist das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG).

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Nach aktuellen Angaben der Gesundheitsberichterstattung des Bundes zählen vor allem Rückenschmerzen, Infektionen der Atemwege (z. B. akute Bronchitis), psychische Erkrankungen (z. B. depressive Zustände), Magen-Darm-Erkrankungen, Bandscheibenvorfälle, Schulter- und Kniegelenksverletzungen sowie Sehnen- und Gelenksschmerzen zu den häufigsten Ursachen.

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Geringfügig Beschäftigte

Weiter beschäftigte Altersrentner

Schüler

Studenten

Praktikanten

Pensionsempfänger

Beamte, Soldaten und Richter

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Jede/r, der/die arbeitet, hat Rechte.

Besonders wichtig sind folgende Rechte:

- Du hast das Recht auf einen Vertrag
- In diesem Arbeitszeit, Urlaub und  Kündigungsfrist geregelt
- Du hast das Recht auf Urlaub
- Deine Arbeitszeit ist festgelegt
- Deine Kündigungsfrist ist geregelt
- Du hast Anspruch auf Krankengeld
- wenn Deine Rechte nicht eingehalten werden, wende Dich an eine Rechtsberatung

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Die Versicherungspflicht der Arbeitnehmer in den einzelnen Zweigen der Sozialversicherung verlangt die Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt. Nach § 7 Abs. 1 Satz 1 SGB IV ist eine Beschäftigung die nichtselbstständige Arbeit, insbesondere in einem Arbeitsverhältnis.

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Die Versicherungspflicht der Arbeitnehmer in den einzelnen Zweigen der Sozialversicherung verlangt die Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt. Nach § 7 Abs. 1 Satz 1 SGB IV ist eine Beschäftigung die nichtselbstständige Arbeit, insbesondere in einem Arbeitsverhältnis.

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Rentenversicherung

Krankenversicherung

Pflegeversicherung

Unfallversicherung

Arbeitslosenversicherung

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- Regelungen zu Kurzarbeit
- Lohnersatz bei Quarantäne

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Arbeitnehmer sind dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber eine Erkrankung oder einen Arzttermin sofort zu melden. „Sofort“ heißt in diesem Fall am ersten Krankheitstag zu Arbeitsbeginn und entweder per Telefon, Fax, SMS oder E-Mail oder durch Familienangehörige oder Arbeitskollegen. Ein Versäumnis kann zu einer Abmahnung oder im Wiederholungsfall zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen.

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Fast jeder, der sich ernsthaft mit der Wirtschaft beschäftigt, muss sich auch mit dem Arbeitsrecht auseinandersetzen. Aber gerade die Beschäftigung mit einem fremden Bereich wie dem Rechtswesen ist oft schwer. Oliver Haag erklärt Ihnen deshalb von der Pike auf, was Sie über Arbeitsrecht wissen so...

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Hier eine kurze Checkliste zum im Arbeitsvertrag enthaltenen Inhalt:Name und Anschrift von Arbeitnehmer und ArbeitgeberBeginn und Dauer des ArbeitsverhältnissesArbeitsortArt der Tätigkeit (kurze Charakterisierung)Arbeitsentgelt: Höhe, Zusammensetzung (unter anderem Zuschläge, Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen) und FälligkeitVereinbarungen zur ArbeitszeitDauer des Erholungsurlaubs pro JahrKündigungsfristenMögliche Hinweise auf kollektivrechtliche Regelungen (Tarifverträge, Dienst- oder Betriebsvereinbarungen)

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Hier eine kurze Checkliste zum im Arbeitsvertrag enthaltenen Inhalt:Name und Anschrift von Arbeitnehmer und ArbeitgeberBeginn und Dauer des ArbeitsverhältnissesArbeitsortArt der Tätigkeit (kurze Charakterisierung)Arbeitsentgelt: Höhe, Zusammensetzung (unter anderem Zuschläge, Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen) und FälligkeitVereinbarungen zur ArbeitszeitDauer des Erholungsurlaubs pro JahrKündigungsfristenMögliche Hinweise auf kollektivrechtliche Regelungen (Tarifverträge, Dienst- oder Betriebsvereinbarungen)

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Was Chefs nicht dürfen (und was doch): Die wichtigsten Fragen und Irrtümer rund ums Arbeitsrecht

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Was Chefs nicht dürfen (und was doch): Die wichtigsten Fragen und Irrtümer rund ums Arbeitsrecht | Weigelt, Ulf, Hockling, Sabine | ISBN: 9783548376943 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon.

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Name/Adresse Arbeitgeber,

Name/Adresse Arbeitnehmers

Personalnummer, Geburtsdatum, Konfession

Urlaubsanspruch

Kinderfreibeträge/sonstige Freibeträge

Versicherungsnummer/Krankenkasse,

Steuerklasse/Steuer-ID des Arbeitnehmers

Abrechnungszeitraum

Bruttolohn

Steuerabzüge (Lohn-, Kirchensteuer, Soli-Zuschlag),

Sozialversicherungsbeiträge

vorliegende Sachbezüge, Steuerfreibeträge und vermögenswirksame Leistungen

persönliche Abzüge und Aufwandsentschädigungen

netto Auszahlungsbetrag

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Mit dem Versichertenentlastungsgesetz werden die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung ab 01.01.2019 wieder zu gleichen Teilen von Arbeitgebern und Versicherten getragen.

