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원팀의 기본 바탕은 존중

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원팀의 기본 바탕은 존중

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상호존중이 기본으로 세팅이 필요할거 같음. 이에 교육외에 조직원들간의 존중할 수 있는 뭔가를 제시해줬으면 한다

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누군가에게 비난의 화살을 돌리기전

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누군가에게 비난의 화살을 돌리기전
내모습은 어땠나 돌아보기

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사람을 소중한 존재라는 걸 잊지않고, 예쁜말로 커뮤니케이션하기
칭찬이나 영양적인 피드백을 통해 모두 발전할 수 있는 방향성으로 함께 가기

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더 나은 퍼포먼스를 위해 함께하기

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더 나은 퍼포먼스를 위해 함께하기

서로 강점이 있는 부분은 끌어주고 채워주며 윈윈할 수 있는 식으로 업무하기

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잘 질문하고, 잘 응답

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잘 질문하고, 잘 응답하기!

연관된 업무들이 많기 때문에 독단적으로 처리하기 보다는 우선 질문하고 함께 답을 찾아가는 것이 중요할 것 같다. 그에 잘 대답해주는 것도 중요.

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새로운 생각에 대한 존중

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새로운 생각에 대한 존중

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어떤 새로운 방법, 다른 방

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어떤 새로운 방법, 다른 방향이 있나 포기하지 않고 고민해보기 포기하는 순간 발전은 없다.

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ELEGANCE하게 일하기 위해서는 주인의식이 필요할 거 같습니다. 회사의 주인이 나라는 인식을 가질 수 있도록 조직문화가 발전되어야 하지 않을까요?

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리더로서 모범을 보이기

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리더로서 모범을 보이기

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모범적인 행동을 보이고, 팀원들의 피드백 소통을 주기적으로 하면서 이끌기

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각 소속된 팀 이전에 우리는

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각 소속된 팀 이전에 우리는 라코스테 일원

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안되는 이유를 찾기보다 해낼

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안되는 이유를 찾기보다 해낼 수 있는 방법을 먼저 찾아보기

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여유가 있어야 창의적이고 도

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여유가 있어야 창의적이고 도전의식이 생기는 것 같습니다. 지시에 의해서만 바쁘게 업무를 하다보면 그런 생각이 배제가 됩니다. 지시보다는 창의성을 발휘할 수 있도록 조직문화가 되도록 노력해야할거 같습니다

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원래 그렇게 했어라는 관습에 NO라고

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원래 그렇게 했어라는 관습에 NO라고 말하기
고리타분한 기존 업무 관습을 버리고, 새로운 업무 커리큘럼을 제시하는 주도성 기르기

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타 팀과도 자주 소통하기 

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타 팀과도 자주 소통하기

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스스로에게 떳떳한 회사 생활

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스스로에게 떳떳한 회사 생활하기 스포츠맨쉽

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어찌됐던 결국은 완벽함을 추

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어찌됐던 결국은 완벽함을 추구하기

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어려운 상황이 많겠지만 실패

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어려운 상황이 많겠지만 실패도 성공의 밑바탕이 될 수 있으므로, 해결책이나 발전 방안에 대해 생각하기

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장기적인 관점으로 보기

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장기적인 관점으로 보기!

짧게 보지 않고 길게 본다면 실패가 있어도 계속 해나갈 수 있으니까

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끈기있게 도전하기 위해 유관

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끈기있게 도전하기 위해 유관부서와 협력이 필요하다. 그것을 위해서는 주인의식이 필요하고 서로 너무 바쁘면 도움도 번거롭다. 지시에 의한 업무가 줄었으면 합니다

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조금 부족할 수 있다.부족한 

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조금 부족할 수 있다.
부족한 부분은 동료들이 채워주기

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업무협조

도전하고 주도적인 업무역량을 펼치기 위해서는 주변의 서포트와 함께 해주는 환경이 중요한 것 같다!