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Mit dem Versichertenentlastungsgesetz werden die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung ab 01.01.2019 wieder zu gleichen Teilen von Arbeitgebern und Versicherten getragen.

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Ein arbeitsunfähiger Arbeitnehmer hat bis zu 6 Wochen lang Anspruch auf Entgeltfortzahlung in voller Höhe, wenn sein Arbeitsverhältnis bereits länger als 4 Wochen besteht und die Arbeitsunfähigkeit nicht selbst verschuldet ist.

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Alle Arbeitnehmer haben einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge, sofern sie in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind. Der Arbeitgeber kann sich an der betrieblichen Altersversorgung beteiligen, ist jedoch nicht dazu verpflichtet.

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Kinder, Ehegatten und eingetragene Lebenspartner von Mitgliedern sind beitragsfrei familienversichert, wenn sie ihren Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt im Inland haben

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Das BMAS wird in allen Fragen der Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten durch staatliche Ausschüsse beraten.
Ausschuss für Arbeitsstätten (ASTA)
Ausschuss für Arbeitsmedizin (AfAMed)
Ausschuss für Betriebssicherheit (ABS)
Ausschuss für Biologische Arbeitsstoffe (ABAS)
Ausschuss für Gefahrstoffe (AGS)

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Kinder und Jugendliche in der Arbeitswelt müssen besonders geschützt werden. Spezielle Regelungen zum Schutz junger Menschen bei der Arbeit enthalten das Jugendarbeitsschutzgesetz und die Kinderarbeitsschutzverordnung.

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Privat versichert               Beschäftigte mit einem Arbeitsentgelt oberhalb der Versicherungs­pflichtgrenze und Selbstständige, die mit Aufnahme ihrer Tätigkeit aus der Versicherungs­pflicht in der gesetzlichen Kranken­versicherung ausscheiden, können in eine private Kranken­versicherung wechseln.   

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Privat versichert               Beschäftigte mit einem Arbeitsentgelt oberhalb der Versicherungs­pflichtgrenze und Selbstständige, die mit Aufnahme ihrer Tätigkeit aus der Versicherungs­pflicht in der gesetzlichen Kranken­versicherung ausscheiden, können in eine private Kranken­versicherung wechseln.   

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Gesetzlich Versicherte können für maximal 78 Wochen maximal 90 Prozent ihres Nettoeinkommens erhalten.

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Arbeitnehmer, die wegen eines Arbeits- oder Wegeunfalls oder einer Berufskrankheit arbeitsunfähig sind, bekommen  Verletztengeld von der gesetzlichen Unfallversicherung. Das Verletztengeld wird maximal 78 Wochen lang in Höhe von 80 Prozent eines nach bestimmten Kriterien berechneten Regelentgelts, aber maximal in der Höhe des Nettoeinkommens gezahlt.

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Übergangsgeld bei Teilnahme an einer medizinischen oder beruflichen Rehabilitationsmaßnahme

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Übergangsgeld bei Teilnahme an einer medizinischen oder beruflichen Rehabilitationsmaßnahme

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Zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit kann auch eine Rehabilitationsmaßnahme erforderlich sein, während der der Arbeitnehmer weiterhin nicht arbeiten kann. Unter bestimmten Voraussetzungen kann deshalb  aufgrund einer medizinischen Rehabilitationsmaßname Übergangsgeld von der gesetzlichen Renten- oder Unfallversicherung gezahlt werden. Aufgrund einer beruflichen Rehabilitationsmaßnahme kann Übergangsgeld von der Bundesagentur für Arbeit bezogen werden. Die Höhe des Übergangsgelds beträgt zwischen 60 und 75 Prozent des letzten Nettoeinkommens.

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In der Arbeitslosenversicherung besteht (außer bei einer geringfügigen Beschäftigung) Versicherungspflicht bei jeder Entgelthöhe.

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• Arbeitsunfähigkeitstage dürfen nicht auf den Jahresurlaub angerechnet werden; dies gilt auch, wenn ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs krank wird.
• Der Arbeitgeber muss eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht akzeptieren, wenn er berechtigte Zweifel daran hat. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn der Arbeitnehmer vorher eine Arbeitsunfähigkeit androht oder er beim Arbeiten während einer Krankschreibung erwischt wird. Der Arbeitgeber kann dann eine Untersuchung durch den Medizinischen Dienst der Krankenkassen veranlassen.
• Arbeitsunfähigkeit schützt nicht prinzipiell vor einer Kündigung. In Frage kommt hier vor allem eine krankheitsbedingte Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen (ab 45 Krankheitstage pro Jahr) oder bei Langzeiterkrankungen, bei denen in den nächsten 24 Monaten nicht mit einer Heilung gerechnet werden kann

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Gesetzliche Unfallversicherung Haftpflichtversicherung der ArbeitgeberDie gesetzliche Unfallversicherung ist eine Haftpflichtversicherung der Arbeitgeber. Sie soll nach Eintritt eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit den Verletzten, seine Angehörigen und seine Hinterbliebenen entschädigen. Als Arbeitsunfälle gelten auch Unfälle auf dem Weg von und zur Arbeit

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Gesetzliche Unfallversicherung Haftpflichtversicherung der ArbeitgeberDie gesetzliche Unfallversicherung ist eine Haftpflichtversicherung der Arbeitgeber. Sie soll nach Eintritt eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit den Verletzten, seine Angehörigen und seine Hinterbliebenen entschädigen. Als Arbeitsunfälle gelten auch Unfälle auf dem Weg von und zur Arbeit

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Für Selbständige gilt die Ausnahme, dass im Jahr der Aufnahme der selbständigen Tätigkeit und im darauf folgenden Kalenderjahr (sog. Startphase) als beitragspflichtige Einnahme die Bezugsgröße mit 50% anzusetzen ist.

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Die Beitragsbemessungsgrenze für die Kranken- und Pflegeversicherung im Jahr 2021 steigt auf 4.837,50 € monatlich.

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Die Beitragsbemessungsgrenze für die Kranken- und Pflegeversicherung im Jahr 2021 steigt auf 4.837,50 € monatlich.

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Grundsätzliches                                  Die gesetzliche Pflegeversicherung ist die fünfte Säule der Sozialversicherung.Nach § 20 SGB XI besteht Versicherungspflicht in der sozialen Pflegeversicherung, wenn Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung besteht. Darüber hinaus sind freiwillige Mitglieder der gesetzlichen Krankenversicherung auch versicherungspflichtig in der sozialen Pflegeversicherung. Es gilt der Grundsatz: "Pflegeversicherung folgt Krankenversicherung"

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Grundsätzliches                                  Die gesetzliche Pflegeversicherung ist die fünfte Säule der Sozialversicherung.Nach § 20 SGB XI besteht Versicherungspflicht in der sozialen Pflegeversicherung, wenn Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung besteht. Darüber hinaus sind freiwillige Mitglieder der gesetzlichen Krankenversicherung auch versicherungspflichtig in der sozialen Pflegeversicherung. Es gilt der Grundsatz: "Pflegeversicherung folgt Krankenversicherung"

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Unternehmensformen in Deutschland und was kennzeichnet sie?

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Unternehmensformen in Deutschland und was kennzeichnet sie?

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Ein anderes Wort für Unternehmensform = Rechtsform und die Rechtsform bildet die Rahmenbedingung für deine Selbstständigkeit.

Bei einer Gründung : Unternehmensform wichtig, da diese  Strukturmerkmale vorgibt:
- Haftung
- Organe
- Steuer
- Kapital

Es gibt 3 Arten von Unternehmensformen:

1. Einzelunternehmen (Einzelkaufleute, Freiberufler, Kleingewerbebetreiber)

2. Personengesellschaften (GbR, OHG, KG)

3. Kapitalgesellschaften (GmbH, UG, AG)
+ Mischformen

1. Das Einzelunternehmen: wird von einer Person gegründet.
Die Gründung = kostengünstig, einfach, schnell, formlos
--> Freiberufler wenden sich ans Finanzamt
--> Gewerbetreibende füllen zusätzlich Gewerbeschein aus
Notar + Gesellschaftsvertrag werden nicht benötigt
Einzelunternehmer haften mit gesamtem Vermögen
Stammkapitel = nicht benötigt
Steuer: Gewerbesteuer, Umsatzsteuer, Einkommenssteuer

2. Die Personengesellschaft = einfachste Form der Personengesellschaft, mindestens 2 Gesellschafter schließen sich zusammen.
--> Zweck nicht immer wirtschaftlicher Ursprung. Z.B. Ärzte + Anwälte schließen sich zusammen und machen eine Gemeinschaftspraxis auf. Der Zweck muss allerdings im Gesellschaftsvertrag festgehalten werden.
Gründung =unkompliziert (unbeglaubigter Gesellschaftsvertrag), günstig, einfach
Stammkapital = nicht benötigt
Steuer: Gewerbesteuer, Umsatzsteuer, Einkommenssteuer, Körperschaftssteuer

3. Kapitalgesellschaften (KG) = Gesellschaft mit beschränkter Haftung --> großes Ansehen und Vertrauen in Deutschland
Gründung = aufwendig, zeitintensiv, kostenintensiv
Stammkapital = mindestens 25.000 Euro
Dafür kleine Belohnung: beschränkter Haftung bei einer Insolvenz --> privates Vermögen bleibt unangetastet und die GmbH kann auch von einer Einzelperson gegründet werden.
Steuer: Gewerbesteuer, Umsatzsteuer, Körperschaftssteuer

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Anwesenheit mehrerer Kulturen an einem  definierten Ort.

Interkulturalität = die Überschneidung/Überlappung mehrer Kulturen